针对员工闹情绪不工作的情况，企业应当采取合法、合理且人性化的措施来应对，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 了解原因，沟通解决：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》及相关劳动法规，企业与员工之间应当建立和谐、稳定的劳动关系，通过沟通解决工作中的问题。
   • 建议：企业首先应当尝试与员工进行私下沟通，了解其闹情绪的具体原因。可能是工作压力大、与同事或上级关系紧张、个人生活问题等。通过沟通，企业可以更好地理解员工的需求，提供必要的支持和帮助，从而缓解员工的情绪问题。

2. 依据规章制度处理：

   • 法律背景：企业通常会有内部的规章制度，明确员工的行为规范和奖惩措施。
   • 建议：如果员工闹情绪且不工作，违反了企业的规章制度，企业可以依据规章制度进行相应的处理。但处理前应确保规章制度已经向员工公示或告知，且处理措施合法、合理，不侵犯员工的合法权益。例如，可以给予警告、罚款、扣减奖金等处罚，但应避免过度处罚或侵犯员工的人格尊严。

3. 提供心理支持或辅导：

   • 法律背景：虽然法律没有直接规定企业必须为员工提供心理支持或辅导，但关注员工的心理健康是企业社会责任的一部分。
   • 建议：如果员工闹情绪是由于心理问题或压力过大导致的，企业可以考虑提供心理支持或辅导服务。这不仅可以帮助员工缓解情绪问题，还可以提高员工的工作满意度和忠诚度。企业可以与专业的心理咨询机构合作，为员工提供心理咨询或辅导服务。

4. 考虑调岗或休假：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的规定，企业可以根据工作需要和员工的能力、表现等因素，对员工进行调岗或安排休假。
   • 建议：如果员工闹情绪且不工作的情况持续存在，且无法通过沟通或提供心理支持解决，企业可以考虑对员工进行调岗或安排休假。调岗可以是一个新的工作环境或工作内容，有助于员工重新找回工作热情和动力；休假则可以让员工有时间休息和调整心态，缓解情绪问题。但调岗或休假前应与员工进行充分沟通，确保员工理解并同意企业的安排。

5. 合法解除劳动合同（极端情况）：

   • 法律背景：在极端情况下，如果员工闹情绪且不工作的情况严重违反了企业的规章制度或劳动纪律，且无法通过其他方式解决，企业可以考虑依法解除劳动合同。
   • 建议：但解除劳动合同前应确保已经履行了必要的程序，如提前通知、听取员工意见等，并确保解除劳动合同的理由合法、合理。同时，企业应准备好相关证据材料，以应对可能的劳动争议或法律诉讼。

在处理员工闹情绪不工作的问题时，企业应保持冷静、理性，并遵循合法、合理且人性化的原则。如果问题无法通过内部沟通解决，或者涉及复杂的法律问题，建议企业及时咨询专业律师或劳动法律机构，以确保处理方式的合法性和有效性。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。