针对您提出的“有急事和单位协商立即解除劳动合同，工资是否立即发放”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据法律规定，劳动者在离职时，单位应当在解除或终止劳动合同时一次性结清工资。这是劳动者应享有的基本权益。
接下来，我们分情况讨论：
单位有明确规章：
- 如果单位内部有明确的规章制度，对急辞流程和工资支付有具体且合法的安排，那么应当按照这些规章来执行。这意味着，如果规章中规定了急辞情况下工资的支付时间和方式，那么劳动者需要遵守这些规定。
单位无特殊规定：
- 如果单位没有针对急辞情况制定特殊规定，且急辞行为不影响单位的正常经营，那么劳动者有权要求即时结算工资。在这种情况下，单位应当尊重劳动者的权益，及时支付工资。
急辞造成损失：
- 如果急辞行为给单位造成了实际损失，单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任，并可以依法扣除相应部分的工资。但需要注意的是，单位不得以此为由拒绝支付劳动者应得的工资部分。
协商不成的情况：
- 如果劳动者与单位在工资支付问题上无法达成一致，劳动者可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在维权过程中，劳动者需要收集并保留好能证明劳动关系和劳动报酬的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
综上所述，急辞情况下工资是否立即发放，取决于单位是否有明确规章、急辞是否影响单位经营以及是否造成损失等因素。在大多数情况下，如果单位没有特殊规定且急辞不影响经营，劳动者有权要求即时结算工资。但如果遇到单位拒绝支付或协商不成的情况，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。