针对工资不准时导致工人闹情绪不上班的问题，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 法律角度分析：

   • 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。若用人单位未按时支付，则构成违法行为，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。
   • 劳动者权利：劳动者在面对工资不准时的情况时，有权通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。但同时，劳动者也应遵守劳动合同和用人单位的规章制度，不得因工资问题擅自离岗或罢工。
   • 用人单位责任：用人单位若因工资问题导致劳动者情绪不稳定、不上班，可能面临劳动纠纷、生产受阻等风险。长期拖欠工资还可能影响用人单位的信誉和形象，甚至引发更严重的法律后果。

2. 管理角度建议：

   • 及时沟通：用人单位应主动与劳动者沟通，解释工资延迟支付的原因，并给出明确的支付时间表。通过沟通，可以缓解劳动者的不满情绪，避免矛盾升级。
   • 建立信任：用人单位应通过实际行动建立与劳动者的信任关系，如按时支付工资、提供良好的工作环境和福利待遇等。信任是维护劳动关系稳定的基础。
   • 完善制度：用人单位应完善工资支付制度，确保工资支付的准确性和及时性。同时，建立有效的纠纷解决机制，及时处理劳动者的投诉和诉求。

3. 实际操作建议：

   • 协商解决：在工资延迟支付的情况下，用人单位可以与劳动者协商，寻求双方都能接受的解决方案。如分期支付工资、提供临时补助等。
   • 法律途径：若协商无果，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。用人单位应积极配合劳动监察部门或劳动仲裁机构的调查和处理工作，避免事态扩大。
   • 预防措施：为避免类似情况再次发生，用人单位应加强内部管理，确保工资支付的准确性和及时性。同时，定期对劳动者进行法律教育和培训，提高劳动者的法律意识和维权能力。

若用人单位面临此类问题，建议采取以下措施：

• 立即与劳动者进行沟通，解释工资延迟的原因，并给出明确的支付时间表。
• 评估工资延迟支付对劳动者情绪和生产的影响，采取必要的措施稳定劳动者情绪，确保生产不受影响。
• 完善工资支付制度和管理流程，避免类似情况再次发生。
• 若劳动者情绪激动或采取过激行为，及时与劳动监察部门或公安机关联系，寻求帮助和支持。

若您作为劳动者面临此类问题，也建议您：

• 保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
• 与用人单位进行沟通，了解工资延迟的原因和支付时间表。
• 若用人单位未给出明确答复或未按时支付工资，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总之，工资不准时导致工人闹情绪不上班是一个复杂的问题，需要从法律、管理和实际操作等多个角度进行分析和解决。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。