身体原因没去上班是否算旷工，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

1. 若身体原因导致无法出勤，且已履行请假手续

• 不算旷工：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，用人单位应给予医疗期。在医疗期内，员工无需出勤，且用人单位不得因此解除劳动合同或按旷工处理。
• 关键点：员工需及时向用人单位提交病假证明（如医院诊断书、病假条等），并履行请假手续。若用人单位未批准病假，但员工能证明其确实因身体原因无法出勤，且已尽到合理通知义务，一般也不应认定为旷工。

2. 若身体原因导致无法出勤，但未履行请假手续

• 可能算旷工：旷工通常指员工无正当理由未出勤，且未履行请假手续。若员工因身体原因未出勤，但未提前告知用人单位或未提交病假证明，用人单位可能依据规章制度认定为旷工。
• 例外情况：若员工能证明其因突发疾病等紧急情况无法提前请假，且事后及时补交了病假证明，用人单位一般不应认定为旷工。但具体需结合用人单位的规章制度和实际情况判断。

3. 若身体原因不符合医疗期条件，且未履行请假手续

• 可能算旷工：若员工因轻微身体不适（如感冒、头痛等）未出勤，但未达到需要停止工作医疗的程度，且未履行请假手续，用人单位可能依据规章制度认定为旷工。
• 建议：员工应尽量提前告知用人单位并履行请假手续，即使因轻微身体不适需要休息。若用人单位拒绝批准病假，员工可要求用人单位出具书面拒绝证明，并保留相关证据（如医院诊断书、沟通记录等），以备后续维权。

法律建议

• 及时沟通：员工因身体原因无法出勤时，应第一时间与用人单位沟通，并提交病假证明。
• 履行手续：按照用人单位的规章制度履行请假手续，确保程序合法合规。
• 保留证据：保留与用人单位的沟通记录、病假证明等证据，以备后续维权。
• 了解权益：员工应了解自己的医疗期权益，以及用人单位在医疗期内的义务和限制。

若您因身体原因未出勤被认定为旷工，且认为用人单位的处理不合法，可向我咨询具体维权方案。我将根据您的实际情况，为您提供专业的法律建议。