针对您提出的“女职工满50周岁公司辞退怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，女职工年满50周岁通常意味着已经达到了法定退休年龄。在这种情况下，如果劳动合同是依法终止的，那么用人单位一般无需支付经济补偿。这是因为，达到法定退休年龄后，女职工将开始享受基本养老保险待遇，劳动合同自然终止。

然而，也存在一些特殊情况。如果用人单位在女职工达到法定退休年龄后，仍然选择辞退她，并且这种辞退行为被认定为违法（例如，没有合理的辞退理由或未按照法定程序进行），那么女职工就有权要求用人单位支付经济补偿。

经济补偿的计算标准通常是根据女职工在本单位的工作年限来确定的。具体来说，每满一年工作，用人单位需要支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，如果女职工在辞退前还存在未休年假等情况，用人单位还需要支付相应的报酬。

如果女职工与用人单位就赔偿事宜无法达成一致，她可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

最后，需要强调的是，公司是否有权辞退年满50岁的女职工，并不能仅以年龄来判断。这还需要结合具体的情形和法律规定来确定。例如，如果女职工连续工龄满十年，或者连续工龄满十年且距法定退休年龄不足五年等符合法定情形的，她依法享有就业保护，公司一般不得随意辞退。

综上所述，女职工满50周岁被公司辞退时，是否有赔偿以及赔偿的标准，都需要根据具体情况和法律规定来判断。如果您对此还有疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。