您好，关于您提出的“同工同酬底薪2000，加班费什么意思”的问题，我会为您详细解释。

首先，同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者，在从事同种工作时，不论性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就应获得相同的劳动报酬。这是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》明确规定的原则，旨在保障劳动者的公平权益。

接下来，关于您提到的“底薪2000”，这通常是劳动者在正常出勤情况下的基本工资。但实际工资的计算，还需要考虑加班、请假或缺勤等因素。

1. 底薪2000元的计算基础：

   • 月计薪天数通常按照（365天 - 104天休息日）÷ 12个月 = 21.75天来计算。
   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75 = 2000元 ÷ 21.75 ≈ 91.95元。
   • 小时工资 = 月工资收入 ÷ (21.75 × 8) = 2000元 ÷ (21.75 × 8) ≈ 11.49元。

2. 加班费的计算：

   • 平时加班：加班工资不能低于正常小时工资的150%。即平时加班每小时工资 = 11.49元 × 150% = 17.24元。如果您平时加班了，那么加班时长乘以17.24元就是您应得的额外报酬。
   • 周末加班：若不能安排调休，加班工资不能低于正常小时工资的200%。即周末加班每小时工资 = 11.49元 × 200% = 22.98元。周末加班的报酬就是加班时长乘以22.98元，再加上2000元底薪。
   • 法定节假日加班：加班工资不能低于正常小时工资的300%。即法定节假日加班每小时工资 = 11.49元 × 300% = 34.47元。法定节假日加班的报酬就是加班时长乘以34.47元，再加上2000元底薪。

3. 请假或缺勤的影响：

   • 如果有请假或缺勤情况，您的工资会按照缺勤天数扣减。缺勤X天的当月工资 = 2000元 - （91.95元 × X）。

综上所述，同工同酬下的底薪2000元只是基础部分，实际薪酬还会根据您的加班情况、请假或缺勤情况进行调整。加班费就是根据您加班的时间和类型（平时、周末、法定节假日）来计算的额外报酬。希望这个解释能让您更清楚地理解同工同酬和加班费的含义。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。