结论是：老板没换但换了劳务公司，一般情况下不会影响工伤认定，但具体是否受影响还需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定的基本原则
工伤认定主要依据的是《工伤保险条例》等相关法律法规，其核心在于判断职工所受伤害是否属于“在工作过程中因工作原因受到的事故伤害”。这一判断并不直接依赖于劳务公司的变更，而是关注于伤害发生的时间、地点、原因以及职工与用人单位（或实际用工单位）之间的劳动关系或事实劳动关系。
二、劳务公司变更对工伤认定的影响
劳动关系或事实劳动关系的连续性：
- 如果职工与原劳务公司的劳动合同已经解除，并与新劳务公司建立了新的劳动关系，那么需要确认新劳动关系是否覆盖了工伤发生的时间段。如果覆盖，且工伤符合认定条件，则不影响工伤认定。
- 如果职工实际上并未与新劳务公司建立真正的劳动关系，而是继续由原用人单位（或实际用工单位）用工，那么可能构成事实劳动关系。在这种情况下，只要能够证明工伤发生时职工与用人单位之间存在事实劳动关系，且工伤符合认定条件，同样不影响工伤认定。
工伤认定申请的主体：
- 根据《工伤保险条例》，工伤认定申请可以由用人单位提出，也可以由职工本人或其近亲属、工会组织在规定时间内提出。因此，即使劳务公司发生变更，只要申请主体符合规定，且提供的材料真实、完整，就不会影响工伤认定的进行。
三、可能存在的问题及建议
证据收集与保存：
- 在劳务公司变更的情况下，职工应特别注意收集和保存与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤事故报告、证人证言等。这些证据对于证明工伤事实、确定工伤责任以及后续的工伤赔偿都至关重要。
及时沟通与协调：
- 如果劳务公司发生变更，职工应及时与新劳务公司以及原用人单位（或实际用工单位）进行沟通，明确各自的职责和义务，确保工伤认定和赔偿的顺利进行。
法律咨询与援助：
- 如果在工伤认定或赔偿过程中遇到问题或困难，职工可以寻求专业的法律咨询和援助。作为专业律师，我可以为你提供全面的法律支持和帮助。
建议：在劳务公司变更的情况下，如果发生工伤，职工应首先确保自己的安全，并及时就医治疗。同时，应尽快收集相关证据，并与新劳务公司以及原用人单位（或实际用工单位）进行沟通协调。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。