针对您提到的“老板老是以工作出错为由让您转账，否则不给发工资”的情况，这确实是一个需要认真对待的问题。首先，我要明确告诉您，老板的这种做法是违法的。

根据《劳动法》的相关规定，用人单位是不可以随意克扣劳动者的工资的。除非是因为劳动者本人的原因给用人单位造成了经济损失，并且这种情况下，从劳动者工资中扣除的部分每月不得超过当月工资的20%。同时，如果扣除后的剩余工资低于当地每月的最低工资标准，那么用人单位必须按照最低工资标准来支付。

针对您当前的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与老板沟通：

   • 首先，尝试与老板进行坦诚的沟通，明确指出他的做法是违法的，并要求他按照法律规定支付您应得的工资。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的争执。

2. 保留相关证据：

   • 妥善保留好与工作相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、工作记录、工资条、转账记录（如果有的话）以及与老板沟通的记录（如邮件、短信、聊天记录等）。
   • 这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与老板沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
   • 劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，或者您希望更直接地解决纠纷，您可以考虑申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁委员会的裁决来解决劳动争议。

5. 寻求法律援助：

   • 如果您在处理过程中遇到法律难题或者需要更专业的法律建议，您可以考虑寻求法律援助。
   • 法律援助机构可以为您提供免费的法律咨询和代理服务。

最后，我要强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。您不应该因为老板的威胁或不当行为而放弃自己的权益。请勇敢地站出来，通过合法的途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。