工伤后员工要求上班返岗是受法律全面保护的，这一结论可以从以下几个角度进行详细分析：

一、劳动关系持续受保护

工伤认定后，只要员工未与用人单位解除劳动关系，其劳动关系就依然存续且受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，对于因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，用人单位不得依据无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。这意味着，工伤员工在康复后有权要求返岗工作，用人单位不得无故拒绝。

二、工伤保险待遇权益不受影响

1. 工伤复发待遇：若工伤员工在继续工作期间工伤复发并需治疗，他们将享受全面的工伤待遇。这包括符合规定的医疗费用、伙食补助费以及统筹地区外就医的交通、食宿费用等，均由工伤保险基金支付。

2. 劳动能力变化待遇：如果工伤员工的劳动能力因工作原因发生变化，并经过鉴定，其工伤保险待遇将相应调整。例如，如果伤残等级提升，员工可以按规定享受更高的一次性伤残补助金等待遇。

三、薪资待遇得到保障

1. 停工留薪期后正常薪资：工伤员工在停工留薪期内享受原工资福利待遇不变。期满后继续上班的，用人单位应按正常工资支付周期和标准支付工资，确保员工的经济利益不受损害。

2. 伤残津贴调整：对于一至四级伤残员工，虽然他们可能保留劳动关系但退出工作岗位，但如果他们康复后选择继续上班，其伤残津贴可能根据具体情况进行调整。对于五至六级伤残员工，如果难以安排工作则享受伤残津贴；如果安排了工作且正常上班，则享受正常工资待遇，不足部分由用人单位补足。

四、职业健康与安全得到重视

用人单位有责任为工伤员工提供符合国家标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并定期对从事有职业危害作业的员工进行健康检查。特别是对于因工伤导致身体功能受损的员工，用人单位应合理调整工作岗位和工作强度，以防止二次伤害的发生。

五、法律维权途径畅通

如果用人单位违反上述法律规定，侵害工伤员工的合法权益，员工可以通过多种途径进行维权。他们可以与用人单位协商解决；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉；还可以申请劳动仲裁；在必要时，甚至可以提起诉讼来维护自己的合法权益。

法律建议：

• 工伤员工在要求返岗前，应确保自己的身体状况已经适合继续工作，并咨询医生的意见。
• 如果用人单位拒绝工伤员工返岗或降低其薪资待遇，工伤员工可以及时收集证据，并通过法律途径维护自己的权益。
• 工伤员工在返岗后，应继续关注自己的工伤保险待遇和劳动能力变化情况，确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，工伤后员工要求上班返岗是受法律全面保护的。工伤员工应充分了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自身合法权益。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。