通常情况下，为保护公司而打架是不能直接申请工伤的，但在特定条件下可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况：打架不能报工伤

工伤通常指的是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害。而打架往往是出于个人的冲突或纠纷，并非与工作直接相关的行为。因此，在一般情况下，打架是不能被认定为工伤的。

二、特殊情况：可能被认定为工伤的条件

尽管打架一般不能报工伤，但也存在一些特殊情况。如果员工是在执行工作任务过程中，因遭受他人的无端攻击而不得不进行自卫性的打架，并且这种打架行为是为了保护公司的利益、履行工作职责或者是在特定工作环境下不可避免地发生的，那么在符合一定条件的情况下，可能会被认定为工伤。

具体条件可能包括：

1. 打架行为与工作直接相关：例如，保安在巡逻过程中遇到不法分子进行抢劫，为了保护公司财产和人员安全而与不法分子发生打架。
2. 打架行为是自卫性的：员工是在遭受他人无端攻击的情况下，为了保护自己或公司的利益而进行的自卫行为。
3. 符合工伤认定的其他条件：如受伤时间、地点、原因等符合工伤认定的相关规定。

三、法律建议与后续行动

1. 及时收集证据：如果员工认为自己的打架行为符合工伤认定的条件，应及时收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以证明自己的行为是为了保护公司利益或履行工作职责。
2. 向用人单位报告：员工应尽快向用人单位报告此事，并按照用人单位的指示进行后续处理。用人单位通常会协助员工进行工伤认定申请。
3. 申请工伤认定：如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，员工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、可能的法律后果

1. 如果打架行为被认定为工伤：员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、停工留薪期工资等。
2. 如果打架行为未被认定为工伤：员工可能需要通过其他途径（如人身损害赔偿）来维护自己的权益。

温馨提示：在处理此类问题时，建议员工保持冷静，及时咨询专业律师，以确保自己的权益得到妥善维护。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。