结论前置：产假期间被劝退并签了离职协议后，您仍有可能通过法律途径维护自己的权益，具体能否维权成功取决于离职协议的签订过程、内容以及实际履行情况。

详细分析：

1. 产假的特殊保护：

   • 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，女职工在产假期间享有特殊的劳动保护，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位违反此规定，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求恢复劳动关系或获得相应的经济补偿。

2. 离职协议的可撤销性：

   • 如果您在签订离职协议时存在被欺诈、胁迫或乘人之危等情形，导致您在违背真实意思的情况下签订了协议，那么您可以在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向劳动争议仲裁机构或人民法院申请撤销该协议。
   • 一旦协议被撤销，您可以要求恢复与公司的劳动关系，并主张公司在产假期间应支付的工资及福利待遇。

3. 离职协议补偿的公平性：

   • 如果离职协议中约定的补偿标准明显低于法律规定的标准，或者协议内容显失公平，损害了您的合法权益，您可以申请仲裁或提起诉讼，请求对补偿金额进行调整，确保获得符合法律规定的补偿。

4. 合法协议的效力与后续维权：

   • 如果离职协议的签订是双方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，并且公司已经按照协议履行了支付补偿等义务，那么该协议通常具有法律效力。但如果您在协议履行过程中发现公司存在新的违约行为，如未按时足额支付约定补偿，您仍然可以就该违约行为申请仲裁或提起诉讼。

5. 维权建议与证据保留：

   • 在决定采取法律行动之前，建议您先咨询我这样的专业劳动法律师，全面了解自己的权益和可能的法律后果。
   • 同时，您应保留好所有与离职相关的证据和文件，包括劳动合同、工资条、工作证、与公司沟通的记录（如聊天记录、邮件、通话录音）以及离职协议文本等，以便在需要时提供证明。

具体行动建议：

• 首先，回顾离职协议的签订过程，确认是否存在被欺诈、胁迫或乘人之危等情形。
• 其次，检查离职协议中的补偿标准是否公平合理，是否低于法律规定的标准。
• 最后，如果发现公司存在违约行为或协议存在可撤销的情形，及时收集证据并咨询我，以便采取进一步的法律行动。

产假期间被劝退并签了离职协议并不意味着您的权益就无法维护。根据具体情况，您有可能通过法律途径撤销协议、调整补偿或追究公司的违约责任。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。