核心前提：公司为员工租赁的宿舍因各种原因不再续租，导致员工面临无住所的困境。

结论前置：针对公司租的宿舍不再续租，员工没地方住的情况，可以从以下几个角度来分析和解决：

1. 公司责任与义务：

   • 合同审查：首先，需要审查公司与房东之间的租赁合同，以及公司是否与员工就宿舍问题签订了相关协议。如果合同或协议中有明确规定公司需为员工提供住宿，那么公司不续租可能构成违约，员工有权要求公司承担相应的责任。
   • 协商解决：即使没有明确的合同或协议规定，从员工关怀和公司形象的角度出发，公司也应积极与员工协商，寻找合理的解决方案，如提供临时住宿、协助寻找新住所或给予一定的经济补偿。

2. 员工权益保护：

   • 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有获得劳动安全卫生保护的权利，这包括提供必要的劳动条件，如住宿（如果这是工作的一部分或双方有约定）。如果公司不续租宿舍导致员工权益受损，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 集体协商：员工可以组织起来，通过工会或代表与公司进行集体协商，要求公司解决住宿问题或提供相应的补偿。

3. 实际解决方案：

   • 寻找新住所：员工可以自行寻找新的住所，并要求公司给予一定的时间缓冲和经济支持（如提前支付部分工资作为租房押金）。
   • 共享住宿：在条件允许的情况下，员工可以考虑与其他同事共享住宿，以减轻经济压力。
   • 法律援助：如果员工在解决住宿问题的过程中遇到法律困难或公司不配合，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以维护自己的合法权益。

额外建议：为了避免类似情况的发生，公司在未来租赁宿舍或与员工签订相关协议时，应明确双方的权利和义务，包括租赁期限、续租条件、违约责任等，以确保双方的权益得到保障。

总结：公司租的宿舍不再续租导致员工没地方住是一个复杂的问题，需要从公司责任、员工权益保护和实际解决方案等多个角度来考虑和解决。员工应积极维护自己的合法权益，同时公司也应承担起相应的责任和义务。如果有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。