工人不配合走保险违法吗-姜明坤律师

工人不配合走保险违法吗-姜明坤律师｜法行宝

2025-09-17 劳动纠纷

针对您提出的“工人不配合走保险是否违法”的问题，我们可以从法律义务、程序要求以及后果责任三个方面进行详细解答。

一、法律义务层面

根据我国相关法律法规，如《社会保险法》和《工伤保险条例》，用人单位有为员工办理社会保险的法定义务，这包括工伤保险。同时，工伤职工也有配合公司进行工伤保险理赔相关事宜的义务。这种配合是双向的，既保障了职工的权益，也维护了公司的合法权益。因此，从法律义务的角度来看，工人不配合走保险是不妥当的，但并不直接等同于“违法”，而是违反了其应尽的配合义务。

二、程序要求层面

在工伤保险理赔过程中，涉及工伤认定、劳动能力鉴定等关键环节。这些环节往往需要职工提供必要的材料、接受调查等。职工的配合是顺利完成这些理赔程序的必要条件。如果职工不配合，可能会导致程序受阻，进而影响工伤认定的及时性和准确性，以及后续赔偿的顺利获取。

三、后果责任层面

对职工自身的影响：不配合走保险可能导致职工无法及时获得工伤保险待遇，如医疗费用报销、伤残津贴等。此外，如果因不配合而错过工伤认定申请时效，职工可能无法享受工伤保险待遇，原本应由保险支付的费用可能需要自行承担，从而增加经济负担。
对公司的影响：如果因职工不配合而导致公司无法及时履行其法定义务（如协助职工进行工伤认定及保险理赔等），公司可能面临劳动行政部门的责令改正等风险。同时，如果公司因职工不配合而遭受额外损失（如保费缴纳受影响、理赔延误等），公司有权通过合法途径追究职工的责任。
法律责任：虽然单纯的不配合走保险行为并不直接构成犯罪，但如果职工故意不配合，存在骗取工伤保险待遇等欺诈行为，将承担法律责任。这包括退还骗取的金额，并可能被处以罚款；情节严重的，还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。

建议与总结

对于职工：应积极配合公司及相关部门完成工伤认定及保险理赔流程，以保障自身合法权益。如果对公司存在不满或认为公司侵害了自身权益，应通过合法方式维权，如向劳动监察部门反映等。
对于公司：在遇到职工不配合走保险的情况时，应先进行解释说明，再书面通知并告知风险。同时，保留沟通记录以备可能出现的纠纷。如果职工仍拒绝配合，公司可寻求劳动行政部门的协助，以合法合规的方式解决问题。

综上所述，工人不配合走保险虽然并不直接等同于“违法”，但违反了其应尽的配合义务，并可能导致一系列不良后果。因此，建议职工和公司都应积极履行各自的义务，共同维护双方的合法权益。

工伤人员不配合保险公司赔付一般不直接构成违法，但可能影响其获得工伤保险待遇的权益，具体需分情况讨论：不配合赔付的具体行为性质若工伤人员仅因对赔付流程、材料要求不熟悉而未及时配合（如未按时提交医疗证明、未参加伤残鉴定等），属于民事范畴的“不履行协助义务”，不直接违反法律。但若其故意隐瞒关键信息（如虚构伤情、伪造医疗记录）、拒绝接受合理鉴定或恶意拖延赔付流程，可能涉嫌保险诈骗或违反《工伤保险条例》中关于“如实申报”的规定，需承担行政责任甚至刑事责任。不配合的法律后果民事层面：保险公司可依据《保险法》第二十二条，以“未履行如实告知义务”为由拒绝赔付或减少赔付金额。若因不配合导致赔付延迟，工伤人员可能需自行承担期间的治疗费用或其他损失。行政层面：若工伤人员通过虚假材料骗取工伤保险待遇，社会保险行政部门可依据《工伤保险条例》第六十条，责令退还待遇并处骗取金额2-5倍罚款。刑事层面：若骗取金额较大（通常1万元以上），可能构成《刑法》第一百九十八条的“保险诈骗罪”，面临有期徒刑、拘役或罚金。实务建议对工伤人员：应积极配合保险公司及社保部门的调查，按要求提供真实、完整的材料。若对赔付方案有异议，可通过行政复议或诉讼解决，而非消极对抗。对用人单位：需督促工伤人员履行配合义务，避免因员工不配合导致单位承担连带责任（如未及时申报工伤的，单位可能需支付部分待遇）。对保险公司：应明确告知工伤人员不配合的法律后果，并留存书面通知记录。若怀疑欺诈，可向公安机关报案。总结：不配合赔付本身不违法，但需以“合理、诚实”为前提。若行为超出合理范围，可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事追责。建议各方通过协商、调解或法律途径解决争议，避免矛盾升级。

工地不给工人买保险是违法的，以下从不同角度为你详细分析：从社会保险角度根据《社会保险法》和《劳动法》的相关规定，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，这包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险（生育保险已并入医疗保险）。工地作为用人单位，若未给工人购买这些保险，就违反了上述法律规定。工人有权要求工地补缴社会保险，若工地拒绝，工人可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令工地限期补缴，并可能对其处以罚款。从工伤保险角度工伤保险是社会保险中的重要一项，对于工地工人来说尤为重要，因为工地工作往往伴随着较高的工伤风险。根据《工伤保险条例》，用人单位必须为职工缴纳工伤保险费。如果工地未给工人购买工伤保险，一旦工人发生工伤事故，工地需要承担全部的工伤保险待遇支付责任，这包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若工地拒绝支付，工人可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。从商业保险角度虽然法律没有强制要求工地为工人购买商业保险，但许多工地会出于风险管理的考虑，为工人购买意外伤害保险等商业保险。如果工地承诺了购买商业保险但未履行，这可能构成违约行为，工人可以依据合同约定要求工地承担相应的违约责任。不过，这种情况下的法律责任主要依赖于合同约定，与上述社会保险的强制性规定有所不同。建议：如果你是工地工人，发现工地未给你购买保险，首先可以与工地协商，要求其补缴社会保险或购买商业保险。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在处理这类问题时，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在需要时证明你与工地之间的劳动关系。如果你还有其他关于工地劳动权益的问题，欢迎直接向我咨询。

工厂工人不上保险，具体来说，如果工厂未给工人购买社会保险（包括养老保险、医疗保险、工伤保险等），这一行为是违法的。以下是对此问题的详细解答：法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是工厂作为用人单位的法定义务，不容忽视或逃避。工厂应承担的责任行政责任：如果工厂未按照法律规定为工人办理社会保险登记或未按时足额缴纳社会保险费，社会保险行政部门将责令其限期改正。若逾期不改正，工厂将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将受到五百元以上三千元以下的罚款。此外，未按时足额缴纳社保费的工厂，还需按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，将面临欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。民事赔偿责任：若因工厂未为工人购买社会保险，导致工人在需要享受社保待遇时（如医疗费用报销、工伤赔偿、退休养老金等）无法得到相应保障，工人有权要求工厂赔偿因此遭受的损失。法院在司法实践中，会根据工人的工作年限、工资水平、实际损失以及社保政策等因素，综合计算出工厂应支付的赔偿金额。工人维权途径与工厂协商：工人首先可以尝试与工厂进行协商，要求其依法为工人购买社会保险或补缴社会保险费。向社保经办机构投诉：若协商无果，工人可以向当地社保经办机构投诉举报，由其对工厂进行调查并责令整改。申请劳动仲裁或提起诉讼：如问题仍未得到解决，工人有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂补缴社保并赔偿损失。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。建议与总结为保障工人的合法权益，避免未来可能的法律纠纷和经济损失，工厂务必严格遵守相关法律法规，及时为工人购买社会保险。这不仅是法律的要求，也是保障员工福祉、提升企业信誉和稳定性的重要举措。同时，工人也应了解自己的权益，积极通过合法途径维护自身利益，确保在需要时能够享受到应有的社会保障待遇。

针对您提出的“用人单位不给工人买保险是否违法”的问题，这主要取决于用人单位与工人之间构成的是劳动关系还是劳务关系，以及所涉及的保险种类。以下是我为您提供的详细解答：一、劳动关系下的保险责任法律规定根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。违法认定若用人单位与工人之间存在劳动关系（如工人接受公司管理、按公司安排工作、按月领取工资等），则用人单位必须为工人购买社会保险。若未购买，则构成违法，工人有权要求用人单位补缴，并可能因此要求赔偿造成的损失。法律后果行政责任与处罚：用人单位未按规定参加社会保险的，社会保险行政部门将责令其限期参保，并补缴应缴的社会保险费。同时，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，将面临欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。经济负担增加：未参加社会保险的用人单位，若其员工发生工伤或享受其他社会保险待遇，所有本应由社会保险基金承担的费用将转由该用人单位自行承担。二、劳务关系下的保险责任法律规定劳务关系是提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方支付报酬的民事权利义务关系。在劳务关系中，法律并未强制要求接受劳务方为提供劳务方购买社会保险。违法认定与实际操作若用人单位与工人之间是劳务关系（如工人独立完成特定工作、不受公司过多管理、一次性获取报酬等），则用人单位不为工人购买社会保险不直接构成违法。然而，考虑到施工环境的风险，用人单位通常会选择为工人购买商业保险（如意外伤害保险）以降低自身风险和保障工人权益。尽管这不是法定义务，但在实践中是常见做法。商业保险的考量对于特定的商业保险（如意外伤害险），法律没有强制要求用人单位必须为工人购买。但如果用人单位未购买且工人在施工过程中发生意外导致损失，用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。三、员工权益保护与维权途径了解保险情况：工人应先与用人单位沟通了解具体的保险情况，确认是否已购买社会保险或商业保险。投诉举报：如发现用人单位存在违法行为或工人的合法权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门或其他相关部门投诉举报，以维护自身合法权益。四、总结与建议综上所述，用人单位不给工人买保险是否违法，需明确用人单位与工人之间的法律关系。在劳动关系中，用人单位必须为工人购买社会保险；在劳务关系中，虽然用人单位未购买社会保险不直接构成违法，但出于风险防控和工人权益保护考虑，通常会选择购买商业保险。因此，建议所有用人单位都应依法履行义务，为员工购买相应的保险，既保障了员工的合法权益，也降低了单位自身的法律风险和经济压力。同时，员工也应积极了解自己的社保权益，并在必要时采取合法手段维护自身权益。

包工头不给工人买保险，这一行为确实构成违法，且涉及多个法律层面和严重后果。以下是对此问题的详细解答：一、社会保险的法律规定法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。保险类型与重要性：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险对于保障工人的基本生活、医疗救治、失业保障等具有重要意义。特别是工伤保险，它旨在保障工人在工作中受伤或患职业病时，能够获得医疗救治、经济补偿和职业康复等权益。法律责任：如果包工头（作为用人单位）不依法为工人购买社会保险，就违反了上述法律规定。工人有权采取与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等措施来维护自身权益。劳动监察部门有权责令用人单位限期改正，逾期不改正的，将对用人单位处以罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。二、建筑施工企业意外伤害保险的法律规定法律依据：依据《建设工程安全生产管理条例》第三十八条，施工单位应当为施工现场从事危险作业的人员办理意外伤害保险。保险费用与期限：意外伤害保险费由施工单位支付，实行施工总承包的，由总承包单位支付。保险期限自建设工程开工之日起至竣工验收合格止。法律责任：如果包工头（作为施工单位或总承包单位的一部分）没有按照规定为从事危险作业的人员办理意外伤害保险，同样构成违法行为。相关部门有权责令施工单位限期改正，逾期未改正的，将责令停业整顿并处以罚款。造成重大安全事故，构成犯罪的，对直接责任人员将依照刑法有关规定追究刑事责任。三、建议与总结建议：我强烈建议所有包工头和施工单位都要遵守法律法规，为工人购买必要的保险，包括社会保险和建筑施工企业意外伤害保险。这是法律规定的义务，也是保障工人权益的重要措施。总结：包工头不给工人买保险是违法的，这一行为不仅违反了社会保险和建筑施工企业意外伤害保险的相关法律规定，还可能对工人的合法权益造成严重损害。一旦工人在施工过程中发生意外，工人的合法权益将无法得到保障，雇主也可能因此面临严重的法律后果。因此，包工头和施工单位必须严格遵守法律法规，为工人购买必要的保险。

员工不配合公司进行保险赔付，一般不直接构成违法，但可能涉及违反公司规章制度或劳动合同约定，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：从法律义务角度：在一般情况下，员工并没有直接的法定义务必须配合公司进行保险赔付。保险赔付是公司与保险公司之间的法律关系，员工并非该法律关系的直接当事人。但是，如果员工因故意或重大过失导致事故发生，且该事故属于保险赔付范围，员工有义务提供必要的证明材料或协助公司进行理赔。若员工拒绝配合，可能构成对公司合法权益的侵害，公司可以依据内部规章制度或劳动合同约定进行处理。从公司规章制度角度：公司通常会制定相关的规章制度，要求员工在发生意外时配合公司进行保险赔付。这些规章制度可能包括提供事故报告、医疗证明、证人证言等。如果员工违反这些规章制度，公司可以依据规章制度对其进行纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。但需要注意的是，公司规章制度必须合法合规，且已向员工公示或告知，否则可能无效。从劳动合同约定角度：劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了员工在发生意外时需配合公司进行保险赔付的义务，员工拒绝配合则构成违约。公司可以依据劳动合同约定要求员工承担违约责任，如赔偿损失、支付违约金等。但同样需要注意的是，劳动合同中的约定必须合法合规，且不得违反法律法规的强制性规定。特殊情况下的法律责任：如果员工因故意或重大过失导致事故发生，且该事故给公司造成了重大损失，员工可能不仅需要承担民事赔偿责任，还可能涉及刑事责任（如重大责任事故罪等）。在这种情况下，员工不配合公司进行保险赔付可能被视为逃避法律责任的行为，会加重其法律后果。建议：对于公司而言，应完善内部规章制度和劳动合同约定，明确员工在发生意外时的配合义务及违约责任。同时，加强员工培训和教育，提高员工的安全意识和法律意识。对于员工而言，应了解并遵守公司的规章制度和劳动合同约定，在发生意外时积极配合公司进行保险赔付。如果认为公司的要求不合理或存在违法行为，可以通过合法途径维护自己的权益。如有进一步疑问或需要具体法律建议，请直接向我咨询。

工地工人没买保险是不合法的。这一行为不仅违反了相关法律法规，也损害了工人的合法权益。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据社会保险：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。建筑施工企业意外伤害保险：依据《建设工程安全生产管理条例》第三十八条的规定，施工单位应当为施工现场从事危险作业的人员办理意外伤害保险。意外伤害保险费由施工单位支付，实行施工总承包的，由总承包单位支付。保险期限自建设工程开工之日起至竣工验收合格止。二、法律责任社会保险：如果工地施工单位不依法为工人购买社会保险，就违反了上述法律规定。劳动监察部门有权责令用人单位限期改正，逾期不改正的，将对用人单位处以罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。建筑施工企业意外伤害保险：如果工地没有按照规定为从事危险作业的人员办理意外伤害保险，同样构成违法行为。相关部门有权责令施工单位限期改正，逾期未改正的，将责令停业整顿并处以罚款。造成重大安全事故，构成犯罪的，对直接责任人员将依照刑法有关规定追究刑事责任。三、工伤保险的重要性工伤保险是雇主为雇员提供的一项必要劳动保护措施，旨在保障工人在工作中受伤或患职业病时，能够获得医疗救治、经济补偿和职业康复等权益。如果工地没有为工人购买工伤保险，一旦工人在施工过程中发生意外，工人的合法权益将无法得到保障，雇主也可能因此面临严重的法律后果。四、建议对雇主：强烈建议所有雇主都要遵守法律法规，为工人购买必要的保险，确保他们的权益得到充分保护。这不仅是对工人的负责，也是对企业自身法律风险的防范。对工人：工人也应该了解自己的权益，如果发现雇主未为自己购买保险，可以及时向相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。综上所述，工地施工单位必须为工人购买社会保险及建筑施工企业意外伤害保险，这是法律规定的义务，也是保障工人权益的重要措施。任何违反这一规定的行为都将受到法律的制裁。

劳务关系中用人单位不为劳动者上保险，一般情况下是违法的，但需分情况讨论：劳动关系下的社保缴纳义务根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区生育保险已并入医疗保险）。若双方构成劳动关系，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁要求补缴社保、支付经济补偿金（《劳动合同法》第三十八条、第四十六条）。劳务关系下的社保缴纳规则若双方为劳务关系（如退休返聘、兼职、临时用工等），法律未强制要求用人单位为劳动者缴纳社保。但需注意：工伤保险例外：根据《工伤保险条例》，即使双方为劳务关系，若劳动者因工作遭受事故伤害，用人单位仍可能需承担工伤保险责任（如通过商业保险或自行赔偿）。地方性规定：部分地区对特定劳务关系（如非全日制用工）有补充社保要求，需结合当地政策判断。实务建议劳动者：首先确认双方关系性质（劳动关系需签订书面劳动合同，受《劳动法》保护；劳务关系通常以口头或书面协议约定权利义务）。若为劳动关系，可要求用人单位补缴社保；若用人单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位：需严格区分劳动关系与劳务关系，避免因混淆关系性质导致违法风险。对于劳动关系，务必依法缴纳社保；对于劳务关系，建议通过商业保险（如雇主责任险）转移风险。总结：劳动关系下用人单位不缴社保违法，劳务关系下一般不违法但需注意工伤保险风险。具体需结合双方关系性质及地方政策判断，如有疑问可直接向我咨询。

结论前置：未经个人同意，工地擅自为其购买保险的行为，可能违法，具体需结合保险类型、购买主体及劳动者意愿等因素综合判断。以下从法律角度分情况详细说明：若购买的是“工伤保险” 法律性质：根据《社会保险法》及《工伤保险条例》，工伤保险是用人单位的法定义务，只要劳动者与用人单位建立劳动关系，用人单位就必须为其缴纳工伤保险，无需劳动者单独同意。例外情形：若劳动者已通过其他单位参保（如同时打多份工），或存在重复参保情况，可能涉及社保关系调整，但用人单位仍需履行参保义务，否则可能面临行政处罚（如罚款、补缴等）。若购买的是“商业保险”（如意外险、雇主责任险）法律性质：商业保险的购买需以双方合意为基础。若用人单位未经劳动者同意，擅自以其名义购买商业保险，可能涉及以下违法情形：侵犯知情权与选择权：劳动者有权知晓保险内容、保费承担方式（如是否从工资中扣除）等关键信息，未经同意购买可能违反《消费者权益保护法》中关于“自愿、公平、诚实信用”的原则。可能构成“强制交易”：若用人单位以“不参保就不录用/不发工资”等条件胁迫劳动者接受保险，可能违反《劳动合同法》中关于“不得强迫劳动”的规定。例外情形：若用人单位明确告知保险内容，且劳动者以书面或行为方式表示接受（如签字确认、实际享受保险待遇），则不构成违法。若保险费用从劳动者工资中扣除法律限制：根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资用于非法定项目。若未经劳动者同意，擅自将保险费从工资中扣除，可能违反以下规定：克扣工资：除非劳动者书面同意，否则用人单位无权单方面决定扣除工资。未足额支付劳动报酬：若扣除后工资低于当地最低工资标准，用人单位需补足差额并承担法律责任。建议与风险提示劳动者角度：核实保险类型：要求用人单位提供保险合同或参保凭证，确认是否为法定工伤保险。保留证据：若发现未经同意购买商业保险或扣费，可保存工资条、保险单、沟通记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位角度：履行法定义务：依法为劳动者缴纳工伤保险，避免因未参保导致工伤赔偿风险。尊重劳动者意愿：购买商业保险前应明确告知并取得同意，避免纠纷。总结：未经劳动者同意购买保险是否违法，需区分保险类型及购买方式。若涉及商业保险或扣费问题，劳动者有权主张权利；若为法定工伤保险，用人单位则需强制履行。如有具体争议，可进一步提供细节，我将为您详细分析。

工人自己要求不投保，这一行为本身并不直接决定其合法性，而是需要结合具体情况和相关法律规定来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：社会保险的强制性：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社会保险是国家强制实行的社会保障制度，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，从法律层面讲，社会保险的缴纳是强制性的，不因劳动者的个人意愿而免除。因此，即使工人自己要求不投保，这一要求本身并不具有法律效力，用人单位仍需依法为其缴纳社会保险费。工人要求不投保的可能后果：如果用人单位因工人要求不投保而未为其缴纳社会保险费，这一行为将构成违法。用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令补缴社会保险费、加收滞纳金，甚至可能被处以罚款。对于工人而言，虽然其可能因未缴纳社会保险费而在短期内获得一定的经济利益（如更高的实发工资），但长期来看，其将失去社会保险所提供的保障，如养老保险、医疗保险等。在发生工伤、疾病等情况下，工人可能无法获得相应的社会保险待遇。特殊情况下的处理：在某些特殊情况下，如工人已达到法定退休年龄、已享受其他社会保险待遇等，可能不再需要参加社会保险。但这些情况需要严格符合相关法律规定，并经过劳动行政部门的确认。此外，如果工人与用人单位之间存在书面协议，明确约定不参加社会保险，且该协议不违反法律强制性规定（实际上这种情况很少存在，因为社会保险的缴纳是强制性的），但即便如此，该协议也可能因违反公序良俗或法律强制性规定而被认定为无效。法律建议：对于工人而言，应充分了解社会保险的重要性，不要因短期利益而放弃长期的社会保障。如果用人单位提出不缴纳社会保险费的要求，工人应坚决拒绝，并向劳动行政部门投诉。对于用人单位而言，应严格遵守相关法律规定，依法为劳动者缴纳社会保险费。不要因劳动者的个人要求而违反法律强制性规定，否则将面临严重的法律后果。总结来说，工人自己要求不投保并不具有法律效力，用人单位仍需依法为其缴纳社会保险费。如果工人或用人单位对此有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动行政部门，以维护自身的合法权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。

雇人不交保险是违法的行为。这一结论主要基于以下几点法律分析和依据：首先，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这一条款清晰地界定了用人单位为员工缴纳社保的法定义务，以及劳动者相应的权利。这意味着，从法律层面讲，用人单位在雇佣员工时，必须为其缴纳社会保险，这是不可推卸的责任。其次，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条进一步细化了这一规定，要求用人单位应自用工之日起三十日内为其职工申请社会保险登记。如果用人单位未办理登记，社会保险经办机构将核定其应当缴纳的社会保险费。这一规定确保了社会保险制度的顺利实施，也保护了劳动者的合法权益。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，将面临一系列法律责任和处罚。社保费征收机构将责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。如果逾期仍不缴纳，除了补缴欠款和滞纳金外，劳动行政部门还将对用人单位处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。此外，对用人单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也可能面临个人罚款。对于劳动者而言，如果遇到用人单位不缴纳社保的情况，他们有多种维权途径。首先，可以尝试与公司沟通协商，要求补缴社保。如果协商无果，劳动者可以向当地社保行政部门或劳动监察部门举报，由相关部门责令用人单位改正，并可能处以罚款。在必要时，劳动者还可以依据《劳动合同法》的相关规定，以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿。此外，劳动者还可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司承担法律责任。综上所述，雇人不交保险是违法的行为，不仅违反了国家法律法规，也损害了劳动者的合法权益。作为用人单位，应该增强法律意识，履行法定义务，避免不必要的法律风险和经济损失。而作为劳动者，也应该了解自身权利，通过合法途径积极维权。