针对“社区居委会主任没有经过书面辞职怎么办”这一问题，以下是我的详细分析和建议：
一、法律视角下的辞职程序
辞职的法定形式：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者辞职通常应遵循一定的程序，包括但不限于提前通知、书面辞职申请等。虽然法律并未明确规定所有辞职都必须采用书面形式，但书面辞职申请有助于明确双方的权利义务，减少后续纠纷。
未书面辞职的法律后果：
- 如果社区居委会主任未经过书面辞职程序而擅自离职，这可能构成违反劳动合同或单位规章制度的行为。然而，具体后果还需根据劳动合同的约定、单位规章制度以及实际情况来判断。
- 若因未书面辞职给单位造成损失，单位可能要求赔偿。但单位也需证明损失的存在及与未书面辞职之间的因果关系。
二、应对策略与建议
与单位沟通：
- 首先，建议社区居委会主任与单位进行友好沟通，说明未书面辞职的原因，并尝试达成和解。沟通时，可以强调自己的工作贡献、离职的合理性以及未来合作的意愿。
- 若单位坚持要求书面辞职，可以补交书面辞职申请，并注明实际离职时间，以尽量减少对单位工作的影响。
审查劳动合同与规章制度：
- 仔细审查劳动合同中关于辞职的条款，以及单位的规章制度，了解自己的权利和义务。
- 若劳动合同或规章制度中明确规定了书面辞职的程序，而主任未遵守，则需承担相应的责任。但若规定不明确或存在争议，可以进一步与单位协商或寻求法律帮助。
寻求法律帮助：
- 若与单位沟通无果，或认为单位的处理方式不合理，可以寻求法律帮助。
- 可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。律师可以根据具体情况，提供法律意见和解决方案。
注意证据收集：
- 在整个过程中，注意收集相关证据，如与单位的沟通记录、劳动合同、工资单等。
- 这些证据有助于证明自己的离职情况、工作贡献以及单位的处理方式，为后续维权提供有力支持。
三、可能的法律后果与预防措施
法律后果：
- 若因未书面辞职给单位造成损失，单位可能通过法律途径要求赔偿。赔偿金额将根据实际损失情况来确定。
- 若主任的行为构成违反劳动合同或单位规章制度，单位可能依据相关规定进行处理，如扣除工资、解除劳动合同等。
预防措施：
- 为避免类似情况的发生，建议社区居委会主任在离职前仔细阅读劳动合同和单位规章制度，了解辞职的程序和要求。
- 在离职时，尽量采用书面形式提交辞职申请，并注明离职时间、原因等关键信息。同时，与单位保持良好沟通，确保离职过程的顺利进行。
总结与建议：社区居委会主任未经过书面辞职程序而擅自离职，可能构成违反劳动合同或单位规章制度的行为。为避免不必要的纠纷和损失，建议主任与单位进行友好沟通，补交书面辞职申请，并审查劳动合同与规章制度以了解自己的权利和义务。若沟通无果或认为单位处理方式不合理，可以寻求法律帮助并收集相关证据以维护自己的合法权益。