针对您提出的“公司干满三年公司不续签怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，当您与公司的三年劳动合同到期，且公司选择不续签时，公司应当向您支付经济补偿。经济补偿的标准是按照您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。因此，您工作三年，公司应支付您三个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
接下来，针对公司不续签的情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
与公司协商：
- 您可以先尝试与公司进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。这包括确认经济补偿的具体金额、支付时间等细节。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司支付应支付的经济补偿，并可以对公司的违法行为进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 您也可以直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，您可以要求公司支付经济补偿及相关待遇，如未休年假的工资、加班费等（如果存在的话）。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行，您可以进一步采取法律措施。
向法院申请强制执行：
- 如果劳动仲裁裁决后，公司仍然不履行支付经济补偿的义务，您可以向法院申请强制执行。法院将依法采取措施，确保您的权益得到实现。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
- 保留证据：在处理此类问题时，保留好与公司沟通的相关证据非常重要，如通知、聊天记录、邮件等。这些证据将在后续维权过程中发挥关键作用。
- 及时办理离职手续：无论公司是否续签合同，您都应及时办理离职手续，包括结清工资、办理社保及公积金减员等。这有助于避免后续可能出现的纠纷。
- 了解自身权益：在处理此类问题时，了解自己的权益和法律规定是非常重要的。这将帮助您更好地维护自己的权益，避免受到不公平的待遇。
综上所述，当公司干满三年不续签合同时，您有权要求公司支付经济补偿，并可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。