被辞退后可以要求支付加班费。以下是对这一问题的详细分析：
一. 加班费的支付义务
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付加班费。具体标准为：平时加班按不低于工资的150%支付；休息日加班又不能安排补休的，按不低于工资的200%支付；法定休假日加班的，按不低于工资的300%支付。
支付加班费的条件：
- 加班费的支付并不以劳动者是否被辞退为前提，只要存在加班事实且用人单位未依法支付加班费，劳动者就有权要求支付。
二. 被辞退后主张加班费的程序
收集证据：
- 劳动者需要提供证明加班事实的证据，如考勤记录、加班申请单、工作记录等。这些证据是劳动者主张加班费的关键。
协商与仲裁：
- 劳动者可以先与用人单位协商解决加班费问题。如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，劳动者需要详细说明加班事实、未支付加班费的情况以及辞退相关事宜，并依据相关法律法规要求用人单位支付拖欠的加班费及经济补偿。
诉讼：
- 如果劳动者对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼来维护自身合法权益。
三. 特殊情况
- 如果劳动合同中明确约定了工作时间为6天制，并且这种工作时间安排符合相关法律法规的规定（如经过劳动行政部门的批准），那么在这6天工作时间内的工作通常不被视为加班。但是，如果这6天工作时间超过了法定工作时间（如每日超过8小时、每周超过44小时），那么超出部分仍然应当被视为加班，用人单位应当支付加班费。
我的观点：
无论劳动合同如何约定工作时间，只要存在加班事实且用人单位未依法支付加班费，劳动者在被辞退后都有权要求支付加班费。劳动者应当注意收集和保存加班相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。