结论前置：

1. 找不到保安队长并不影响您起诉上班的单位。只要您能证明与单位之间存在劳动关系，并且因工作原因受到了伤害或存在其他劳动纠纷，就可以依法向劳动仲裁机构或法院提起诉讼或申请仲裁。
2. 在起诉或申请仲裁时，应尽可能收集并提交与案件相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等，以证明您的主张。

详细分析：

在劳动工伤或劳动纠纷的案件中，保安队长作为单位的管理人员，其存在与否并不影响劳动者与单位之间法律关系的认定。关键在于劳动者能否证明与单位之间存在劳动关系，以及因工作原因受到了何种伤害或存在何种纠纷。

从法律关系的角度：

• 劳动者与单位之间建立劳动关系后，双方就应当按照劳动法律法规的规定履行各自的义务。如果单位违反了劳动法律法规，如未支付工资、未提供劳动保护等，劳动者就有权依法维护自己的权益。
• 在起诉或申请仲裁时，劳动者需要证明的是与单位之间存在劳动关系，以及单位存在违法行为或未履行义务的事实。保安队长作为单位的一员，其个人行为或存在与否，并不直接影响劳动者与单位之间法律关系的认定。

从证据收集的角度：

• 在劳动纠纷案件中，证据的收集至关重要。劳动者应尽可能收集并提交与案件相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等，以证明自己的主张。
• 如果保安队长是案件的关键证人，但无法找到其本人，劳动者可以尝试通过其他方式证明相关事实，如寻找其他同事作证、调取监控录像等。

从法律程序的角度：

• 劳动者在起诉或申请仲裁前，应先了解相关的法律程序和规定，确保自己的诉求符合法律要求。
• 在起诉或申请仲裁时，劳动者应按照规定的程序和要求提交相关材料，如起诉状、仲裁申请书、证据清单等。

特殊情况下的建议：

• 如果劳动者在起诉或申请仲裁过程中遇到困难或问题，如无法找到关键证人、证据不足等，可以寻求专业律师的帮助。律师可以根据案件的具体情况，为劳动者提供法律咨询和代理服务，帮助劳动者更好地维护自己的权益。

最后需要强调的是，无论保安队长能否找到，都不影响您依法维护自己的劳动权益。只要您能证明与单位之间存在劳动关系，并且因工作原因受到了伤害或存在其他劳动纠纷，就可以依法向劳动仲裁机构或法院提起诉讼或申请仲裁。如果您在过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。