在厂里被骚扰了，您当然可以对别人说，但更重要的是要采取正确的措施来保护自己。以下是从不同角度为您提供的分析和建议：
一、法律角度
骚扰行为的法律性质：
- 骚扰行为，尤其是性骚扰，在法律上是被明确禁止的。根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，性骚扰行为侵犯了他人的人格尊严和人身权利，受害者有权要求骚扰者停止侵害、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
向他人诉说的法律意义：
- 向他人诉说您的遭遇，不仅可以帮助您缓解心理压力，还可以作为后续维权的一种证据。如果骚扰行为持续发生或升级，您可以将这些诉说内容作为证据，向相关部门或机构投诉或举报。
二、实际操作角度
向谁诉说：
- 同事或朋友：您可以先向信任的同事或朋友诉说，他们可能能提供一些实际的帮助或建议。
- 上级或人力资源部门：如果骚扰行为发生在工作场所，您可以向上级或人力资源部门报告，他们有责任调查并处理此类事件。
- 警方：如果骚扰行为严重，如涉及身体伤害或威胁，您应立即报警，让警方介入处理。
如何诉说：
- 保持冷静：在诉说时，尽量保持冷静和客观，避免情绪化地描述事件。
- 提供详细信息：包括骚扰发生的时间、地点、具体行为以及骚扰者的身份等信息，这些信息对于后续的处理至关重要。
- 保留证据：如果可能，尽量保留与骚扰行为相关的证据，如聊天记录、邮件、短信、视频或音频等。
三、后续行动建议
寻求法律援助：
- 如果骚扰行为给您造成了严重的心理或身体伤害，您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
关注自身安全：
- 在处理骚扰事件的过程中，要时刻关注自己的安全。如果感到威胁或不安，应立即寻求帮助或离开危险环境。
心理调适：
- 遭遇骚扰可能会给您带来心理上的创伤。建议您寻求专业的心理咨询或治疗，以帮助您恢复心理健康。
总结来说，在厂里被骚扰了，您不仅有权对别人说，更应该采取积极的措施来保护自己。通过向他人诉说、向上级或相关部门报告、报警以及寻求法律援助等方式，您可以有效地维护自己的权益和安全。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。