结论前置：在鞋厂上班若采用包月工资制，被辞退时不满一个月，工资是否应按一个月计算，需依据劳动合同或工厂规章制度的具体规定，以及实际工作天数和工资计算方式来确定。

详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，应查看您与鞋厂签订的劳动合同或工厂的规章制度中，是否有关于包月工资制下，不满一个月时工资如何计算的具体规定。
   • 如果合同或制度中有明确规定，如“不满一个月按实际工作天数计算”或“不满一个月按一个月工资的某个比例支付”，则应按照这些规定执行。

2. 实际工作天数与工资计算：

   • 若合同或制度中没有明确规定，则通常应按照实际工作天数来计算工资。
   • 例如，如果包月工资为3000元，您实际工作了15天，且没有其他特殊约定，那么您应得的工资可能是3000元除以当月应工作天数（如22天或30天，具体看工厂规定或当地习惯），再乘以实际工作天数15天。
   • 计算公式（假设当月应工作天数为D天，实际工作天数为d天，包月工资为W元）：应得工资 = (W / D) * d

3. 法律原则与公平性：

   • 从法律原则和公平性的角度出发，工资支付应当遵循按劳分配的原则，即根据劳动者提供的劳动量来支付相应的工资。
   • 因此，在没有特别约定的情况下，按照实际工作天数来计算工资是更为合理和公平的做法。

4. 特殊情况与协商：

   • 如果存在特殊情况，如工厂因生产需要临时调整工作安排，导致您不满一个月被辞退，且工厂愿意给予一定的补偿或按照一个月工资支付，这可以视为双方协商一致的结果。
   • 在这种情况下，如果双方都同意，那么按照一个月工资支付也是可行的。

建议与行动：

• 如果您对鞋厂的工资计算方式有疑问或不满，建议首先与鞋厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的工资计算规定和依据。
• 如果沟通无果或您认为鞋厂的做法违反了劳动合同或相关法律法规，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：在鞋厂上班若采用包月工资制，被辞退时不满一个月，工资是否应按一个月计算并没有固定的答案，而是需要根据劳动合同、工厂规章制度、实际工作天数以及双方协商的情况来确定。如果您对此有疑问或不满，建议及时与鞋厂沟通或寻求法律帮助。