针对您提出的“单位未交社保单位又给补交了可以劳动仲裁吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，单位未交社保本身是一个违法行为，劳动者有权维护自己的合法权益。尽管单位后来进行了补交，但这并不免除其之前未依法缴纳社保的责任，也不意味着劳动者不能就此事进行维权。不过，就劳动仲裁这一具体途径而言，我们需要分情况讨论。
一、关于社保补缴与劳动仲裁的关系
社保补缴的常规途径：
- 通常情况下，对于社保补缴问题，劳动仲裁委员会并不直接受理劳动者的补缴请求。这是因为社保的缴纳和管理主要由劳动行政部门（如社保局）负责，它们有专门的征收机构和处罚措施来确保社保的按时足额缴纳。
- 如果单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或补足，并按日加收滞纳金。若单位不办理社会保险登记，社会保险行政部门将责令其限期改正，逾期不改则将面临罚款。
劳动仲裁的适用范围：
- 劳动仲裁主要处理的是劳动者与用人单位之间因劳动权利、义务产生的争议，如工资支付、劳动合同解除、经济补偿等。
- 对于社保补缴这一具体问题，虽然劳动仲裁委员会可能不直接受理补缴请求，但劳动者可以在劳动仲裁过程中提出与社保相关的其他赔偿请求，比如因未缴纳社保给劳动者造成的经济损失（如医疗费用无法报销、养老金减少等）。
二、您当前情况下的维权建议
确认补缴情况：
- 首先，您需要确认单位是否已经完全补缴了之前未缴纳的社保费用，包括所有应缴的险种和时间段。
- 如果单位只是部分补缴或存在遗漏，您仍有权要求其继续补缴。
评估损失：
- 接下来，您需要评估因单位未缴纳社保给您造成的实际损失。这包括但不限于医疗费用无法报销、养老金减少、失业保险金无法领取等。
- 如果存在实际损失，您可以在劳动仲裁过程中提出赔偿请求。
准备仲裁材料：
- 如果您决定申请劳动仲裁，需要准备详细的仲裁申请书及相关证据材料。
- 证据材料应包括劳动合同、工资条、银行工资流水明细、考勤记录、同事证言等，以证明您与单位存在劳动关系及单位未缴纳社保的相关情况。
- 同时，您还需要准备证明您因未缴纳社保而遭受损失的相关证据，如医疗费用发票、养老金计算表等。
提交仲裁申请：
- 将仲裁申请书、证据材料等一并提交给劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
- 按要求缴纳仲裁费用（部分地区可能免费），并等待仲裁机构的受理和开庭通知。
三、其他维权途径
除了劳动仲裁外，您还可以通过以下途径来维护自己的社保权益：
向劳动行政部门投诉：
- 向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）提交书面投诉，并提供相关证据材料。
- 劳动行政部门有责任对用人单位的社保缴纳情况进行监督和管理，对于未依法缴纳社保的用人单位，有权进行查处并责令其补缴。
咨询专业律师：
- 如果您对维权过程存在疑问或需要更具体的法律建议，可以咨询专业律师或法律援助机构。
综上所述，虽然劳动仲裁委员会可能不直接受理社保补缴的请求，但您仍然可以通过劳动仲裁提出与社保相关的赔偿请求，并通过其他途径来维护自己的社保权益。在实际操作中，建议您根据当地的具体规定和操作流程来选择最合适的维权方式。