伪造学历应聘工作是违法的，且会带来严重的法律及职业后果，切不可行。以下是对此问题的全面分析：
一、法律后果
劳动合同无效：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，订立劳动合同应遵循诚实信用原则。提供虚假学历构成欺诈，依据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段订立的劳动合同无效或部分无效。这意味着，一旦发现学历造假，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
民事赔偿与行政处罚：
- 劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应支付劳动报酬，但数额会参照本单位相同或相近岗位确定。劳动者可能需要返还因学历造假而多得的工资。
- 根据《治安管理处罚法》第五十二条，伪造、变造或买卖学历证件等，将面临十日以上十五日以下拘留，可并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款。
刑事责任：
- 如果求职者本人伪造学历证件，可能涉嫌构成伪造事业单位印章罪。根据《刑法》第二百八十条，伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，并处罚金。
二、职业后果
失去工作机会：
- 一旦发现伪造学历，用人单位通常会立即取消录用资格或解除劳动合同，使劳动者失去工作机会。这不仅影响当前就业，还可能对未来求职造成负面影响。
职业声誉受损：
- 伪造学历的不诚信行为会严重损害个人在行业内的声誉。这种负面记录可能被记录在个人信用档案中，影响未来求职和职业发展。在竞争激烈的就业市场中，诚信是求职者的重要资本，一旦失去，将难以恢复。
三、社会影响
- 破坏公平竞争环境：
- 伪造学历破坏了就业市场的公平竞争原则，剥夺了其他真正具备相应学历和能力的人的就业机会。这种行为干扰了正常的人才选拔和就业秩序，不利于社会的和谐稳定。
四、实际案例分析
- 例如，某公司在入职背景调查中发现员工伪造学历，当即解除了与该员工的劳动关系，并要求其返还因学历造假而多得的工资。同时，该员工在行业内的声誉也受到了严重影响，未来的求职之路变得异常艰难。这一案例充分说明了伪造学历应聘工作的严重后果。
建议：作为求职者，应诚实守信地提供真实有效的学历和资格证书。在应聘过程中，遵守法律法规和职业道德规范，以诚信为本，通过正当途径争取工作机会。如果遇到法律问题或需要法律帮助，可以直接向我咨询，我将为你提供专业、全面的法律服务。