单位扣押教师资格证是违反法律的。以下从不同角度为您详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这里的“其他证件”明确包括了教师资格证等职业资格证书。因此，单位扣押教师资格证的行为，直接违反了这一法律规定。
法律后果
行政处罚：对于违反规定扣押劳动者证件的用人单位，劳动行政部门有权责令其限期退还劳动者本人，并可能依照有关法律规定给予处罚。这意味着，单位不仅需要立即归还扣押的教师资格证，还可能面临额外的行政处罚。
民事责任：如果因单位扣押教师资格证给劳动者造成了经济损失，如因无法及时提供证件而错失工作机会等，劳动者还有权要求用人单位承担相应的民事赔偿责任。
实际建议
与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行友好协商，明确指出扣押教师资格证的行为是违法的，并要求单位立即归还。
向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动行政部门有权对违法行为进行查处，并保护您的合法权益。
寻求法律援助：在必要时，您还可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解更详细的法律途径和维权策略。
总结与提醒：单位扣押教师资格证是明确违法的行为，不仅违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，还可能给劳动者带来不必要的经济损失和职业困扰。因此，我建议您在遇到此类情况时，要勇敢站出来维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。