劳务派遣工被用工单位无故停工期间，其工资待遇是应当发放的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：

   • 劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
   • 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条（虽不直接规定停工期间工资，但规定了劳动合同应包含劳动报酬条款，为停工期间工资支付提供了合同基础）：

   • 劳动合同应当具备劳动报酬等条款，确保劳动者在各种情况下（包括停工）的权益得到保障。

二、停工期间工资支付的具体规定

• 非因劳动者原因造成的停工：

  • 如果劳务派遣工因用工单位的原因（如停产、歇业等）导致无法工作，且并非由劳动者本人造成，那么劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准，向劳动者按月支付报酬。

• 工资支付周期与方式：

  • 根据《工资支付暂行规定》，工资至少每月支付一次。因此，即使劳务派遣工处于停工状态，劳务派遣单位也应按照约定的支付周期和方式，按时足额支付劳动报酬。

三、实际案例与操作建议

• 实际案例：

  • 在实际操作中，许多劳务派遣单位都会遵循法律规定，为停工期间的劳务派遣工支付最低工资标准的报酬。例如，在某些地区，如果劳务派遣工因用工单位停产而停工，劳务派遣单位会按照当地最低工资标准向劳动者支付报酬。

• 操作建议：

  • 对于劳务派遣工而言，如果遭遇停工情况，应首先与劳务派遣单位沟通确认报酬支付事宜。
  • 如果劳务派遣单位未按照规定支付报酬，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

四、特殊情况下的工资支付

• 如果停工是由于劳务派遣工自身原因造成的（如违反公司规定、旷工等），那么劳务派遣单位可能不需要支付停工期间的工资。但这种情况需要具体分析，且劳务派遣单位应提供充分的证据证明停工是由于劳动者自身原因造成的。

• 如果劳务派遣单位与用工单位在派遣协议中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照协议执行。但在没有特别约定或约定不明确的情况下，应适用法律法规的普遍规定。

总结与建议：

劳务派遣工被用工单位无故停工期间，其工资待遇是应当发放的，且通常按照当地人民政府规定的最低工资标准支付。如果遭遇停工且未收到工资的情况，建议劳务派遣工首先与劳务派遣单位沟通确认报酬支付事宜；如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。