撤拒调店不去怎么拿赔偿金-高慧颖律师｜法行宝

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2025-09-17 劳动纠纷

若因撤店调店且不去新店铺而希望获得赔偿金，能否获得及获得多少需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

劳动合同有明确约定工作地点的情况
- 如果劳动合同中明确约定了您的工作地点为当前店铺，那么调店实际上属于变更劳动合同的工作地点。根据《劳动合同法》的相关规定，这种变更需要双方协商一致。
- 若您不同意调店，而用人单位以此为由解除劳动合同，这通常被视为违法解除。在此情况下，用人单位应按照您的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付赔偿金。例如，如果您工作了3年，那么应支付6个月工资作为赔偿。
- 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 2 × 月工资。其中，“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动合同未明确约定工作地点，但调店具有合理性的情况
- 如果劳动合同中没有明确约定工作地点，且调店具有合理性，如新店铺距离原店铺较近、提供了交通补贴等便利措施，且不影响您的正常生活，那么您无正当理由拒绝调店，用人单位解除劳动合同可能无需支付赔偿。
劳动合同未明确约定工作地点，但调店不合理的情况
- 若调店不合理，如距离过远且严重影响您的生活，您有权拒绝调店。
- 如果用人单位因此解除劳动合同，那么需要按照每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。不满六个月的，支付半个月工资；满六个月不满一年的，按一年计算。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，“月工资”同样是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况：公司临时通知撤店
- 如果公司临时通知撤店，且未提前三十日以书面形式通知您，那么公司可能构成违法解除劳动合同。在此情形下，您同样有权获得补偿，补偿标准通常也是按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。

建议：

在面对撤店调店的情况时，首先应仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于工作地点的约定。
如果认为调店不合理或无法接受调店安排，可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
如果协商无果，且用人单位单方面解除劳动合同，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、调店通知、工资单等）是非常重要的，以便在需要时提供证明。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“公司给调店不去怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动合同变更与解除的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：一、核心结论员工在公司调店时拒绝前往新店铺，是否有权获得赔偿，主要取决于劳动合同中的约定、调店的合理性以及公司与员工的协商结果。若调店构成对劳动合同的重大不合理变更，且未与员工协商一致，员工因此被解雇或选择离职，则有权获得经济补偿；反之，若调店合理或已与员工达成一致，则可能无赔偿。二、详细分析劳动合同中的约定劳动合同是双方权利义务的基础。您应首先查看劳动合同中是否明确规定了工作地点、岗位调动等条款。如果合同中有关于调店或工作地点变更的具体规定，且这些规定不违反法律法规，那么公司有权按照合同约定进行调店，您应遵守。调店的合理性调店的合理性是判断公司是否需要支付经济补偿的关键。如果新店铺距离原店铺较远，给您的生活带来极大不便，且公司没有提供合理的弥补措施（如交通补贴、班车等），这种调店安排可能被视为不合理。相反，如果新店铺距离近、不影响您正常生活和上下班通勤，或者公司提供了充分的便利条件，并且调店后的工作岗位、薪资待遇等基本劳动条件没有降低，那么这种调店安排可能被视为合理。公司与员工的协商公司在进行调店前，应与您进行充分沟通协商，听取您的意见和诉求，尝试寻求双方都能接受的解决方案。如果公司未经与您协商一致就强行调店或解雇您，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同，公司需要支付相应的经济补偿。经济补偿的标准如果公司因调店问题违法解除劳动合同，或者您因调店不合理而选择离职，公司需要向您支付经济补偿。经济补偿的标准一般是按您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、建议与操作指南查看劳动合同：首先，您应仔细查看劳动合同中关于工作地点、岗位调动等方面的约定。与公司协商：如果对公司调店安排存在异议，您应及时与公司进行充分沟通协商，表达自己的意见和诉求。保留证据：在整个过程中，您应保留好相关证据（如劳动合同、调店通知、沟通记录等），以便在必要时进行维权。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商不成，且您认为公司的调店安排不合理或违法解除劳动合同，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼来维护自身合法权益。综上所述，公司调店时您拒绝前往的赔偿问题需要根据具体情况来判断。您应了解自己的权益和义务，并在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。

结论：调店不愿意去是否有赔偿，主要取决于劳动合同中的约定、调店的合理性以及公司与员工的协商结果。以下从不同情况为你详细分析：一、有赔偿的情况协商不一致且合同无法继续履行根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位变更劳动合同内容（如工作地点）需与员工协商一致。若公司未经与你协商，擅自调店，且新店铺距离过远、交通极为不便，或者调店后工作岗位、薪资待遇等基本劳动条件发生重大不利变化，导致原合同无法履行，你有权解除合同并要求经济补偿。补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，你在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司应支付你3个月的工资作为经济补偿，即15000元。调岗不合理或具有惩罚性若公司调店涉及降低薪资、侮辱性或歧视性安排，可能被认定为违法调岗。比如，将你从原本的管理岗位调至清洁岗位，且薪资大幅降低，这种调店安排明显不合理。你拒绝后，用人单位单方面解除合同的，属于违法解除，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的两倍。按照上述例子，若公司违法解除合同，除了应支付15000元的经济补偿外，还需再支付15000元作为赔偿金，总共需支付30000元。合同约定明确地点且未经同意变更如果劳动合同中已明确约定具体工作地点，公司未经与你协商擅自调整至其他城市或区域，你有权拒绝并主张补偿。例如，合同中明确约定工作地点为北京市朝阳区，公司却未经你同意将你调至上海市浦东新区，这种情况下你可以要求公司支付经济补偿。二、无赔偿的情况合理调岗且维持原待遇调岗基于公司生产经营需要，未降低你的薪资、职位或福利待遇，且新岗位与原岗位性质相近，你应服从安排。比如，公司因业务拓展，在距离原店铺不远的地方开设了新店铺，新店铺的工作内容、薪资待遇等与原店铺基本相同，此时你拒绝调岗可能被视为违反公司规章制度，用人单位无需赔偿。员工存在过错或不胜任工作若你因绩效考核不达标、违纪等原因被调岗，且调岗符合合理性原则，拒绝调岗可能导致公司合法解除劳动合同，你无权获得赔偿。例如，你连续三个月绩效考核不达标，公司根据规定将你调至其他适合的岗位，你拒绝调岗，公司有权解除劳动合同且无需支付赔偿。不可抗力或重大情势变更因政策调整、自然灾害等不可抗力因素导致工作地点变动，公司已提供必要协助（如交通补贴），你无正当理由拒绝的，通常不支持赔偿请求。比如，当地政府进行城市规划，要求公司原店铺搬迁，公司为你提供了交通补贴，你仍拒绝前往新店铺工作，这种情况下公司可能无需支付赔偿。三、建议行动步骤书面提出异议在收到调店通知后，通过邮件或书面形式向公司表达不同意见，要求公司说明调岗依据。在书面异议中，要明确指出调店对你生活和工作造成的不便，以及你认为调店不合理的原因。保留证据保存劳动合同、调店通知、沟通记录等材料，为后续维权提供依据。这些证据可以证明你与公司之间存在劳动关系，以及公司调店的事实和过程。协商解决与公司协商折中方案，如远程办公、短期轮岗等。在协商过程中，要保持冷静和理性，表达自己的合理诉求，争取达成双方都能接受的解决方案。申请劳动仲裁若协商未果，可向当地劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁，主张经济补偿或赔偿金。在申请劳动仲裁时，要提交相关证据和仲裁申请书，详细说明你的诉求和事实理由。如果你在调店赔偿问题上还有其他疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

针对您提出的“公司撤店就近调店不想去有赔偿吗怎么办”的问题，以下是我的详细解答：核心结论：员工在公司撤店并就近调店的情况下，若拒绝前往新店铺，是否有权获得赔偿，主要取决于劳动合同中的约定、调店的合理性以及公司与员工的协商结果。若调店构成对劳动合同的重大不合理变更且未与员工协商一致，员工因此被解雇，则有权获得经济补偿；反之，若调店合理或已与员工达成一致，则可能无赔偿。详细分析：劳动合同中的约定：劳动合同是双方权利义务的基础。如果合同中明确规定了工作地点、岗位调动等条款，那么这些条款将作为判断调店是否合理的重要依据。若合同中有关于调店或工作地点变更的具体规定，且这些规定不违反法律法规，公司有权按照合同约定进行调店，员工应遵守。但若调店构成对劳动合同的重大变更（如工作地点发生显著变化，影响员工正常生活），且未经员工同意，员工有权拒绝。调店的合理性：调店的合理性是判断公司是否需要支付经济补偿的关键。即使调店距离不远，但如果给员工生活带来极大不便（如交通成本大幅增加、家庭照顾困难等），且公司没有提供合理的弥补措施（如交通补贴、调整工作时间等），这种调店安排可能被视为不合理。反之，如果调店不影响员工正常生活和上下班通勤，或者公司提供了充分的便利条件，并且调店后的工作岗位、薪资待遇等基本劳动条件没有降低，那么这种调店安排可能被视为合理。公司与员工的协商：公司在进行调店前，应与员工进行充分沟通协商，听取员工的意见和诉求，尝试寻求双方都能接受的解决方案。如果公司未经与员工协商一致就强行调店或解雇员工，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同，公司需要支付相应的经济补偿。经济补偿的标准：如果公司因调店问题违法解除劳动合同，需要向员工支付经济补偿。经济补偿的标准一般是按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。计算公式为： $$经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资$$（月工资有上限规定的，按上限计算）建议与操作指南：查看劳动合同：员工在面临公司撤店调店时，首先应仔细查看劳动合同中关于工作地点、岗位调动等方面的约定，明确自己的权益。与公司协商：如果对公司调店安排存在异议，应及时与公司进行充分沟通协商，表达自己的意见和诉求，尝试寻求双方都能接受的解决方案。保留证据：在整个过程中，员工应保留好相关证据（如劳动合同、调店通知、沟通记录等），以便在必要时进行维权。申请劳动仲裁或投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。在申请劳动仲裁时，需要提交相关证据和仲裁申请书，说明自己的诉求和理由。综上所述，公司撤店调店时员工拒绝前往的赔偿问题需要根据具体情况来判断。员工应了解自己的权益和义务，并在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

若您因拒绝调店而希望获得赔偿，首先需要明确的是，这通常取决于您与雇主之间的劳动合同内容、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度为您分析的可能情况及建议：劳动合同中有明确约定调店条款：如果您的劳动合同中明确规定了公司有权根据工作需要调整您的工作地点，并且您在签订合同时已经知晓并同意这一条款，那么公司调店的行为可能被视为合法。在此情况下，如果您拒绝调店，公司可能不需要支付赔偿。但如果您因此遭受了不合理的损失（如额外的通勤费用、生活成本增加等），您可以尝试与公司协商，看是否能获得一定的补偿。建议：仔细审查劳动合同，了解调店条款的具体内容，包括调店的条件、程序以及您的权利和义务。如果合同中有不明确或不合理的地方，您可以与公司进行沟通，寻求解释或修改。劳动合同中未明确约定调店条款，但公司规章制度中有相关规定：如果劳动合同中没有明确约定调店条款，但公司的规章制度中规定了调店的相关事项，并且这些规章制度已经向您公示或告知，那么公司调店的行为也可能被视为合法。同样，如果您拒绝调店且因此遭受损失，您可以与公司协商补偿事宜。建议：了解公司的规章制度，特别是关于调店的部分。如果规章制度中有不合理或违法的内容，您可以向公司提出异议，并寻求法律帮助。劳动合同和公司规章制度中均未明确约定调店条款：在这种情况下，公司调店的行为可能缺乏明确的法律依据。如果您拒绝调店，并且公司因此解除了与您的劳动合同，那么公司可能需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常根据您在公司的工作年限、月工资等因素来确定。经济补偿金计算公式（以《劳动合同法》为例）：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资其中，工作年限满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。建议：如果公司因此解除了与您的劳动合同，您可以要求公司支付经济补偿金。如果公司拒绝支付，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。公司调店行为存在违法或不合理之处：如果公司的调店行为存在违法或不合理之处（如调店地点过于偏远、调店后工作条件显著恶化等），您有权拒绝调店，并可以要求公司支付赔偿金或采取其他补救措施。建议：收集相关证据（如调店通知、工作条件变化证明等），证明公司的调店行为存在违法或不合理之处。然后，您可以与公司进行协商，要求公司支付赔偿金或采取其他补救措施。如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在处理此类问题时，我建议您采取以下步骤：首先，仔细审查劳动合同和公司规章制度，了解调店条款的具体内容。其次，与公司进行沟通，表达您的意愿和诉求，并尝试协商解决方案。如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。最后，我想强调的是，劳动法律问题往往涉及复杂的法律关系和事实认定，因此在实际操作中，我建议您根据具体情况咨询专业律师（即我本人，胡润天律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷等领域），以便获得更具体、更准确的法律建议。

员工在公司撤店调店时拒绝前往新店铺，是否有权获得赔偿，主要取决于劳动合同中的约定、调店的合理性以及公司与员工的协商结果。以下是对这一问题的详细分析：一、核心结论若调店构成对劳动合同的重大不合理变更且未与员工协商一致，员工因此被解雇，则有权获得经济补偿。若调店合理或已与员工达成一致，则可能无赔偿。二、详细分析劳动合同中的约定劳动合同是双方权利义务的基础。如果合同中明确规定了工作地点、岗位调动等条款，且调店安排违反了这些条款，那么员工有权拒绝调店，并可能因此获得赔偿。如果合同中有关于调店或工作地点变更的具体规定，且这些规定不违反法律法规，那么公司有权按照合同约定进行调店，员工应遵守。但即便如此，如果调店给员工生活带来极大不便，且公司未提供合理弥补措施，员工仍可能主张赔偿。调店的合理性调店的合理性是判断公司是否需要支付经济补偿的关键。如果新店铺距离原店铺较远，给员工生活带来极大不便，且公司没有提供合理的弥补措施（如交通补贴、班车等），这种调店安排可能被视为不合理。相反，如果新店铺距离近、不影响员工正常生活和上下班通勤，或者公司提供了充分的便利条件，并且调店后的工作岗位、薪资待遇等基本劳动条件没有降低，那么这种调店安排可能被视为合理。公司与员工的协商公司在进行调店前，应与员工进行充分沟通协商，听取员工的意见和诉求，尝试寻求双方都能接受的解决方案。如果公司未经与员工协商一致就强行调店或解雇员工，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同，公司需要支付相应的经济补偿。经济补偿的标准如果公司因调店问题违法解除劳动合同，需要向员工支付经济补偿。经济补偿的标准一般是按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、建议与操作指南查看劳动合同：员工在面临公司撤店调店时，首先应仔细查看劳动合同中关于工作地点、岗位调动等方面的约定。与公司协商：如果对公司调店安排存在异议，应及时与公司进行充分沟通协商，表达自己的意见和诉求。保留证据：在整个过程中，员工应保留好相关证据（如劳动合同、调店通知、沟通记录等），以便在必要时进行维权。申请劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若您遇到公司撤店调店且不愿前往，而公司又不肯补偿的情况，建议您先与公司进行友好协商，若协商无果，可及时寻求法律帮助，通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。您有任何法律问题，都可以直接向我咨询。

关于店铺撤店不答应调店是否有赔偿的问题，主要取决于劳动合同中的约定、调店的合理性以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：劳动合同有明确约定的情况若劳动合同中明确规定了工作地点为当前店铺，且调店被视为对工作地点的重大变更，单位未与员工协商一致即单方面要求调店，员工拒绝后单位解除劳动合同的，属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。例如，若员工在公司工作了3年，月工资为5000元，则赔偿金为3个月工资，即15000元。劳动合同无明确约定或约定合理调店的情况若劳动合同中未明确约定具体工作地点，或约定了单位有权根据经营需要合理调整工作地点，此时调店的合理性成为关键。若调店具有合理性（如距离近、交通便利、薪资待遇及工作条件等无明显不利变化），员工拒绝调店可能被视为不服从合理安排，单位解除劳动合同可能无需支付赔偿。但若调店不合理，对劳动者产生重大不利影响，如工作地点大幅变更导致通勤距离显著增加、生活成本大幅提高，且用人单位未提供合理的弥补措施，或调店后劳动条件变差、薪资待遇降低等，劳动者有权拒绝，并可在被解除劳动合同时要求经济补偿。公司撤柜后解除劳动关系的情况若公司撤柜后，双方因此解除劳动关系的，无论调店是否合理，公司都应向员工支付经济补偿金。补偿标准同样按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司单方面解除劳动合同的赔偿如果公司以员工不同意调岗为由，单方面解除劳动合同，属于违反法律规定解除或终止劳动合同的情形，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。建议：在处理店铺撤店及调店问题时，建议你首先仔细查阅劳动合同，了解自己的权利和义务。与雇主进行友好协商是解决问题的首选方式，尽量通过沟通达成一致意见。若协商无果，且你认为调店不合理或公司违法解除劳动合同，可以收集好相关证据（如合同文本、工资单、工作记录等），通过法律途径维护自己的合法权益。总结：店铺撤店不答应调店是否有赔偿，需综合考虑劳动合同的约定、调店的合理性以及相关法律法规的规定。在遭遇此类问题时，建议你保持冷静，了解自己的合法权益，并采取适当的法律措施来维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

店铺撤柜调店，员工不去是否能获得赔偿，主要取决于劳动合同的具体约定、调店对员工生活的影响以及用人单位的行为是否合法。以下从不同角度为您详细分析：一、劳动合同有明确约定工作地点约定具体地点：若劳动合同明确约定了工作地点（如某商场店铺地址），撤柜后调往的新店铺地点距离原工作地点较远，显著增加通勤成本和生活不便，这通常被视为对劳动合同的重大变更。在此情况下，员工不同意调店，用人单位因此解除劳动合同，可能构成违法解除。员工有权获得赔偿，赔偿标准通常按工作年限计算，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付一个月工资。约定大致范围：若劳动合同仅约定了大致工作地点（如某城市），且调店仍在该范围内，这通常被视为用人单位合理的经营管理行为。员工无合理理由拒绝调店，用人单位因此解除劳动合同的，可能无需支付赔偿。但跨城市调动等严重影响员工生活的情况除外，除非用人单位提供合理辅助措施（如交通补贴、住宿安排等）。二、劳动合同未明确约定工作地点一般情况：若劳动合同未明确约定工作地点，用人单位有权根据经营需要调整员工的工作地点。但调店应考虑员工的实际情况和合法权益，避免造成不合理影响。在此情况下，员工拒绝调店并因此被解除劳动合同的，可能无法直接获得赔偿，除非用人单位的行为构成违法解除（如未提前通知、未充分协商等）。特殊情况：即使合同未明确约定，若调店对员工生活造成严重影响（如跨城市），且用人单位未提供合理辅助措施，员工拒绝调店并因此被解除劳动合同的，仍有权获得赔偿。赔偿标准同上。三、其他相关因素劳动条件变化：如果调店同时保证劳动条件（工资待遇、工作时间、劳动强度等）基本不降低甚至改善，员工无正当理由拒绝前往新工作地点，用人单位解除劳动合同可能无需支付赔偿。通知与协商：用人单位应提前通知员工撤柜调店事宜，并与员工就调岗事宜进行充分协商。未提前通知或未充分协商即单方面解除劳动合同的，员工有权要求赔偿。赔偿金额计算：赔偿金额主要依据员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。具体计算公式为：赔偿金额 = 工作年限 × 月工资（或按上述分段标准计算）。四、法律救济途径员工应首先查看劳动合同对工作地点等相关内容的约定，收集证据（如劳动合同、调店通知、通勤成本增加证明等），与用人单位友好协商。协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。若认为用人单位存在违法行为或严重侵害自己权益，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律指导。综上所述，店铺撤柜调店员工是否能获得赔偿需综合考虑多种因素。员工在面对此类情况时，应了解自己的合法权益，积极与用人单位沟通协商，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。

针对您提出的“撤店调岗不去是给补偿还是赔偿”的问题，我的结论如下：若调店构成对劳动合同的重大不合理变更且未与员工协商一致，员工因此被解雇，则有权获得经济补偿。若调店合理或已与员工达成一致，员工拒绝前往则可能无法获得赔偿或补偿。详细分析如下：一、劳动合同中的约定劳动合同是双方权利义务的基础。如果合同中明确规定了工作地点、岗位调动等条款，那么这些条款将作为判断调店是否合理的重要依据。若合同中有关于调店或工作地点变更的具体规定，且这些规定不违反法律法规，公司有权按照合同约定进行调店，员工应遵守。但若调店构成对劳动合同的重大变更（如工作地点距离过远、交通不便等），且未经员工同意，员工有权拒绝，并可能因此获得经济补偿。二、调店的合理性调店的合理性是判断公司是否需要支付经济补偿的关键。如果新店铺距离原店铺较远，给员工生活带来极大不便，且公司没有提供合理的弥补措施（如交通补贴、班车等），这种调店安排可能被视为不合理。在此情况下，员工拒绝前往新店铺，并因此被解雇，有权获得经济补偿。相反，如果新店铺距离近、不影响员工正常生活和上下班通勤，或者公司提供了充分的便利条件，并且调店后的工作岗位、薪资待遇等基本劳动条件没有降低，那么这种调店安排可能被视为合理。员工拒绝前往则可能无法获得赔偿或补偿。三、公司与员工的协商公司在进行调店前，应与员工进行充分沟通协商，听取员工的意见和诉求，尝试寻求双方都能接受的解决方案。如果公司未经与员工协商一致就强行调店或解雇员工，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同，公司需要支付相应的经济补偿或赔偿金。四、经济补偿或赔偿金的标准经济补偿：如果公司因调店问题违法解除劳动合同，需要向员工支付经济补偿。经济补偿的标准一般是按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金：如果公司因员工拒绝不合理的调店安排而解除劳动合同，且该行为被认定为违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。五、建议与操作指南员工在面临公司撤店调店时，首先应仔细查看劳动合同中关于工作地点、岗位调动等方面的约定。如果对公司调店安排存在异议，应及时与公司进行充分沟通协商，表达自己的意见和诉求。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。在整个过程中，员工应保留好相关证据（如劳动合同、调店通知、沟通记录等），以便在必要时进行维权。最后，我想强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中，建议您根据自身情况，结合上述分析，做出明智的决策。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

员工拒绝调店是否有赔偿，关键在于调店的合理性、合法性以及劳动合同中的相关约定。以下从不同角度为你详细分析：一、劳动合同有明确约定的情况如果劳动合同中明确规定了工作地点、岗位调动等条款，且调店符合合同约定，那么公司有权按照合同进行调店，员工应遵守。在这种情况下，员工拒绝调店，公司通常无需支付赔偿。因为劳动合同是双方权利义务的基础，员工有义务按照合同约定履行工作职责，包括接受合理的工作地点变更。二、劳动合同无明确约定或调店不合理的情况调店不合理判断标准：一般来说，如果新店铺距离原店铺较远，给员工生活带来极大不便，且公司没有提供合理的弥补措施（如交通补贴、班车等），这种调店安排可能被视为不合理。相反，如果新店铺距离近、不影响员工正常生活和上下班通勤，或者公司提供了充分的便利条件，并且调店后的工作岗位、薪资待遇等基本劳动条件没有降低，那么这种调店安排可能被视为合理。法律后果：若调店不合理，员工有权拒绝。若公司因此解除与员工的劳动合同，则构成违法解除，需向员工支付赔偿金。赔偿金计算标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例：小李在公司工作了3年，月工资为8000元，当地职工月平均工资为5000元。公司因不合理调店与小李解除劳动合同，那么公司应支付给小李的经济补偿为3×8000 = 24000元，赔偿金为24000×2 = 48000元。未经协商一致调店判断标准：公司单方面改变劳动合同约定的工作地点，未与员工达成一致意见，这种调店行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，即用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。法律后果：员工有权拒绝此类调店，若公司因此解除劳动合同，构成违法解除，需支付赔偿金，赔偿金计算标准同上。三、员工应对措施查看劳动合同：仔细研究劳动合同中关于工作地点、岗位等关键条款，明确自己的权利和义务。与公司沟通：主动与公司沟通，表达调店带来的不便和顾虑，要求公司提供调店的合理性证明，如拆迁公告、安全隐患报告等。拒绝与保留证据：在未达成一致前，员工有权拒绝调店安排，同时收集并保存所有与调店相关的证据，包括通知、聊天记录、录音等，以便在必要时进行维权。寻求法律帮助：向劳动监察部门投诉，请求介入调查；如处理效果不理想，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行原合同或支付经济补偿；对仲裁裁决不服时，可向人民法院提起诉讼。四、公司应对策略确保调店合理性：提供充分的调店理由和证明材料，如不可抗力因素导致的店铺无法经营。与员工充分沟通：解释调店的必要性和公司整体规划，考虑员工实际困难，提供交通补贴、调整工作时间等解决方案。完善手续：与员工签订书面的劳动合同变更协议，明确新的工作地点、岗位等内容，确保变更协议内容详细、合法，并由双方签字盖章确认。如果你在劳动工伤方面还有其他问题，欢迎直接向我咨询。

针对您提出的“公司撤店调附近店不想去有赔偿吗”这一问题，我的结论是：是否赔偿取决于多个因素，包括劳动合同的约定、调店的合理性以及公司与您的协商结果等。以下是对这一问题的详细分析：劳动合同中的约定劳动合同是您与公司之间权利义务的基础。如果合同中明确规定了工作地点，并且撤店或调店导致工作地点发生显著变化（如虽然调至附近店，但对您的工作生活产生了实质性影响），这种变化可能被视为对劳动合同的重大变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同内容，且应采用书面形式。若公司未经您同意擅自变更工作地点，您有权拒绝，并可能因此获得经济补偿。调店的合理性调店的合理性是判断公司是否需要支付经济补偿的关键。即使调至附近店，但如果该调整对您的工作生活产生了极大不便（如通勤时间大幅增加、家庭照顾责任加重等），且公司没有提供合理的弥补措施（如交通补贴、调整工作时间等），这种调店安排可能被视为不合理。相反，如果调店对您的工作生活影响较小，或者公司提供了充分的便利条件，并且调店后的工作岗位、薪资待遇等基本劳动条件没有降低，那么这种调店安排可能被视为合理，您可能无法因此获得赔偿。公司与您的协商公司在进行调店前，应与您进行充分沟通协商，听取您的意见和诉求，尝试寻求双方都能接受的解决方案。如果公司未经与您协商一致就强行调店或解雇您，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同，公司需要支付相应的经济补偿。经济补偿的标准如果公司因调店问题违法解除劳动合同，需要向您支付经济补偿。经济补偿的标准一般是按您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。建议与操作指南：在面临公司撤店调店时，首先应仔细查看劳动合同中关于工作地点、岗位调动等方面的约定。如果对公司调店安排存在异议，应及时与公司进行充分沟通协商，表达自己的意见和诉求。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。在整个过程中，您应保留好相关证据（如劳动合同、调店通知、沟通记录等），以便在必要时进行维权。综上所述，公司撤店调店时您拒绝前往的赔偿问题需要根据具体情况来判断。您应了解自己的权益和义务，并在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“撤店没有赔偿怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们要明确的是，如果公司撤店导致与员工解除劳动关系，根据《劳动合同法》的相关规定，公司是需要向员工支付经济补偿的。经济补偿的计算方式通常依据员工在本单位工作的年限来确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果公司撤店后并未依法支付经济补偿，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司协商：尝试与公司进行友好协商，明确表达你的诉求和依据，看是否能够达成赔偿协议。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，由劳动监察部门对公司进行调查并督促其支付经济补偿。申请劳动仲裁：若公司仍然拒绝支付赔偿，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，需要准备仲裁申请书、个人身份证、相关证据（如工作合同、工资单、工作记录等）及证据清单，以及用人单位的工商登记信息（部分地区可能无需提供）。提交材料后，仲裁委将在一定期限内（通常为5个工作日）进行立案，并为双方设定举证期和答辩期。仲裁委将安排开庭审理此案，并听取双方的陈述和辩论。若调解不成，仲裁委将根据事实和法律规定下达裁决书。劳动仲裁的整个流程通常在60天内完成，但也可能因案情复杂而延长。若员工对裁决结果不服，还有权在法律规定的期限内向法院提起诉讼。值得注意的是，在申请劳动仲裁或提起诉讼期间，员工并不影响去新单位工作，这有助于保障员工的经济来源和生活稳定。综上所述，面对公司撤店没有赔偿的情况，员工应首先尝试与公司协商；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。

关于“商场撤柜调店不去是否有赔偿”的问题，结论需要分情况讨论，具体如下：若商场撤柜调店属于劳动合同或聘用协议的变更，且未与您协商一致：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同内容（如工作地点）应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。若商场未经您同意单方面变更工作地点，导致您无法继续履行合同，您有权拒绝调店，并可以主张商场支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据您在商场的工作年限和月工资标准，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若商场撤柜调店属于商场经营策略调整，且您与商场之间不存在劳动合同关系（如仅为租赁关系或合作关系）：在这种情况下，商场撤柜调店可能不直接涉及劳动合同法的调整范围。但如果您因商场的调店行为遭受了经济损失（如因搬迁导致的额外费用、业务中断损失等），您可以尝试与商场协商赔偿事宜。若协商无果，您可以考虑通过法律途径解决争议，如提起民事诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明商场的调店行为与您的经济损失之间存在因果关系，以及损失的具体数额。若商场撤柜调店是基于不可抗力或情势变更原则：如果商场因不可抗力（如自然灾害、政府行为等）或情势变更（如市场环境发生重大变化等）导致无法继续在原地点经营，且商场已经采取了合理措施减轻损失并通知了您，那么商场可能不承担赔偿责任。但在此情况下，商场仍应与您协商解决方案，如提供其他经营地点、给予一定的补偿等，以尽量减少您的损失。建议：在面对商场撤柜调店的情况时，首先应查看您与商场之间签订的合同或协议，了解其中关于工作地点变更、违约责任等条款的约定。若合同中有明确约定，且商场违反了约定，您可以依据合同条款主张自己的权益。若合同中没有明确约定或约定不明确，您可以尝试与商场协商解决方案，并保留好相关证据（如沟通记录、经济损失证明等）以备不时之需。若协商无果且您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径解决争议。后续行动：如果您需要更具体的法律建议或帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的解答和指导。

针对您提出的“闭店调店员工不愿意去是否有赔偿金”的问题，这主要取决于劳动合同的具体条款、调店的合理性以及公司与员工之间的协商结果。以下是我为您详细分析的几种情况：劳动合同中有明确约定且调店合理如果劳动合同中明确规定了工作地点、岗位调动等条款，且调店安排合理（如新店铺距离原店铺较近，不影响员工正常生活和上下班通勤，或者公司提供了充分的便利条件，如交通补贴、班车等），同时调店后的工作岗位、薪资待遇等基本劳动条件没有降低，那么员工应遵守合同约定，接受调店安排。在这种情况下，如果员工拒绝前往，公司可能无需支付赔偿金。劳动合同中无明确约定但调店不合理如果劳动合同中没有具体约定工作地点变动的情况，或者调店安排不合理（如新店铺距离过远，给员工生活带来极大不便，且公司没有提供合理的弥补措施），这种调店安排可能被视为对劳动合同的重大不合理变更。在这种情况下，员工有权拒绝调店，并且如果公司因此解除劳动合同，员工有权获得经济补偿。经济补偿的标准一般是按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司与员工协商一致无论劳动合同中是否有明确约定，公司在进行调店前都应与员工进行充分沟通协商，听取员工的意见和诉求，尝试寻求双方都能接受的解决方案。如果公司与员工就调店事宜达成了一致意见，并且未降低劳动合同约定的条件，那么员工应接受调店安排，公司也无需支付赔偿金。法律建议：仔细查阅劳动合同：员工在面临闭店调店的情况时，首先应仔细查阅劳动合同中关于工作地点、岗位调动等方面的约定，明确自己的权益和义务。与公司积极沟通：如果对公司调店安排存在异议，员工应及时与公司进行充分沟通协商，表达自己的意见和诉求，尝试寻求双方都能接受的解决方案。保留相关证据：在整个过程中，员工应保留好相关证据（如劳动合同、调店通知、沟通记录等），以便在必要时进行维权。寻求法律帮助：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。可能产生的法律后果：如果公司未经与员工协商一致就强行调店或解雇员工，且该行为被认定为违法解除劳动合同，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。如果员工拒绝不合理的调店安排，并且因此被公司解雇，员工有权要求公司支付经济补偿金，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：销售员工如果因调店而不愿意去，是否有赔偿取决于具体情况，包括劳动合同的约定、公司调店的原因以及调店是否构成对劳动合同的重大变更等。以下从不同角度进行分析：劳动合同的约定：如果劳动合同中明确规定了工作地点，并且调店超出了原合同约定的范围，那么公司单方面调店可能构成违约。在这种情况下，员工有权拒绝调店，并可能要求公司承担违约责任，包括赔偿因违约造成的损失。如果劳动合同中未明确规定具体工作地点，或者工作地点约定较为宽泛（如“某城市内”），那么公司调店可能不构成违约。但即便如此，公司调店也应遵循合理、公正的原则，不得损害员工的合法权益。公司调店的原因：如果公司因生产经营需要而调店，且调店是合理且必要的，那么员工应配合公司的安排。但如果公司调店的原因不合理，或者调店对员工造成了不合理的负担（如通勤时间过长、生活成本增加等），员工有权拒绝调店，并可能要求公司给予相应的补偿。调店是否构成对劳动合同的重大变更：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果调店构成对劳动合同的重大变更（如工作地点、工作内容等发生显著变化），那么公司应与员工进行协商，并达成一致意见。如果员工不同意调店，公司不得单方面强制执行，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。法律建议：如果您作为销售员工面临调店的情况，首先应仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果认为公司调店不合理或构成对劳动合同的重大变更，可以与公司进行协商，表达自己的意见和诉求。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。可能的法律后果：如果公司调店合法且合理，员工拒绝调店可能构成违约或违反公司规章制度，公司有权依据相关规定对员工进行处理（如警告、罚款、解除劳动合同等）。如果公司调店违法或不合理，员工拒绝调店并寻求法律救济的，可能获得相应的赔偿或补偿（如经济补偿金、赔偿金等）。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

结论前置：店铺撤店员工不同意调店，是否有权获得赔偿金，主要取决于劳动合同的约定、调店的合理性、公司与员工的协商结果以及相关法律法规的适用情况。以下是对这一问题的详细分析：劳动合同中的约定劳动合同是双方权利义务的基础。如果劳动合同中明确规定了工作地点，并且撤店导致工作地点发生显著变化（如距离过远、交通不便等），这种变化可能被视为对劳动合同的重大变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同内容，且应采用书面形式。若公司未经员工同意擅自变更工作地点，员工有权拒绝，并可能因此获得经济补偿。调店的合理性调店的合理性是判断公司是否需要支付经济补偿的关键。如果新店铺距离原店铺较远，给员工生活带来极大不便，且公司没有提供合理的弥补措施（如交通补贴、班车等），这种调店安排可能被视为不合理。在此情况下，员工拒绝前往新店铺，并可能因此获得经济补偿。相反，如果新店铺距离近、不影响员工正常生活和上下班通勤，或者公司提供了充分的便利条件，并且调店后的工作岗位、薪资待遇等基本劳动条件没有降低，那么这种调店安排可能被视为合理。员工拒绝前往可能无法获得经济补偿。公司与员工的协商公司在进行调店前，应与员工进行充分沟通协商，听取员工的意见和诉求，尝试寻求双方都能接受的解决方案。如果公司未经与员工协商一致就强行调店或解雇员工，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同，公司需要支付相应的经济补偿。经济补偿的标准一般是按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司违法解除劳动合同，还需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。特殊情况如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，给用人单位造成重大损害，即使店铺撤店，用人单位解除劳动合同也无需支付赔偿金。如果员工劳动合同到期，且用人单位提出维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但员工不同意续订，此时用人单位也无需支付经济补偿。建议与操作指南：员工在面临店铺撤店调店时，首先应仔细查看劳动合同中关于工作地点、岗位调动等方面的约定。如果对公司调店安排存在异议，应及时与公司进行充分沟通协商，表达自己的意见和诉求。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。在整个过程中，员工应保留好相关证据（如劳动合同、调店通知、沟通记录等），以便在必要时进行维权。综上所述，店铺撤店员工不同意调店是否有权获得赔偿金，需要根据具体情况来判断。员工应了解自己的权益和义务，并在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“品牌撤柜所在城市有店拒绝调店可以赔偿吗”这一问题，以下是我的详细解答：劳动合同中有明确约定工作地点的情况若调店合理且未造成重大影响：如果劳动合同中明确约定了工作地点，但公司撤柜调店后的新工作地点与原约定地点差异不大，或者公司提供了合理的交通补贴、住宿安排等弥补措施，导致劳动合同能够继续履行，且公司已与员工协商一致，那么员工拒绝调店，公司通常无需支付赔偿。若调店不合理且造成重大影响：如果公司撤柜调店后的新工作地点与原约定地点差异较大，如通勤距离显著增加、生活成本大幅提高等，且公司未与员工协商一致，也未提供合理的弥补措施，导致劳动合同无法继续履行，那么员工有权拒绝调店，并可要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动合同中未明确约定工作地点的情况若调店合理：如果劳动合同中未明确约定工作地点，但公司撤柜调店后的新工作地点在合理范围内，且公司已与员工协商一致，那么员工拒绝调店，公司通常无需支付赔偿。若调店不合理：如果公司撤柜调店后的新工作地点对员工造成了实质性重大影响，如通勤时间过长、工作环境恶劣等，且公司未与员工协商一致，也未提供合理的弥补措施，那么员工有权拒绝调店，并可考虑通过法律途径维护自己的权益。不过，在此情况下，员工要求赔偿的法律依据可能相对较弱，需要具体分析劳动合同内容和调店安排的合理性。公司单方面解除劳动合同的情况如果公司以员工不同意调店为由，单方面解除劳动合同，且该解除行为违反了法律规定或劳动合同约定，那么员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。法律建议：在面对品牌撤柜调店的情况时，员工应首先查看自己的劳动合同，了解其中关于工作地点的约定以及调岗、解雇等相关条款。如果公司提出的调店安排不合理或对员工造成了重大影响，员工应与公司进行充分沟通，表达自己的诉求和担忧，并尝试协商解决方案。如果协商无果，员工可考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。总之，品牌撤柜所在城市有店拒绝调店是否可以赔偿，取决于具体的劳动合同内容、调店安排的合理性以及公司是否与员工协商一致等因素。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。

针对您提出的“店铺撤店员工不愿调店是否可以赔偿以及需要准备什么材料”的问题，以下是我的详细解答：一、关于赔偿问题当店铺撤店，且单位提出调店安排时，如果员工不愿调店，单位并不能直接因此解除劳动合同而不给予赔偿。根据我国的劳动法规定，单位在变更劳动合同（如调岗）时，必须先与劳动者进行协商，并达成一致意见。如果未经劳动者同意，单位就擅自调整岗位，该行为是无效的。如果单位合法解除劳动合同：若单位因店铺撤店且无法安排其他合适岗位，而依法与员工解除劳动合同，那么单位需要按照劳动法的规定向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常是根据员工在单位的工作年限和月工资来计算的。如果单位非法解除劳动合同：如果单位在未经员工同意的情况下，擅自解除劳动合同，那么员工有权要求单位支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。二、关于需要准备的材料如果员工认为单位的行为违法，并希望寻求法律救济或协商赔偿，以下是一些可能需要准备的材料：劳动合同：作为证明员工与单位之间存在劳动关系的直接证据。工资单或银行流水：用于证明员工的月工资水平，这是计算经济补偿或赔偿金的重要依据。调店通知或相关证据：如果单位已经发出了调店通知，员工应保留该通知作为证据。如果没有书面通知，员工可以尝试收集其他相关证据，如口头通知的录音、同事的证言等。解除劳动合同的通知（如有）：如果单位已经发出了解除劳动合同的通知，员工应保留该通知作为证据，以证明单位的行为。其他相关证据：如员工与单位之间的沟通记录、工作记录等，这些证据可能有助于证明员工的工作表现、单位的行为是否合法等。三、建议行动与单位协商：首先，员工可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成一致的解决方案，如支付经济补偿后解除劳动合同。寻求法律援助：如果协商无果，员工可以咨询专业的劳动法律师或前往当地的劳动仲裁机构寻求法律援助。提起劳动仲裁或诉讼：如果必要，员工可以根据法律规定提起劳动仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。综上所述，当店铺撤店且员工不愿调店时，单位并不能直接解除劳动合同而不给予赔偿。员工应根据自己的实际情况准备相关材料，并考虑与单位协商、寻求法律援助或提起劳动仲裁或诉讼等行动来维护自己的权益。

结论前置：针对您提出的“公司撤柜调岗别的店不想去但是公司不给赔偿怎么办”的问题，这主要取决于劳动合同中的约定、调岗的合理性以及您与公司的协商结果。以下是详细分析：一、劳动合同中的约定工作地点条款：首先，您需要仔细查看劳动合同中关于工作地点的具体约定。如果合同中明确规定了工作地点，并且撤柜或调岗导致工作地点发生显著变化（如距离过远、交通不便等），这种变化可能被视为对劳动合同的重大变更。变更劳动合同的程序：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同内容，且应采用书面形式。如果公司未经您同意擅自变更工作地点，您有权拒绝，并可以要求公司按照原合同履行或寻求法律救济。二、调岗的合理性合理调岗的判断：调岗的合理性是判断公司是否需要支付经济补偿的关键。如果新店铺距离原店铺较近，不影响您的正常生活和上下班通勤，或者公司提供了充分的便利条件（如交通补贴、班车等），并且调岗后的工作岗位、薪资待遇等基本劳动条件没有降低，那么这种调岗安排可能被视为合理。不合理调岗的后果：相反，如果调岗给您生活带来极大不便，且公司没有提供合理的弥补措施，这种调岗安排可能被视为不合理。在这种情况下，您有权拒绝调岗，并可以要求公司支付经济补偿。三、与公司的协商协商的重要性：在面临调岗问题时，与公司的协商是至关重要的。您可以与公司人事部门进行充分沟通，表达自己的意见和诉求，尝试寻求双方都能接受的解决方案。协商结果的记录：在协商过程中，建议您通过录音、录像、聊天记录或书面协议等方式记录协商过程，以确保后续纠纷有据可查。四、经济补偿的请求经济补偿的条件：如果公司因调岗问题违法解除劳动合同，或者调岗构成对劳动合同的重大不合理变更且未与您协商一致，您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准一般是按您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。特殊情况下的经济补偿：如果公司因撤柜调岗与您解除劳动合同，且未提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，则需按工作年限支付经济补偿金，具体计算方式同上。五、建议与操作指南保留证据：在整个过程中，您应保留好相关证据（如劳动合同、调岗通知、沟通记录等），以便在必要时进行维权。申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书，并按照仲裁程序进行。寻求法律帮助：如果您在处理过程中遇到复杂情况或需要进一步帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。总结与建议：面对公司撤柜调岗的问题，您应首先查看劳动合同中的约定，评估调岗的合理性，并与公司进行充分协商。如果协商不成且符合经济补偿的条件，您可以要求公司支付经济补偿或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据至关重要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

当公司面临撤店或调店，而您作为员工不愿意接受新的工作地点时，关于公司应如何补偿您的问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂情况。以下是我为您详细梳理的解答：一、核心判断依据首先，是否获得补偿主要取决于劳动合同中的相关约定、调店的合理性以及公司与您的协商结果。如果调店构成对劳动合同的重大不合理变更，且未与您协商一致，导致您被解雇，那么您有权获得经济补偿。二、详细分析劳动合同中的约定：您应首先查看劳动合同中关于工作地点、岗位调动等条款的具体规定。如果合同中有明确约定，且这些约定不违反法律法规，那么公司有权按照合同进行调店，您应遵守。但若调店违反了合同中的明确约定，您则有权提出异议。调店的合理性：调店的合理性是判断公司是否需要支付经济补偿的关键。如果新店铺距离原店铺过远，给您生活带来极大不便，且公司未提供合理的弥补措施（如交通补贴、班车等），这种调店可能被视为不合理。反之，如果新店铺距离近、不影响您正常生活和上下班通勤，或者公司提供了充分的便利条件，且调店后的工作岗位、薪资待遇等基本劳动条件没有降低，那么这种调店可能被视为合理。公司与您的协商：公司在进行调店前，应与您进行充分沟通协商，听取您的意见和诉求。如果公司未经与您协商一致就强行调店或解雇您，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同，公司需要支付相应的经济补偿。三、经济补偿的标准如果公司因调店问题违法解除劳动合同，需要向您支付经济补偿。经济补偿的标准一般是按您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资标准是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。四、建议与操作指南查看合同：首先，仔细查看劳动合同中关于工作地点、岗位调动等方面的约定。沟通协商：如果对公司调店安排存在异议，及时与公司进行充分沟通协商，表达自己的意见和诉求。保留证据：在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、调店通知、沟通记录等），以便在必要时进行维权。寻求帮助：如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。综上所述，公司撤店调店时您拒绝前往的赔偿问题需要根据具体情况来判断。您应了解自己的权益和义务，并在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。