结论：国企员工死亡后能否获得年金补偿，需根据企业年金计划的具体条款、死亡原因及法律规定综合判断，可能涉及企业年金个人账户余额继承、一次性抚恤金或丧葬补助等不同情形。以下是具体分析：

1. 企业年金个人账户余额的继承

• 法律依据：根据《企业年金办法》第二十四条，员工死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。继承人需向企业年金管理机构提交死亡证明、亲属关系证明等材料，办理账户余额提取手续。
• 操作要点：若员工在退休前死亡，个人账户中企业缴费部分未归属个人的金额可能按计划约定处理（如返还企业或纳入公共账户），但个人缴费部分及投资收益通常可全额继承。

2. 因工死亡与非因工死亡的待遇差异

• 因工死亡：若员工因工作原因死亡，根据《工伤保险条例》第三十九条，其近亲属可获得一次性工亡补助金（标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）、丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）及供养亲属抚恤金。
• 非因工死亡：若员工非因工死亡，企业可能根据内部规章制度或地方规定支付丧葬补助费和一次性抚恤金，但标准低于工伤待遇。例如，部分省份规定非因工死亡抚恤金为当地上年度社会平均工资的若干倍数。

3. 企业年金计划与补充保险的叠加影响

• 企业自主福利：部分国企可能为员工购买补充商业保险（如团体意外险），若死亡符合保险条款（如疾病、意外），保险公司需按合同赔付。
• 计划条款优先：企业年金的具体待遇需以企业与员工签订的《企业年金方案》为准。若方案中约定了死亡后的特殊补偿（如额外抚恤金），则按方案执行。

4. 实务建议

• 步骤一：向企业人力资源部门或年金管理机构索取《企业年金方案》及死亡员工账户明细，确认个人账户余额及归属规则。
• 步骤二：区分死亡原因（工伤/非工伤），分别向社保部门或企业申请对应待遇。
• 步骤三：若企业拒绝支付法定待遇，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提示：企业年金补偿与工伤保险待遇可同时主张，但需注意避免重复计算（如丧葬费）。如有具体案例或合同条款疑问，可直接向我提供细节，我将进一步分析。