结论是，早走了五天被离职，工资是否会正常发放，这主要取决于离职的具体原因、劳动合同中的相关条款以及公司的规章制度。以下是从不同角度的详细分析：
一、离职原因与工资发放
员工主动离职：
- 如果员工是因为个人原因（如家庭原因、职业规划等）主动提出离职，并且提前通知了公司，那么公司应当按照劳动合同中的约定，支付员工应得的工资，包括早走的五天在内的工资。
- 但如果员工未提前通知或未按照公司规定的离职流程办理，公司可能会根据规章制度扣除部分工资作为违约金或赔偿。不过，这种扣除通常需要符合法律法规的规定，不能随意扣除。
公司提出离职：
- 如果公司因为员工早走或其他原因提出与员工解除劳动合同，那么公司应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，支付员工经济补偿（如果符合支付经济补偿的情形）以及应得的工资。
- 经济补偿的支付标准根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。
二、劳动合同与规章制度
劳动合同中的约定：
- 劳动合同是员工和公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了离职时工资的支付方式和标准，那么双方应当按照劳动合同的约定来执行。
- 如果劳动合同中没有明确规定，那么可以参考公司的规章制度或相关法律法规来确定。
公司的规章制度：
- 公司的规章制度是公司内部管理的重要依据。如果公司的规章制度中明确规定了离职时工资的支付方式和标准，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工应当遵守。
- 但如果公司的规章制度违反了法律法规的强制性规定，或者对员工造成了不公平的待遇，那么员工有权提出异议并寻求法律援助。
三、法律法规的保障
《中华人民共和国劳动法》：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工有权获得与其劳动相应的报酬。公司不得无故拖欠或克扣员工的工资。
- 如果公司因为员工早走或其他原因拒绝支付工资，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 该法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的内容。如果公司因为员工早走而解除劳动合同，并且不符合支付经济补偿的情形，那么员工可以要求公司继续履行劳动合同或支付相应的赔偿。
四、建议与措施
- 与公司协商：如果员工因为早走而被离职，并且担心工资问题，可以先与公司进行协商，了解公司的具体政策和做法。
- 寻求法律援助：如果协商无果，或者公司拒绝支付工资，员工可以寻求法律援助，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 保留证据：在处理此类问题时，员工应当保留好相关的证据，如劳动合同、工资单、离职通知等，以便在需要时提供证明。
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