工伤职工解除劳动合同后，假肢赔偿是否可以一次性获得，需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、可以一次性赔偿的情况
经劳动能力鉴定确需安装假肢，且单位依法缴纳了工伤保险：
- 根据相关规定，工伤职工经劳动能力鉴定确需安装假肢的，其费用应由工伤保险基金支付。这包括假肢的初次安装费用以及后续的更换费用。
- 若劳动合同已解除，但工伤保险基金依然要支付后续假肢配置等相关费用。通常，这些费用会依据配置机构给出的意见来确定更换周期和费用标准。例如，经计算后续每3年需更换一次假肢，每次费用为2万元，那么工伤保险基金就会按照这个标准来支付。
- 在这种情况下，虽然不是严格意义上的“一次性”赔偿整个生命周期的假肢费用，但每次更换时都可以从工伤保险基金获得赔偿，相当于一种分期的“一次性”保障。
单位未依法缴纳工伤保险，但同意一次性支付：
- 如果单位没有依法为工伤职工缴纳工伤保险，那么根据相关规定，相关费用应由单位承担。
- 在这种情况下，如果单位同意一次性支付工伤职工后续的假肢配置费用，那么工伤职工就可以获得一次性赔偿。但这种一次性赔偿需要单位与工伤职工之间达成协议，并确保赔偿金额能够覆盖工伤职工后续的假肢配置需求。
二、不能一次性赔偿或需特殊考虑的情况
单位未依法缴纳工伤保险，且不同意一次性支付：
- 如果单位没有依法为工伤职工缴纳工伤保险，并且不同意一次性支付后续的假肢配置费用，那么工伤职工可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 在这种情况下，工伤职工无法直接获得一次性赔偿，而是需要按照法律程序来逐步争取自己的权益。
假肢配置费用存在争议：
- 如果工伤职工与单位在假肢配置费用上存在争议，比如对假肢的型号、价格、更换周期等有不同意见，那么可能需要通过专业的鉴定或评估来解决争议。
- 在争议解决之前，工伤职工可能无法获得一次性赔偿。
三、法律建议
- 保留相关证据：工伤职工应保留好与工伤相关的所有证据，包括工伤认定书、劳动能力鉴定结论、假肢配置机构的意见等。这些证据在后续的赔偿申请或法律诉讼中都将起到关键作用。
- 及时申请赔偿：工伤职工应在规定的时效内及时申请假肢配置费用的赔偿。如果错过时效，可能会影响自己的权益。
- 咨询专业律师：如果工伤职工在赔偿问题上遇到困难或争议，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
举例说明：
假设小张在工作中受伤，经鉴定确需安装假肢。之后小张与单位解除了劳动合同。如果单位依法为小张缴纳了工伤保险，那么小张每次更换假肢时都可以从工伤保险基金获得赔偿。如果单位没有依法缴纳工伤保险，但同意一次性支付小张后续的假肢配置费用，并签订了相关协议，那么小张就可以获得一次性赔偿。但如果单位不同意一次性支付，小张就需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益了。
综上所述，工伤职工解除劳动合同后假肢赔偿是否可以一次性获得并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。