针对您提出的“工人闹情绪不上班怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动管理和劳动争议解决的复杂情况。以下是我为您提供的详细、有深度的解答：

首先，我们需要明确的是，工人闹情绪不上班可能源于多种原因，包括但不限于工作条件、薪资待遇、人际关系、个人问题等。作为用人单位，首要任务是了解工人的具体诉求和情绪背后的原因，这有助于我们更精准地解决问题。

一、沟通协商

1. 主动沟通：用人单位应主动与工人进行沟通，了解他们的不满和诉求。这可以通过一对一的谈话、小组会议或匿名调查等方式进行。
2. 倾听与理解：在沟通过程中，用人单位应耐心倾听工人的意见，展现理解和尊重的态度。避免指责或忽视工人的情绪，这可能会加剧矛盾。
3. 寻求共识：在了解工人的诉求后，用人单位应与工人共同探讨解决方案，寻求双方都能接受的共识。这可能包括改善工作条件、调整薪资待遇、优化工作流程等。

二、借助第三方调解

如果双方协商不成，或者工人的情绪较为激动，难以直接沟通，用人单位可以考虑借助第三方调解机构或工会进行调解。这些机构通常具有专业的调解能力和中立性，有助于双方更理性地解决问题。

三、劳动争议仲裁

如果调解无果，或者工人坚持认为自己的权益受到侵害，他们可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位应积极配合仲裁过程，提供必要的证据和材料，以维护自身的合法权益。

四、法律途径

如果仲裁裁决结果仍无法满足双方的期望，或者一方对裁决结果不服，他们可以向人民法院提起诉讼。这是解决劳动争议的最终法律途径，但通常也是最为耗时和成本较高的方式。

五、预防措施

为了避免类似情况的再次发生，用人单位应加强内部管理，优化工作流程，提高员工满意度。同时，建立有效的沟通机制，及时了解员工的想法和需求，将问题解决在萌芽状态。

综上所述，处理工人闹情绪不上班的问题需要用人单位采取积极、理性的态度，通过沟通协商、第三方调解、劳动争议仲裁和法律途径等多种方式寻求解决方案。同时，加强内部管理和预防措施也是减少类似问题发生的关键。希望这些建议能对您有所帮助。