无论劳动合同是否到期，用人单位均不得拖欠劳动者的工资。针对您提出的“合同到期了工资还在拖”的问题，我将从法律规定、合同到期后的具体情形、拖欠工资的法律后果与维权途径等角度为您详细分析。
一、法律规定基础
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这些规定并未因劳动合同的到期而有所区别或例外。
二、合同到期后的具体情形与工资支付义务
终止劳动关系：
- 当劳动合同到期后，如果双方选择不续签，劳动关系即告终止。
- 在此情况下，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者的全部工资，包括合同期内的最后一个月（或部分）工资以及任何未结清的工资款项。
继续用工：
- 若劳动合同到期后，劳动者继续在用人单位工作，且用人单位未提出异议，则视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
- 在此期间，用人单位仍需按照既定的工资支付周期和标准，及时足额地支付劳动者的工资。
三、拖欠工资的法律后果与维权途径
如果用人单位违反法律规定，拖欠劳动者的工资，劳动者有权采取多种合法途径来维护自己的权益：
与用人单位协商：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以申请劳动仲裁。需注意仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在仲裁过程中，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明劳动关系及工资拖欠事实。
提起劳动诉讼：
- 对仲裁结果不服的，劳动者还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
四、对用人单位的建议
为避免不必要的法律纠纷和潜在的赔偿责任，我建议用人单位在劳动合同到期后，无论是选择终止还是继续劳动关系，都应及时与劳动者结算并支付工资。确保工资支付的及时性、足额性和合法性，是用人单位应尽的基本义务，也是维护良好劳资关系的重要保障。
总结与建议：
- 无论劳动合同是否到期，用人单位都应严格遵守相关法律法规，及时足额地支付劳动者的工资。
- 如果您遇到合同到期后工资被拖欠的情况，可以先尝试与用人单位协商解决。
- 如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 在整个过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便更好地维护自己的合法权益。
如果您还有其他关于合同纠纷或劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。