您有权要求公司进行赔偿。针对您的情况，即与公司签订了一年劳务合同，但仅工作半年后被公司无故辞退，以下是从不同角度的详细分析：

一、违法解除劳动合同的赔偿金

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于您工作了半年，因此经济补偿为半个月工资，赔偿金则为经济补偿的二倍，即一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、未签订书面劳动合同的双倍工资（如适用）

• 情况说明：虽然您的情况主要是合同期内被辞退，但若存在合同到期后未续签且继续工作的情况（尽管您未提及，但为全面分析，此处一并说明），则根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，由于您的情况是在合同期内被辞退，此条款在此场景下不直接适用，但若合同到期后未续签且继续工作，则需考虑此条款。

三、具体操作建议

1. 收集证据：包括劳动合同、工资条、银行工资流水、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系、工作年限、工资收入及被辞退事实。

2. 与公司协商：尝试与公司沟通，指出其违法行为，并要求按法律规定支付赔偿。保留沟通记录作为证据。

3. 申请劳动仲裁：若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。提交仲裁申请书及相关证据材料，等待裁决。

4. 法律诉讼：对劳动仲裁结果不满意时，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

• 时效性：注意申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
• 证据保留：务必保留好所有相关证据，以便在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。

总结与建议：

1. 您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，即一个月工资（基于您工作半年的经济补偿的二倍）。
2. 收集并保留好所有相关证据，以便在后续过程中证明自己的权益。
3. 尝试与公司协商解决，若协商不成，则及时申请劳动仲裁或提起诉讼。

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