合同到期厂里不续签也不赔偿，在厂里闹并不是一个合适的解决方式。以下是从不同角度为你进行的分析和建议：
法律角度
合同到期不续签的法律后果：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
“闹”可能涉及的法律问题：
- 在厂里闹事可能构成扰乱单位秩序等违法行为，根据《治安管理处罚法》的相关规定，可能会受到警告、罚款甚至拘留等处罚。
- 如果闹事行为严重，还可能构成寻衅滋事罪等刑事犯罪，面临更严重的法律后果。
实际操作角度
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你的诉求和依据，看是否能够达成和解并获得相应的赔偿。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，提交相关证据和材料，要求用人单位支付经济补偿。
- 劳动仲裁是一种合法、有效的解决劳动争议的方式，其裁决具有法律效力。
寻求法律援助或咨询：
- 如果你对法律程序不熟悉或需要专业的法律帮助，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以便更好地维护自己的合法权益。
建议与提醒
- 保持冷静和理性：在处理劳动争议时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
- 收集并保留证据：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，务必收集并保留好相关证据和材料，如劳动合同、工资单、工作证等，以便证明自己的诉求和依据。
- 遵循法律程序：在处理劳动争议时，务必遵循法律程序和规定，不要试图通过非法手段来解决问题。
如果合同到期厂里不续签也不赔偿，你应该通过合法途径来维护自己的权益，而不是在厂里闹事。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问。