针对您提出的“老公因工伤住院，妻子陪护怎么算假”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律层面关于陪护假的规定

从法律的角度来看，目前并没有专门针对工伤陪护设定法定假期。也就是说，在老公因工伤住院的情况下，法律并没有明确规定妻子能享有特定的陪护假。这一点需要您明确了解。

二、单位制度与事假申请

虽然法律没有明确规定，但如果妻子所在单位的规章制度较为人性化，那么可以考虑向单位申请事假来进行陪护。不过，需要注意的是，事假一般是没有薪资的，这一点需要您在申请前与单位进行充分沟通，并了解清楚单位的相关规定。

三、工伤赔偿与护理费问题

在工伤赔偿方面，如果职工因工伤住院需要护理，那么单位有责任负责护理或者按月支付护理费。这里需要明确的是，虽然家属护理没有专门的“假”的说法，但是家属可以参照当地护工劳务报酬标准向单位主张护理费，以此来弥补因陪护而产生的经济损失。

具体来说，护理费的计算方式有两种：

1. 有约定的情况：如果用人单位与员工家属就陪护费有明确约定，那么按照约定的数额或计算方式支付。这种约定可以是书面的，也可以是经双方确认的口头约定。

2. 没有约定的情况：

   • 如果妻子有固定收入，那么护理费可以参照误工费的规定计算，即护理费=误工收入（天/月/年）×误工时间。误工时间根据老公接受治疗的医疗机构出具的证明来确定。
   • 如果妻子没有固定收入，那么可以参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来计算护理费。

四、地区差异与护理假规定

需要提醒的是，不同地区对于工伤职工配偶的陪护假规定可能有所不同。有些地方可能会给予一定天数的护理假，护理假期间职工的工资福利待遇不变。但是，具体天数和要求需要依据当地的工伤保险条例实施办法或相关规定来确定。因此，建议您在申请前先了解清楚当地的相关规定。

五、建议与总结

1. 与单位沟通：首先，建议您与妻子所在单位进行充分沟通，了解单位对于事假和护理费的相关规定。

2. 保留证据：在陪护期间，建议您保留好相关的证据，如护理记录、医疗机构出具的证明等，以便在主张护理费时能够提供有力的支持。

3. 了解当地规定：同时，也建议您了解清楚当地对于工伤职工配偶陪护假的相关规定，以便在需要时能够维护自己的合法权益。

综上所述，虽然法律没有明确规定妻子在老公因工伤住院时的陪护假，但是您仍然可以通过与单位沟通、申请事假以及主张护理费等方式来解决陪护问题。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。