工伤后未进行伤情鉴定，仍可根据工伤认定结果主张部分赔偿，具体包括医疗费用、停工留薪期工资等实际已发生的费用。以下是详细分析：
一. 工伤未鉴定时的赔偿范围
医疗费用：用人单位需要承担工伤职工因治疗工伤所花费的，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用。这一费用只要有相关票据，即可主张报销。
- 例如，工伤职工因治疗工伤所产生的挂号费、检查费、治疗费、手术费、药费等，均可由工伤保险基金或用人单位（未依法缴纳工伤保险费时）支付。
停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但不超过12个月。
- 例如，如果工伤职工因伤需要暂停工作接受治疗，那么在其停工留薪期内，单位应按月支付其原工资福利待遇。
二. 工伤未鉴定时赔偿的法律依据
- 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 工伤认定后，即便未完成劳动能力鉴定，职工也可主张医疗费用等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，以及停工留薪期内的工资福利待遇。
三. 后续步骤与建议
- 积极推动工伤认定：尽管未进行伤情鉴定，但工伤认定是主张赔偿的前提。应尽快督促单位申请工伤认定，或自行在一年内申请。
- 保留相关证据：包括医疗费用票据、停工留薪期证明等，以备后续主张赔偿时使用。
- 适时进行劳动能力鉴定：待条件成熟时，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级并主张更全面的赔偿。
我建议在工伤后应尽快进行工伤认定，并保留好所有相关证据。同时，根据实际情况适时进行劳动能力鉴定，以便更准确地主张赔偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。