针对您提出的“五十岁以上合同期满突然被公司裁员该如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，五十岁以上员工被裁员时的赔偿情况，主要取决于裁员的合法性以及员工的具体情况。
一、合法裁员情况下的赔偿
如果公司是依据《劳动合同法》进行合法裁员，那么您作为被裁员工，有权获得经济补偿。经济补偿的计算方式如下：
经济补偿年限：按照您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资标准：这里的月工资指的是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、违法裁员情况下的赔偿
如果公司违反规定解除或终止与您的劳动合同，那么您有权要求公司依照上述经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
三、特殊情况下的赔偿
此外，还需要注意一些特殊情况：
不能被裁员的情形：如果您存在《劳动合同法》规定的不能被裁员的情形，如在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力等，那么公司裁员就是违法的，需要承担相应的法律责任。
达到退休年龄但未享受养老保险待遇：虽然您已经五十岁以上，但如果尚未达到法定退休年龄或虽达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且与单位存在劳动关系，那么单位裁员时仍需按照上述经济补偿标准向您支付经济补偿。
四、建议与行动
与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。
收集证据：如果协商不成，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以证明您的权益受到了侵害。
申请劳动仲裁：最后，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，五十岁以上员工被裁员时的赔偿情况主要取决于裁员的合法性以及员工的具体情况。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。