调岗时，用人单位应确保调整后的工资不低于原岗位工资，这是基本原则。不过，具体情形还需结合调岗的合理性、是否经过协商一致等因素来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、调岗调薪的基本原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，调岗调薪涉及劳动合同内容的变更，应遵循协商一致、合法合理的原则。这意味着，用人单位在调岗时，必须与劳动者进行充分协商，并确保调岗后的工资待遇不低于原岗位工资，除非能证明调岗具有合理性、不带有惩罚性或歧视性，并且未对劳动者的劳动报酬及其他劳动条件产生不利变更。
二、调岗调薪的合法程序
协商与通知：用人单位在调岗前应与劳动者进行充分协商，并提前通知劳动者调岗的原因、目的、新岗位的工作内容、薪资待遇等关键信息，以便劳动者做好工作交接和准备。
变更劳动合同：双方协商一致后，应签订书面的劳动合同变更协议，明确新的工作岗位和薪资待遇。这是法律要求的必要程序，也是保护劳动者权益的重要措施。
三、调岗后工资不得低于原工资的具体情形
未经协商一致的调岗：如果用人单位在未与劳动者协商一致的情况下单方面调岗并降低薪资，劳动者有权拒绝到新岗位工作，并要求按原劳动合同约定的岗位和薪资继续履行。此时，用人单位的行为构成违法，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
协商一致的调岗：即使双方协商一致调岗，用人单位也必须保证调岗后的工资不低于原岗位工资。这是为了切实保障劳动者的合法权益，防止用人单位通过调岗来变相降低劳动者的工资待遇。
四、特殊情况下的调岗调薪
劳动者不能胜任工作：根据《劳动合同法》第四十条，当劳动者被证明不能胜任工作时，用人单位可以合理调整其工作岗位，并根据新岗位的薪资标准相应调整薪资。但此时，用人单位仍需确保调岗后的工资不低于当地最低工资标准，并且调岗应具有合理性，不具有侮辱性或惩罚性。
医疗期满不能从事原工作：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以先将其调至其他能够胜任的岗位，并根据新岗位调整薪资。同样，此时用人单位也需确保调岗后的工资不低于当地最低工资标准，并且调岗应具有合理性。
五、劳动者权益保护与救济途径
如果用人单位在调岗时违反了上述原则或程序，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见，解决调岗调薪的问题。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在仲裁过程中，劳动者可以依据相关法律法规来主张自己的权利，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金等。
举例说明：假设某员工原岗位工资为每月8000元，后因公司业务调整需要调岗。如果公司在未与员工协商一致的情况下单方面将员工调至新岗位并降低薪资至每月6000元，员工有权拒绝到新岗位工作，并要求按原工资标准继续履行劳动合同。如果公司因此解除劳动合同，员工还可以主张经济补偿甚至赔偿金。
综上所述，调岗时的工资待遇问题是一个涉及劳动者切身利益的重要问题。用人单位在调岗时应严格遵守相关法律法规和程序要求，确保劳动者的合法权益不受损害。如果您在调岗调薪方面遇到了问题或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。