在以前公司辞退后没有赔偿以后可以问他要吗-张启阳律师｜法行宝

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2025-09-16 劳动纠纷

结论是：在以前公司辞退后没有获得赔偿，以后在一定条件下是可以向公司追要的。以下从不同角度为您详细分析：

一、追要赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果公司辞退您的行为被认定为违法，您有权要求公司支付相应的赔偿金。

二、追要赔偿的时效性

劳动争议申请仲裁的时效期间：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果您在辞退后一年内未提出仲裁申请，可能会面临超过时效的风险。但请注意，如果存在不可抗力或其他正当理由，导致您无法在一年内提出申请，时效可以中止或延长。
诉讼时效：如果您对仲裁结果不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。同样，如果存在特殊情况导致您无法在规定时间内提起诉讼，也可以依法申请延长。

三、追要赔偿的具体步骤

收集证据：首先，您需要收集能够证明公司违法辞退您的证据，如辞退通知、劳动合同、工资单、工作记录等。这些证据将有助于您在仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
协商解决：在正式提起仲裁或诉讼之前，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。如果公司愿意支付赔偿金，您可以签订和解协议并结束争议。
申请仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据并陈述自己的诉求。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要继续提交证据并参与庭审。法院将根据事实和法律规定作出判决。

四、注意事项

及时行动：由于劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，因此您需要尽快采取行动以维护自己的权益。不要拖延时间导致超过时效。
专业咨询：在处理劳动争议过程中，如果您对法律程序或相关规定不熟悉，建议咨询专业律师以获取更准确的指导和帮助。
保留证据：在整个过程中，您需要妥善保管所有相关证据以备不时之需。如果证据丢失或损坏，可能会影响您的权益维护。

如果您在以前公司辞退后没有获得赔偿，并且符合上述条件，您是可以向公司追要的。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：被辞退后当时没要补偿，事后在一定条件下仍然可以主张补偿。具体能否主张以及主张的金额和方式，需根据实际情况来判断。详细分析：法律基础与原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当依法向劳动者支付经济补偿（在符合法定情形时）。这是劳动者的合法权益，不因劳动者当时是否主张而丧失。劳动者在知道或应当知道其权益被侵害之日起一年内，有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付应得的补偿。事后主张补偿的条件：时效性：关键在于是否超过了法律规定的仲裁时效。一般来说，从劳动者知道或应当知道其权益被侵害之日起算，一年内需要提出仲裁申请。如果超过了这个时效，除非用人单位同意支付，否则劳动者可能面临败诉的风险。证据保留：劳动者需要保留好与用人单位存在劳动关系、被辞退以及用人单位未支付补偿等相关证据，以便在事后主张权益时提供证明。不同情况下的处理方式：如果未超过仲裁时效：劳动者可以准备相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付应得的补偿。仲裁过程中，双方可以举证、质证，仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。如果已超过仲裁时效：劳动者可以尝试与用人单位协商，看是否能够达成补偿协议。如果用人单位同意支付补偿，那么双方可以签订书面协议，明确补偿的金额和支付方式。如果协商无果，且用人单位不同意支付补偿，那么劳动者可能面临无法通过法律途径追回补偿的风险。建议与注意事项：及时咨询：如果劳动者被辞退后当时未要补偿，事后又想要主张权益，建议及时咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的风险。保留证据：无论何时主张权益，保留好相关证据都是至关重要的。这包括劳动合同、工资单、辞退通知、与用人单位的沟通记录等。理性维权：在主张权益的过程中，劳动者应保持理性，避免采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益，是更为稳妥和有效的做法。举例说明：假设劳动者小张在2022年1月被用人单位辞退，当时未要求经济补偿。到了2022年12月，小张了解到自己有权获得经济补偿，于是准备相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请了仲裁。由于未超过一年的仲裁时效，且小张提供了充分的证据，仲裁委员会最终裁决用人单位向小张支付应得的经济补偿。总结与进一步思考：被辞退后当时未要补偿，事后仍然有可能主张权益，但关键在于是否超过了法律规定的仲裁时效以及是否能够提供充分的证据。因此，劳动者在遇到类似情况时，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。同时，也要保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

被公司辞退当时没有要求赔偿，过后仍然能要求赔偿。不过，能否成功获得赔偿，关键在于辞退的性质以及是否在法定时效内主张权利。以下是从不同角度的详细分析：一、辞退性质决定赔偿类型违法辞退：如果公司没有合法理由随意辞退你，比如未按照法定程序进行、未提前通知或未支付代通知金等，那么公司的行为构成违法辞退。在这种情况下，你有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。合法非过失性辞退：如果公司因你无法胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因辞退你，且这些原因不属于你的过错，那么公司的行为构成合法非过失性辞退。在这种情况下，你有权要求公司支付经济补偿，经济补偿的标准与上述相同。二、主张赔偿的时效限制根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果你在被辞退后一年内没有向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么你可能失去主张赔偿的权利。因此，务必在法定时效内及时主张权利。三、主张赔偿的步骤和建议收集证据：保留与辞退相关的所有证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。这些证据将有助于你证明辞退的性质以及你的工作年限和工资水平。与公司协商：你可以先尝试与公司协商补偿事宜，看是否能够达成一致。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达你的诉求和依据。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并责令公司支付赔偿或经济补偿。申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，你可以在法定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。提起诉讼：如果对仲裁结果不服，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理并作出判决。举例说明：假设你在公司工作了3年，月工资为8000元，被公司违法辞退。如果你在被辞退后及时主张权利，那么你有权要求公司支付赔偿金，赔偿金应为3年×8000元/月×2=48000元。总之，被公司辞退当时没有要求赔偿，过后仍然能要求赔偿。但务必注意辞退的性质以及是否在法定时效内主张权利。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司辞退员工不给补偿，员工有权去公司要求补偿，但具体能否获得补偿取决于公司的辞退行为是否合法合规。以下是对此问题的详细分析：一、合法辞退（无需支付补偿）如果公司辞退员工的行为符合法律规定，如员工在试用期间不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊等，且公司能提供充分证据证明，那么公司无需支付任何经济补偿。在这种情况下，员工去公司要求补偿将不会得到支持。二、无过错性辞退（需支付经济补偿）根据《劳动合同法》的相关规定，以下情况属于无过错性辞退，公司需支付经济补偿：患病或非因工负伤：员工在规定的医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作。不能胜任工作：经过培训或调整岗位后仍不能胜任。客观情况变化：劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司未提前三十日书面通知或额外支付一个月工资（代通知金），则还需支付这部分费用。因此，如果公司属于无过错性辞退但未支付经济补偿，员工有权去公司要求补偿。三、违法辞退（需支付赔偿金）如果公司没有任何合法理由、未支付经济补偿或未履行合法程序就辞退员工，则属于违法解除劳动合同。在这种情况下，员工可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金的计算方法与经济补偿相同，但金额为两倍。因此，如果公司属于违法辞退，员工不仅有权去公司要求补偿，还有权要求支付赔偿金。四、维权途径如果员工认为自己的权益受到侵害，应首先尝试与公司协商解决。协商不成时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，并提供相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知等）以支持自己的赔偿要求。必要时，还可以寻求法律援助或向法院提起诉讼。建议：员工在遭遇辞退时，应首先了解自己的权益和公司的辞退行为是否合法合规。如果认为公司的辞退行为不合法或未支付应得的补偿，应尽快收集相关证据并寻求法律援助。在维权过程中，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：辞退员工后，一般情况下不能向以前合作的公司要求赔偿金，但存在特定情形时可能可以主张相关权益。以下从不同角度进行分析：一般情况下的劳动关系与赔偿金责任主体在劳动关系中，当用人单位辞退员工时，若员工认为辞退行为违法或不符合法定条件，其赔偿金（如经济补偿金、赔偿金等）的请求权对象是直接与其建立劳动关系的用人单位，而非以前合作的公司。这是因为劳动关系的相对性原则决定了员工与用人单位之间的权利义务关系具有相对性，其他主体一般不承担该劳动关系下的赔偿责任。例如，员工在A公司工作，后被A公司辞退，员工应向A公司主张可能存在的赔偿金，而不能向与A公司有合作关系的B公司主张。特殊情形下可能涉及以前合作公司的情况关联企业混同用工：如果以前合作的公司与辞退员工的公司在人员、业务、财务等方面存在高度混同，导致员工难以区分实际用工主体，可能构成关联企业混同用工。在这种情况下，员工可以主张将关联企业视为共同用人单位，要求它们承担连带赔偿责任。例如，两家公司法定代表人相同、办公地点相同、员工工资由其中一家公司统一发放等，员工被其中一家公司辞退后，可向两家公司共同主张赔偿金。劳务派遣中的用工单位责任：若员工是通过劳务派遣的方式被派遣到现用人单位工作，当现用人单位违法辞退员工时，根据法律规定，劳务派遣单位（即与员工签订劳动合同的单位）与用工单位（即实际使用员工的单位）可能需要承担连带赔偿责任。不过，这里的“以前合作的公司”若并非劳务派遣单位，则一般不涉及此情况。但如果“以前合作的公司”在某种特定安排下实际承担了劳务派遣单位的角色，员工在符合条件时可能可以向其主张部分或全部赔偿责任。存在其他民事侵权关系：如果以前合作的公司对员工的辞退存在过错，且该过错与员工的损害之间存在因果关系，员工可能可以基于民事侵权法律关系向以前合作的公司主张赔偿。例如，以前合作的公司故意向现用人单位提供虚假信息，导致现用人单位基于错误认识辞退员工，给员工造成损失，员工可能可以要求以前合作的公司承担侵权赔偿责任。但这种情况需要员工能够充分证明以前合作公司的过错以及过错与损害之间的因果关系。建议：如果您面临辞退后想要主张赔偿金的情况，首先需要明确与您建立劳动关系的用人单位是谁，以及辞退行为是否符合法律规定。如果认为存在特殊情形可能涉及以前合作的公司，建议收集相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录、关联企业关系证明等，以证明您的主张。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供更详细的法律分析和建议。

结论：若未离职时公司签订的赔偿协议未包含一次性就业补助金，离职时是否可以要求公司支付，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：一、协议内容与法律规定协议内容：首先，需要审查未离职时签订的赔偿协议的具体内容。如果协议中明确约定了赔偿项目、金额及支付方式，且未包含一次性就业补助金，那么从合同自由原则出发，双方应按照协议履行。法律规定：根据《工伤保险条例》及相关规定，一次性就业补助金是工伤职工在离职时，由用人单位支付的一项法定补偿。如果赔偿协议未包含此项，且该协议的签订并未违反法律法规的强制性规定，也未损害工伤职工的合法权益，那么工伤职工在离职时要求公司支付一次性就业补助金可能面临法律障碍。二、协议签订时的特殊情况信息不对称或误解：如果工伤职工在签订赔偿协议时，由于信息不对称或误解，未意识到一次性就业补助金的存在或重要性，导致协议中未包含此项，那么工伤职工在离职时可以尝试与公司协商，要求补充支付。显失公平或重大误解：如果赔偿协议的签订存在显失公平或重大误解的情况，例如工伤职工在签订协议时处于弱势地位，被迫接受不合理的赔偿条件，那么工伤职工可以依据《民法典》的相关规定，请求人民法院或仲裁机构撤销或变更该协议，并要求公司支付一次性就业补助金。三、实际操作建议审查协议：工伤职工应首先仔细审查赔偿协议的内容，确认是否包含一次性就业补助金。与公司协商：如果协议中未包含此项，工伤职工可以尝试与公司协商，要求补充支付。在协商过程中，可以引用相关法律法规，说明一次性就业补助金的法定性和必要性。寻求法律援助：如果协商无果，工伤职工可以寻求法律援助，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司支付一次性就业补助金。在此过程中，需要提供充分的证据证明自己的工伤情况、赔偿协议的签订情况以及一次性就业补助金的法定性。四、法律后果如果工伤职工胜诉：公司将需要按照判决或裁决支付一次性就业补助金，并可能承担诉讼费用等额外成本。如果工伤职工败诉：则可能无法获得一次性就业补助金，且需要承担诉讼费用等成本。因此，在决定是否采取法律行动前，工伤职工应充分评估自己的胜诉可能性和成本效益。律师观点：作为专业律师，我建议工伤职工在签订赔偿协议时，应充分了解自己的权益和法律法规的规定，确保协议内容全面、合法、有效。如果协议中未包含一次性就业补助金等法定补偿项目，工伤职工应在离职前与公司协商补充支付或寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

被辞退时没谈补偿，后面是可以申请补偿的。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：一、明确辞退性质是关键违法辞退：如果单位辞退你的行为违反了法律法规，比如没有合理的辞退理由、未按照法定程序进行辞退等，那么单位需要支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照你在单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准来计算。合法非过失性辞退：如果单位辞退你是基于合法的非过失性原因，比如你无法胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等，那么单位需要支付经济补偿。经济补偿的标准是按照你在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。二、申请补偿的途径与单位协商：你可以先尝试与单位进行协商，明确辞退性质，并要求单位按照相应的标准支付补偿。在协商过程中，记得保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续维权之需。向劳动监察部门投诉：如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，并责令单位按照法律法规的规定支付补偿。申请劳动仲裁：你还可以在被辞退之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交相关的证据，如劳动合同、工资流水、辞退通知等，以证明你的主张。仲裁委员会会根据事实和法律法规作出裁决，要求单位支付相应的补偿。提起诉讼：如果你对仲裁结果不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决。三、注意事项时效性：申请劳动仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时行使自己的权利，避免超过时效期间而丧失维权的机会。证据收集：在整个维权过程中，证据的收集至关重要。你需要保留好与单位之间的所有相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知、聊天记录、通话录音等。这些证据将有助于你证明自己的主张，并维护自己的合法权益。建议：如果你在被辞退时没有谈及补偿，现在仍然可以按照上述途径申请补偿。在维权过程中，记得保持冷静和理性，依法行使自己的权利。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：已经被公司辞退后，您有权直接去公司要求支付工资，但建议采取更稳妥和有效的方式来维护自己的权益。详细分析：法律权利基础：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在被辞退后，有权获得其应得的工资报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。这是劳动者的基本权利，公司不得无故拖欠或克扣。直接要求支付工资的可行性：从法律上讲，您确实有权直接去公司要求支付工资。然而，在实际操作中，如果公司拒绝支付或存在争议，直接要求可能无法迅速解决问题，甚至可能引发不必要的冲突。更稳妥的维权方式：与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您的诉求，并要求公司按照法律规定支付工资。协商过程中，您可以保留相关证据，如辞退通知、工资条等，以备不时之需。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法进行调解或裁决，要求公司支付拖欠的工资。这是解决劳动争议的一种有效方式，且仲裁结果具有法律效力。提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍不能满足您的诉求，或者公司拒绝执行仲裁结果，您可以向人民法院提起诉讼。法院会依法审理案件，并作出公正判决。注意事项：在维权过程中，您需要保留好相关证据，如辞退通知、工资条、劳动合同等，以证明您的诉求和公司的违法行为。同时，您需要了解并遵守相关法律法规和程序规定，以确保您的维权行为合法有效。建议行动：如果您认为直接与公司沟通可能有效，可以先尝试与公司协商解决工资问题。如果协商无果或公司态度强硬，建议您及时咨询专业律师（即我，武嫱律师，专注于工伤赔偿、交通事故领域），并准备相关证据申请劳动仲裁或提起诉讼。后续思考依据：在维权过程中，您可能会遇到各种复杂情况，如公司否认拖欠工资、拒绝提供相关证据等。这时，您需要依靠专业律师的帮助来制定合适的维权策略。同时，您也需要关注相关法律法规的变化和更新，以确保您的维权行为始终符合法律规定。如果您在工伤赔偿或交通事故领域有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。

结论前置：公司未与员工签订劳动合同，员工离职后是有权根据法律规定索要相应赔偿的。下面我将从不同情况为你详细分析：法律依据与赔偿情形根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，且劳动者有权主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这十一个月的二倍工资差额。具体来说：入职未满一个月离职：在此情况下，由于用人单位仍处于可以签订书面劳动合同的合理期限内，员工通常无法索要未签劳动合同的赔偿。入职超过一个月但不满一年离职：若用人单位在此期间内未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付从第二个月起至离职时的二倍工资差额。例如，员工于2024年1月1日入职，公司一直未签合同，员工在2024年5月31日离职，则可主张2024年2月1日至2024年5月31日期间的二倍工资差额。计算公式为：应支付的二倍工资差额 = 月工资 × (离职月份 - 入职月份后的第一个月)。入职满一年以上：此时，即便未签订书面劳动合同，也视为双方已订立无固定期限劳动合同。劳动者仍有权主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这十一个月的二倍工资差额。计算公式同样为：应支付的二倍工资差额 = 月工资 × 11个月。注意事项与操作流程仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者需及时在时效期内主张自己的权益，避免超过时效而无法获得赔偿。证据收集：为了证明与用人单位存在劳动关系，劳动者应积极收集相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在主张权益时将起到关键作用，有助于证明你的工作经历和未签订劳动合同的事实。申请仲裁与诉讼：劳动者在准备好充分证据后，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资作为赔偿。如对仲裁结果不满意，劳动者还有权向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。可能的法律后果如果用人单位未与员工签订劳动合同，且员工在离职后成功主张了二倍工资差额的赔偿，那么用人单位将需要承担相应的法律责任，即支付员工应得的赔偿金额。这不仅是对员工权益的保障，也是对用人单位违法行为的惩罚。综上所述，公司未与员工签订劳动合同是违法的，员工在离职后有权根据法律规定索要相应的赔偿。但劳动者需注意仲裁时效和证据收集，以确保自己的权益得到有效保障。如果你在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：工作了七天被辞退，您是有权获得相应工资的。法律依据与工资支付原则：根据我国《劳动法》及相关劳动法规，劳动者只要为用人单位提供了劳动，无论其工作时间长短，用人单位都应当按照约定或法律规定，以货币形式按月支付给劳动者本人相应的劳动报酬，且不得克扣或者无故拖欠。这一原则确保了劳动者的基本权益，即使您只工作了七天，也有权获得这七天的工资。工资计算方式：工资的计算通常依据劳动合同中约定的工资标准和计算方式来确定。如果劳动合同中有明确的月工资标准，那么可以结合实际工作天数来计算应得工资。具体计算公式为： $日工资 = 月工资 \div 法定工作日天数（通常为21.75天）$ $工作七天工资 = 日工资 \times 7$ 例如，若约定月工资为3000元，则日工资约为137.93元，工作七天的工资即为约965.51元。若劳动合同中没有明确约定工资标准，则通常按照同岗位或当地同行业的平均工资水平来计算。维权措施：如果用人单位拒绝支付这七天的工资，您可以采取以下措施来维护自己的权益：与单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好沟通，说明情况并要求其按照实际工作天数支付工资。这是最直接且成本最低的方式。向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。这是官方且有效的维权途径。申请劳动仲裁：如果投诉仍未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律途径强制单位支付工资，并且在符合条件的情况下，还可能获得额外的赔偿，如公司需承担的法律责任及赔偿金等。这是最后的法律救济手段。总结与建议：综上所述，您工作了七天被辞退是有权获得相应工资的。在计算工资时，应依据劳动合同中的约定或同行业平均工资水平来确定。若遇到用人单位拒付工资的情况，您可以通过协商、投诉或仲裁等方式来维护自己的合法权益。同时，建议您在未来的工作中，务必与用人单位签订书面劳动合同，并明确约定工资标准、支付方式等关键条款，以避免类似的纠纷发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：被公司辞退一年后，是否能要回赔偿金主要取决于辞退的合法性、是否存在时效中断或中止事由，以及是否采取了正确的追索途径。若辞退违法且未超过仲裁时效或有时效中断、中止情形，您有权要求公司支付赔偿金。一、辞退的合法性与赔偿金的关系合法辞退：如果公司的辞退行为符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，例如您严重违反了公司的规章制度，那么公司无需支付赔偿金。违法辞退：若公司辞退行为违反了《劳动合同法》，例如无正当理由解除劳动合同，您有权要求支付赔偿金。赔偿金计算通常依据您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，违法辞退则需按经济补偿标准的二倍支付。具体来说，如果您在公司工作了一年多，那么您至少应获得一个月工资的经济补偿金，违法辞退则需支付两倍，即两个月工资作为赔偿金。二、仲裁时效与时效中断、中止仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果您被辞退后一年内未提出仲裁申请，且不存在时效中断或中止的情形，那么您可能因超过仲裁时效而无法获得赔偿金。时效中断：在时效期间内，如果您向公司主张权利（如书面要求支付辞退补偿）、向有关部门请求权利救济（如向劳动监察部门投诉）或者公司同意履行义务（如口头或书面承诺支付补偿），则仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算一年。时效中止：因不可抗力（如自然灾害、重大疾病等）或者有其他正当理由，导致您无法在规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。三、追索赔偿金的途径协商：首选方式是与公司进行友好协商，寻求和解。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求，并要求公司支付合法的赔偿金。调解：协商无果后，您可向当地劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会组织双方进行调解，并尝试达成和解协议。仲裁：调解不成时，您应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、辞退通知书等，以证明公司的辞退行为违法且您有权获得赔偿金。仲裁裁决具有法律效力，是追索赔偿金的关键步骤。诉讼：如公司不履行仲裁裁决，您可向人民法院提起诉讼，申请强制执行。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并接受法院的审理和判决。四、注意事项保留证据：您应妥善保存与辞退相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、社保缴纳证明、与公司沟通的记录等。这些证据将在您追索赔偿金的过程中发挥重要作用。及时行动：由于仲裁时效的限制，您应在知道被辞退之日起尽快采取行动，以免因超过时效而无法获得赔偿金。总结与建议：被公司辞退一年后是否能要回赔偿金，需综合考虑辞退的合法性、仲裁时效及其中断、中止情况，以及您采取的追索途径。我建议您首先回顾当时的具体情况，判断是否存在时效中断、中止或违法行为持续存在的情形。如果存在任何可能使您获得赔偿金的情形，请尽快采取行动，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：员工已经离职但劳动合同未签，是否可以向公司要赔偿取决于具体情况。若符合法定条件，员工有权要求公司支付双倍工资差额及经济补偿金；若不符合，则通常无法索要赔偿。可以索要赔偿的情况入职超过一个月未签劳动合同法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。举例说明：假设员工于2024年1月1日入职，至2024年5月1日离职期间一直未签订劳动合同，则员工有权要求公司支付2024年2月1日至2024年4月30日（假设离职前最后一个月已不满一个月，不计入双倍工资计算期间）期间的双倍工资差额。因公司存在过错而离职法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条，若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，员工可以解除劳动合同，并有权要求公司支付经济补偿金。赔偿标准：经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。举例说明：若员工因公司经常要求在没有安全防护措施的环境下作业而离职，且多次沟通无果，则可以要求公司支付经济补偿金。不可以索要赔偿的情况入职未满一个月离职法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》允许用人单位在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，因此在这个期限内离职，用人单位通常不需要支付双倍工资差额。举例说明：若员工于2024年6月1日入职，6月15日因个人原因离职，由于入职未满一个月，通常不能以未签订劳动合同为由要求公司支付补偿金。员工主动离职且公司无过错法律依据：若员工因个人原因主动提出离职，且公司不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的过错情形，公司无需支付经济补偿金。举例说明：若员工因个人职业规划向公司提出离职申请，且公司没有强迫劳动、拖欠工资等违法行为，则员工不能要求公司支付补偿金。注意事项证据收集：员工在主张赔偿时，应收集能证明与公司存在劳动关系及工作时间等相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益。时效限制：劳动争议有仲裁时效限制，一般为一年。员工应在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内主张相关权益，否则可能因超过时效而丧失胜诉权。综上所述，未签订劳动合同离职时，员工是否能索要赔偿需根据具体情况判断。在符合法定条件的情况下，员工有权要求公司支付双倍工资差额及经济补偿金，但应注意证据收集和时效限制。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：被公司辞退多年后，一般情况下难以主张经济补偿，因为已超出法定的仲裁时效。但在特定情况下，如仲裁时效中断、中止或违法行为持续存在等，您仍有机会主张补偿。一、一般情况下的规定根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于被公司辞退的您而言，如果认为公司的辞退行为违法且自身权益受到侵害，应当在知道被辞退之日起一年内提出仲裁申请以主张经济补偿或赔偿。若超过此期限且不存在时效中断、中止的情形，仲裁委员会可能会因超过仲裁时效而不予受理，进而使您通过法律途径主张补偿面临较大障碍。举例说明：假设您在2018年被公司辞退，且认为辞退行为违法，但直到2024年才提出仲裁申请，那么由于已超出法定的仲裁时效，您的申请可能会被驳回。二、特殊情况下的机会尽管一般情况下难以主张补偿，但在以下特殊情况下，您仍有可能成功主张：仲裁时效中断：在这多年期间，如果您曾向公司主张过权利（如书面要求支付辞退补偿）、向有关部门请求权利救济（如向劳动监察部门投诉）或者公司同意履行义务（如口头或书面承诺支付补偿），则仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算一年。仲裁时效中止：因不可抗力（如自然灾害、重大疾病等）或者有其他正当理由，导致您无法在规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。违法行为持续存在：如果公司当初辞退您的行为存在违法之处，并且这种违法行为一直在持续（如未支付应得的经济补偿金），那么您可能并未超过仲裁时效，仍有权要求公司进行相应补偿。离职协议约定：如果您和公司在离职时签订了相关协议，并明确约定了离职后一段时间内支付补偿金等条款，那么您可以按照协议要求公司履行相应的义务，不受一年仲裁时效的限制。三、建议与行动指南对于被公司辞退多年的您而言，首先应当仔细回顾当时的具体情况，判断是否存在上述特殊情况。如果存在任何可能使仲裁时效中断、中止或违法行为持续存在的情形，建议您采取以下行动：收集证据：保留所有与辞退相关的文件、通信记录、投诉记录等，以便在必要时提供证明。咨询法律意见：向我详细描述当时的情况，我会根据您的具体情况，分析您是否有权主张补偿，并为您提供相应的法律建议。及时采取行动：如果确认存在主张补偿的可能性，建议您尽快采取行动，以免因时间拖延而丧失权利。总之，虽然被公司辞退多年后主张经济补偿面临一定困难，但在特定情况下仍有可能成功。因此，您应当了解自己的权利和法律规定，并在必要时采取适当的法律行动来维护自己的合法权益。

关于您提出的“离职后可以找公司要没用过的补贴吗”这一问题，这主要取决于补贴的性质以及公司相关的规章制度和劳动合同中的约定。首先，我们需要明确补贴的种类和性质。补贴通常可以分为法定补贴和公司福利补贴。法定补贴，如年休假补贴（若未休年休假应支付的工资报酬），是根据国家法律法规规定的，员工在符合条件时有权享受。而公司福利补贴则是公司根据自身情况，为员工提供的额外福利，其发放条件和标准通常由公司自行决定。对于法定补贴，如年休假补贴，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，如果用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。这意味着，如果您在职期间有未休的年休假，离职时您有权要求公司按照相关规定支付相应的工资报酬。然而，对于公司福利补贴，情况就有所不同了。由于这些补贴是公司自行提供的，其发放条件和标准通常会在公司的规章制度或劳动合同中明确约定。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了离职后不再发放未使用的福利补贴，那么您离职后可能就无法再要求公司支付这部分补贴了。反之，如果合同或规章制度中没有明确规定，或者规定离职后仍可享受部分或全部福利补贴，那么您就有权根据相关规定要求公司支付。因此，我建议您先仔细查阅您的劳动合同和公司的规章制度，了解关于补贴的具体规定。如果合同或规章制度中有明确规定，您可以根据规定与公司进行协商；如果合同或规章制度中没有明确规定，或者您认为公司的规定不合理，您可以尝试与公司进行沟通协商，或者向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁机构寻求帮助。总的来说，离职后能否找公司要没用过的补贴，取决于补贴的性质以及公司相关的规章制度和劳动合同中的约定。希望这个解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论：已经辞职的情况下，若之前公司未为您申请工伤认定，您仍然可以自行申请工伤认定，但需注意时效限制；若已错过工伤认定时效，则可能无法通过工伤途径获得赔偿，但可考虑通过其他法律途径主张权益。详细分析：工伤认定的时效与申请主体：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。关键点：即使您已经辞职，只要在1年的时效期内，您仍然有权自行申请工伤认定。错过工伤认定时效的后果：若您错过了工伤认定的1年时效期，社会保险行政部门将不再受理您的工伤认定申请。在这种情况下，您可能无法通过工伤途径获得赔偿，因为工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。其他法律途径：若您因错过工伤认定时效而无法获得工伤赔偿，但您认为公司存在过错（如未提供安全的工作环境、未及时采取救治措施等），您仍可以考虑通过民事诉讼途径主张公司承担侵权责任。在民事诉讼中，您需要证明公司存在过错，且该过错与您的损害结果之间存在因果关系。若能证明，公司可能需要承担相应的赔偿责任。建议：尽快申请工伤认定：若您认为自己的情况符合工伤认定条件，且未超过1年的时效期，建议您尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请。收集证据：在申请工伤认定或考虑民事诉讼前，建议您收集相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以支持您的主张。咨询专业律师：由于法律程序复杂且涉及专业法律知识，建议您在处理此类问题时咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保障。后续行动：若您需要进一步的法律帮助或咨询，请直接向我提问，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。

结论：公司辞退员工且不给工资，员工当然有权去公司要求支付工资，并且可以通过多种合法途径来维护自己的权益。详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，公司辞退员工后，必须支付员工应得的工资，不得无故拖欠。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定了用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者工资。如果公司违反这一规定，员工有权要求公司支付工资，并可能要求公司承担相应的法律责任。维权途径：与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。在协商过程中，员工可以保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以证明自己的权益。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据来证明自己的权益，仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。提起诉讼：如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。注意事项：在维权过程中，员工需要保留好相关证据，如工作合同、工资条、工作记录等。这些证据将有助于证明员工的权益和公司的违法行为。员工在维权时应当遵守法律程序，不得采取过激行为或违法手段。否则，可能会承担相应的法律责任。建议：如果公司辞退你且不给工资，建议你首先与公司进行协商，要求公司支付工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，务必保留好相关证据，并遵守法律程序。如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。可能后果：如果公司被证实存在拖欠工资的行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。同时，公司还可能因违反劳动合同法而承担民事赔偿责任，如支付经济补偿金等。对于员工来说，如果成功维权，将能够获得应得的工资和可能的赔偿；如果维权失败，则可能需要考虑其他途径或接受现实。但无论如何，员工都有权维护自己的合法权益。

结论：几年前被无故辞退且未发放补偿，现在是否还能要回，需视具体情况而定，主要取决于是否已过仲裁时效以及能否提供充分证据。一、关于仲裁时效根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。若您被辞退后一年内未申请仲裁：一般情况下，若自您被辞退之日起已超过一年，且在此期间您未就补偿问题向用人单位提出过主张，也未向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么您可能因超过仲裁时效而丧失胜诉权。若存在时效中断或中止情形：如果在仲裁时效期间内，您因不可抗力或其他正当理由（如患病、出差等）无法申请仲裁，仲裁时效会中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。如果您在仲裁时效期间内向用人单位主张过权利，或者向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。二、关于证据收集即使未超过仲裁时效，您也需要提供充分证据证明用人单位存在无故辞退且未发放补偿的行为。这些证据可能包括：劳动合同：证明您与用人单位之间存在劳动关系。辞退通知或相关证据：如书面辞退通知、录音、聊天记录等，证明用人单位无故辞退您。工资单或银行流水：证明用人单位未发放辞退补偿或未足额发放工资。其他证人证言或相关证据：如同事的证言、工作记录等，辅助证明您的主张。三、建议行动尽快咨询专业律师：由于劳动纠纷涉及复杂的法律程序和证据规则，建议您尽快咨询专业律师，评估您的案件情况和胜诉可能性。收集并整理证据：在律师的指导下，收集并整理相关证据，确保证据的充分性和合法性。考虑申请仲裁或提起诉讼：如果律师认为您的案件有胜诉可能，且未超过仲裁时效或存在时效中断、中止情形，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。四、注意事项在处理劳动纠纷时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免影响您的权益。遵循法律程序和规定，不要试图通过非法手段解决问题，以免承担法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您两年前被公司辞退是否可以要补偿的问题，这主要取决于辞退的具体原因和当时的法律规定及操作情况。以下是对此问题的详细分析：合法辞退（员工有过错）：情形：如果您在两年前因严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等过错行为被辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，公司无需支付经济补偿。举例：如您多次无故旷工、泄露公司机密或严重失职导致公司重大损失，公司可依法辞退且无需赔偿。合法辞退（公司提出或裁员）：情形：如果公司因经营需要、客观情况发生重大变化等原因提出解除劳动合同，或与您协商一致解除劳动合同，或进行大规模裁员，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，公司需支付经济补偿。经济补偿计算：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。若您在公司工作了两年，公司应支付2个月工资的经济补偿。举例：如公司因战略调整与您解除劳动合同，您在公司工作了2年，月工资为5000元，则公司应支付10000元的经济补偿。违法辞退：情形：如果公司无正当理由或违反法律规定解除劳动合同，如因个人偏见无故辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。赔偿金计算：按您在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2。若您在公司工作了两年，公司应支付4个月工资的赔偿金。举例：如公司因个人偏见无故辞退您，您在公司工作了2年，月工资为5000元，则公司应支付20000元的赔偿金。维权途径与注意事项：维权途径：与公司协商：首先尝试与公司沟通，了解辞退原因，争取合理补偿。劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。法律诉讼：对劳动仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼。注意事项：保留证据：务必妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等所有与工作相关的证据。时效性：劳动仲裁的时效为离职后一年内，请尽快行动以维护自己的权益。合法维权：在维权过程中要遵守法律法规，避免采取非法手段。特殊情况说明：如果您在两年前被辞退时，公司已经按照法律规定支付了经济补偿或赔偿金，且您当时未提出异议，那么现在通常无法再要求额外的补偿。如果您认为公司当时的辞退行为存在违法情形，但当时未及时维权，现在虽然可能面临一定的时效障碍，但仍建议咨询专业法律意见，以了解是否有可能通过法律途径维护自己的权益。综上所述，两年前被公司辞退是否可以要补偿，需根据具体原因和当时的法律规定及操作情况来判断。如果您认为自己的权益受到侵害，建议尽快采取行动，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在辞职签名后是否还可以向公司要补偿，这主要取决于辞职的原因以及公司是否存在违法行为。以下分情况详细说明：员工主动辞职且公司无违法行为：如果员工是主动提出辞职，并且公司没有存在任何违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），那么员工在辞职后通常是无权向公司要求经济补偿的。因为经济补偿通常是在公司存在过错或双方协商一致解除劳动合同的情况下，由公司支付给员工的。员工因公司违法行为而辞职：如果员工是因为公司存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保、强迫劳动等）而被迫辞职的，那么员工在辞职后仍然有权向公司要求经济补偿。这种情况下，员工的辞职实际上是一种被迫解除劳动合同的行为，公司应当承担相应的法律责任。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位存在违法行为，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。双方协商一致解除劳动合同：如果员工和公司协商一致解除劳动合同，并且公司同意支付经济补偿的，那么员工在辞职后当然可以获得经济补偿。这种情况下，经济补偿的数额和支付方式通常会在双方协商一致的基础上确定。辞职协议中存在显失公平或欺诈等情形：如果员工在签署辞职协议时，由于公司存在欺诈、胁迫等行为，或者协议内容显失公平（如经济补偿数额明显低于法定标准），那么员工在辞职后仍然有权向公司主张权利，包括要求重新协商经济补偿或提起诉讼等。建议：在这种情况下，员工应当及时收集相关证据（如辞职协议、公司违法行为证据等），并向劳动仲裁机构或法院提起诉讼或申请仲裁，以维护自己的合法权益。额外建议：在签署任何与辞职相关的文件之前，请务必仔细阅读文件内容，确保自己的权益得到充分保障。如果对公司提出的辞职条件或经济补偿有疑问或不满，请及时与公司沟通协商，或者寻求专业律师的帮助。如果已经签署了辞职协议但后来发现存在不公平或欺诈等情形，请及时采取法律措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：十年前被单位辞退且未获得工龄补偿，现在能否追要需视具体情况而定，主要取决于是否已过仲裁时效以及单位辞退行为的合法性。分析：仲裁时效问题：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在您的情况下，如果十年前被辞退时就已经知道或应当知道未获得工龄补偿，那么从那时起算，一年的仲裁时效期间可能已经届满。例外情况：如果存在时效中断或中止的情形（如您曾向单位主张过权利、单位承诺支付但未履行等），则仲裁时效可能重新计算或暂停计算。但需要您提供相应的证据来证明这些情形的存在。单位辞退行为的合法性：如果单位辞退您的行为是违法的（如未按照法定程序进行、未给出合理的辞退理由等），那么您有权要求单位支付违法辞退的赔偿金，这可能包括工龄补偿等。如果单位辞退您的行为是合法的（如因您严重违反单位规章制度、不能胜任工作等），那么单位可能无需支付额外的工龄补偿，除非劳动合同或单位规章制度中有明确规定。实际操作建议：收集证据：首先，您需要收集能够证明您与单位存在劳动关系、被辞退的事实以及未获得工龄补偿的证据，如劳动合同、辞退通知、工资单、同事证言等。咨询专业律师：由于劳动争议案件涉及的法律条款和程序较为复杂，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。律师可以根据您的具体情况，分析案件的胜诉可能性，并帮助您制定合适的维权策略。考虑仲裁或诉讼：如果律师认为您的案件有胜诉的可能性，并且您愿意承担相应的法律风险和费用，那么您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。可能后果：如果仲裁时效已过且无法证明时效中断或中止的情形，您可能无法通过法律途径追要工龄补偿。如果单位辞退行为违法且您能够提供充分的证据，您可能获得违法辞退的赔偿金，包括工龄补偿等。如果单位辞退行为合法且劳动合同或单位规章制度中未规定额外的工龄补偿，您可能无法获得额外的补偿。进一步思考：在考虑追要工龄补偿的同时，您也可以思考是否有其他与劳动关系相关的权益受到侵害（如未支付的工资、加班费、社会保险等），并一并考虑维权。无论结果如何，了解自己的法律权益和维权途径都是非常重要的。这有助于您在未来遇到类似问题时更加从容地应对。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。