在劳动争议案中，公司因前案生效判决书的既判力而败诉，其上诉二审翻案的可能性需结合具体情况分析，但总体而言，翻案难度较大，不过仍存在一定可能性。以下从不同角度进行详细分析：

一、既判力的法律效果

既判力是民事判决生效后所具有的确定力，即判决对当事人和法院具有拘束力，不得随意变更或撤销。在劳动争议案件中，若前案判决已生效，且该判决对案件事实和法律适用作出了明确认定，则后案在审理时通常需受前案既判力的约束。这意味着，公司若想在二审中翻案，必须提供足以推翻前案判决的新证据或新理由。

二、上诉二审翻案的可能性因素

1. 新证据的提供：

   • 若公司在二审中能提供在前案中未出现或未被采纳的新证据，且该证据足以改变案件事实或法律适用的认定，则翻案的可能性将显著增加。
   • 新证据需满足真实性、合法性和关联性要求，且需在二审举证期限内提交。

2. 法律适用的错误：

   • 若前案判决在法律适用上存在明显错误，如错误理解了法律规定或错误适用了法律条款，则公司在二审中指出并纠正该错误，可能成为翻案的理由。
   • 但法律适用的错误需达到“明显”程度，且需有充分的法律依据支持。

3. 程序违法：

   • 若前案在审理过程中存在程序违法情形，如未依法送达、未依法组成合议庭等，则公司在二审中提出程序违法异议，可能成为翻案的依据。
   • 但程序违法需达到影响案件公正审理的程度。

4. 证据认定错误：

   • 若前案在证据认定上存在错误，如错误排除了关键证据或错误采纳了无效证据，则公司在二审中提出证据认定错误异议，可能成为翻案的理由。
   • 但证据认定错误需有充分的证据支持，且需证明该错误对案件结果产生了实质性影响。

三、翻案的难度与风险

• 翻案难度较大：由于既判力的存在，二审法院在审理时通常会尊重前案判决的认定，除非公司能提供充分的新证据或新理由。因此，翻案的难度相对较大。
• 风险较高：若公司在二审中未能提供充分的新证据或新理由，而仅是对前案判决进行重复性或无实质性内容的上诉，则可能面临被二审法院驳回上诉的风险。

四、建议与策略

1. 充分准备新证据：公司应在二审前积极收集、整理新证据，确保证据的真实性、合法性和关联性。
2. 深入分析法律适用：公司应深入分析前案判决在法律适用上是否存在错误，并准备充分的法律依据支持其观点。
3. 注意程序合法性：公司应确保二审的上诉程序合法，避免因程序违法而影响翻案的可能性。
4. 寻求专业法律帮助：由于劳动争议案件涉及复杂的法律问题和程序要求，公司应寻求专业律师的帮助，以提高翻案的成功率。

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