合同到期未续签赔偿金包括扣除五险金额吗-安金龙律师

合同到期未续签赔偿金包括扣除五险金额吗-安金龙律师｜法行宝

2025-09-16 合同纠纷

合同到期未续签赔偿金通常不包括扣除五险后的金额，而是以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为基数进行计算，这个平均工资为应发工资的平均数，包括五险一金中个人应缴纳的部分在内的应得工资。以下是对此问题的详细分析：

一、经济补偿金的计算依据

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个平均工资是应发工资的平均数，包括了计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，同时也包括了五险一金中个人应缴纳的部分在内的应得工资。但需要注意的是，在计算经济补偿金时，并不会将五险一金中单位应缴纳的部分计算在内，因为这部分费用并不属于劳动者的工资收入。

二、五险一金的性质

五险一金是用人单位和劳动者按照规定的比例共同缴纳的社会保险费和住房公积金。它们不属于工资范畴，而是劳动者享受社会保险和住房公积金待遇的基础。因此，在计算经济补偿金时，不会将五险一金的费用直接包含在内。

三、实际案例与操作

以一个月工资为5000元的劳动者为例，假设其每月需要缴纳五险一金500元。在计算合同到期未续签的赔偿金时，是以5000元为基数进行计算，而不是将五险一金的500元扣除后以4500元为基数。这是因为经济补偿金的计算依据是劳动者的应发工资，而不是实发工资。

四、特殊情况说明

虽然一般情况下合同到期未续签赔偿金不包括扣除五险后的金额，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果劳动合同或单位规章制度中有特别约定，或者存在其他影响赔偿金计算的因素（如劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍等），那么赔偿金的计算方式可能会有所不同。在这种情况下，建议劳动者咨询专业律师以获取更准确的法律意见。

建议：在处理合同到期未续签的赔偿问题时，劳动者应首先了解自己的权益和法律规定，确保赔偿金的计算方式符合法律要求。如果用人单位在计算赔偿金时存在违法行为或不当操作，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：合同到期不续签，用人单位一般不需要赔偿五险，但需要依法为劳动者办理社会保险关系转移手续。同时，根据具体情况，用人单位可能需要支付经济补偿金。详细分析：社会保险的缴纳与转移：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。当劳动合同到期不续签时，用人单位并不需要“赔偿”五险，因为社会保险是依法缴纳的，而非赔偿性质。但用人单位有义务为劳动者办理社会保险关系的转移手续，确保劳动者的社会保险权益不受影响。经济补偿金的支付：劳动合同到期不续签，是否支付经济补偿金，取决于劳动合同终止的原因和双方协商的结果。如果劳动合同到期，是用人单位提出不续签的，或者用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是根据劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。特殊情况下的处理：如果劳动合同到期时，劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的特殊情形（如患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的等），劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。此时，用人单位不得随意终止劳动合同，否则可能面临法律责任。建议与行动：对于劳动者而言，如果劳动合同到期不续签，应首先了解自己的社会保险权益是否得到保障，并要求用人单位办理社会保险关系转移手续。同时，劳动者应关注自己是否符合获得经济补偿金的条件，并依法主张自己的权益。对于用人单位而言，应依法履行自己的义务，包括为劳动者缴纳社会保险费、办理社会保险关系转移手续以及在符合条件时支付经济补偿金等。后续思考：劳动合同到期不续签是一个涉及多方面权益的问题，包括社会保险、经济补偿金等。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，确保双方的权益得到妥善保障。如果双方在劳动合同到期不续签的问题上存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。在此过程中，建议双方寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到最大程度的维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于“合同到期不续签赔偿部分是否包括保险”的问题，其实涉及到的是经济补偿金的计算基数问题。对此，我们可以从以下几个方面进行详细解答：一、经济补偿金的计算基数依据法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限来计算，具体为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的“工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。应发工资与实发工资：平均工资的计算基数是应发工资，即未扣除社会保险、个人所得税等费用之前的工资总额。应发工资包含了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有劳动报酬。社保费用的处理：社会保险作为用人单位和劳动者依法应缴纳的费用，它属于工资的组成部分。在计算经济补偿金时，不能扣除社保费用。因此，合同到期不续签的赔偿部分（即经济补偿金）是包含保险在内的。二、不同情况下的补偿规定用人单位不续签：若用人单位决定不续签劳动合同，除特定情形外（如用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意），用人单位需向劳动者支付经济补偿金。劳动者不续签：若劳动者主动决定不续签劳动合同，在用人单位没有降低劳动合同约定条件续订的情况下，劳动者通常没有经济补偿。但如果用人单位存在未依法缴纳社保等法定过错情形，劳动者仍有可能获得经济补偿。三、赔偿金的支付时间赔偿金一般在办理完离职手续时或按双方约定时间领取。用人单位在提出不续签劳动合同时，应明确经济补偿金的支付时间和方式，以保障劳动者的合法权益。综上所述，合同到期不续签的赔偿部分（经济补偿金）是包含保险在内的。在计算经济补偿金时，应以劳动者的应发工资作为计算基数，不能扣除社保费用。同时，不同情况下的补偿规定和赔偿金的支付时间也是劳动者需要关注的重要方面。

结论前置：合同到期不续签时，赔偿金（即经济补偿金）的计算基数包含劳动者在职期间的正常工资，但不包含加班费。具体来说，经济补偿金是依据劳动者离职前12个月的平均工资来计算，该平均工资包含正常工作时间内的计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包含加班费。详细分析：经济补偿金的计算基数：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。进一步地，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条明确了“月工资”的计算方式，即按照劳动者应得工资计算，这包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但重要的是，这一计算中并不包含加班费。加班费不纳入经济补偿金的原因：加班费是劳动者因提供额外劳动而获得的报酬，其本质是对劳动者超出正常工作时间的劳动的补偿。因此，它具有不确定性和变动性，与劳动者正常工作时间内的劳动所得存在性质上的差异。经济补偿金的目的是补偿劳动者在本单位工作期间积累的贡献以及因劳动合同终止而面临的失业风险等。基于这一立法本意和公平合理原则，通常不将具有不确定性和变动性的加班费纳入经济补偿金的计算基数。经济补偿金的计算方法：工作年限满一年的，支付一个月工资作为经济补偿。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按该职工月平均工资三倍的数额支付，且最高赔偿年限不超过十二年。举例说明：假设员工小张在某公司工作了3年，劳动合同到期后，公司不愿续签。小张过去12个月的平均工资为5000元（其中正常工资为4500元，加班费为500元）。那么，公司应支付小张的经济补偿金为3年×4500元/月（不含加班费）= 13500元。建议与注意事项：无论是用人单位还是劳动者，在面临合同到期续签问题时，都应仔细了解相关法律法规和合同条款，以确保自身权益得到妥善保护。用人单位在处理此类事务时，应明确劳动条件的变化情况，并与员工进行充分沟通，避免不必要的法律纠纷。劳动者在离职前，应保留好相关工资记录，以便在需要时证明自己的工资水平。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

合同到期不续签是否有赔偿金，这主要取决于合同的类型以及合同中的具体约定。以下是对这一问题的详细分析：一、劳动合同到期不续签用人单位不续签：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订外，劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。劳动者不续签：若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的，用人单位需按上述标准支付经济补偿。二、普通商业合同到期不续签对于普通商业合同，如租赁合同、买卖合同等，到期不续签一般不存在法定的赔偿金。双方的权利义务随合同到期而终止。但有以下两种情况需要注意：有约定的情况：如果合同中明确约定了一方在合同到期不续签时需向对方支付赔偿或违约金，则按照合同约定执行。例如，租赁合同中可能约定，如果承租人到期不续租，且未提前通知出租人，需支付一定数额的违约金。无约定的情况：若合同中没有关于到期不续签赔偿的约定，通常双方互不承担赔偿责任，各自承担因合同终止可能带来的商业风险。但需要注意的是，如果一方在合同履行过程中存在违约行为，给对方造成了损失，此时受损方可依据合同约定或法律规定要求违约方承担违约责任。三、建议与总结对于劳动合同：无论是用人单位还是劳动者，在面临合同到期不续签的问题时，都应充分了解相关法律法规和政策规定，以维护自身的合法权益。特别是用人单位，在决定不续签或降低条件续签时，应谨慎考虑经济补偿的支付问题。对于普通商业合同：双方在签订合同时就应明确约定合同到期后不续签的相关事宜，包括是否支付赔偿金、赔偿金的计算标准等，以减少后续纠纷的发生。同时，在合同履行过程中，双方也应严格遵守合同约定，避免违约行为的发生。如果您在合同到期不续签的问题上还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。

合同到期未续签是否有补偿金，需根据具体情况来判断，以下是详细分析：一、用人单位不续签的情况用人单位主动不续签：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位在劳动合同到期后选择不续签并终止劳动合同，除非用人单位能够证明其维持或提高了劳动合同约定条件而劳动者不同意续签，否则用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿的计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。用人单位降低劳动条件导致劳动者不续签：若用人单位提出的续订条件低于原劳动合同（如降低工资、减少福利等），导致劳动者不愿意续签，用人单位同样需要向劳动者支付经济补偿金。这是因为用人单位未能提供不低于原合同的劳动条件，视为违反了劳动合同的续订原则。二、劳动者不续签的情况用人单位维持或提高劳动条件，劳动者不愿续签：在这种情况下，由于用人单位已经尽到了维持或提高劳动条件的义务，而劳动者出于个人原因选择不续签，因此用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。劳动者自愿放弃续签：如果劳动者明确表示自愿放弃续签劳动合同，即使用人单位提供了维持或提高的劳动条件，也不存在经济补偿金的问题。三、特殊情形达到退休年龄或开始领取养老金：如果劳动者因达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇而导致劳动合同终止，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。实际建议对于用人单位：在劳动合同到期前，应提前与劳动者沟通续签事宜，明确续签条件，避免不必要的法律纠纷。如果决定不续签，应依法支付经济补偿金。对于劳动者：在劳动合同到期前，应了解自己的权益，如果用人单位降低劳动条件或未依法支付经济补偿金，可以依法维护自己的权益。总结：合同到期未续签是否有补偿金，主要取决于用人单位与劳动者之间的具体情况。如果是用人单位降低劳动条件导致劳动者不愿续签，或者用人单位主动不续签，用人单位通常需要支付经济补偿。而如果是劳动者主动提出不续签，或者用人单位维持或提高劳动条件但劳动者仍不愿续签，则无需支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于合同到期不续签是否有五笔赔偿的问题，实际上并没有一个固定的“五笔赔偿”的说法。合同到期不续签是否有经济补偿，需视具体情况而定。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：单位需支付经济补偿的情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即终止。除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。举例：假设你在某单位工作了5年，月工资为10000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。那么，如果合同到期单位不续签，你将获得5个月工资的经济补偿，即50000元。单位无需支付经济补偿的情况：如果用人单位在劳动合同到期时，维持或者提高了劳动合同约定的条件，并希望与劳动者续订劳动合同，但劳动者因个人原因（如职业发展、家庭因素等）不同意续签，此时单位无需支付经济补偿。举例：假设你的合同即将到期，单位提出维持你现有的工资和职位与你续签合同，但你因个人原因决定不续签，那么单位就无需向你支付经济补偿。其他需支付经济补偿的特殊情况：单位直接通知不续签劳动合同。因单位裁员、解散或其他原因导致无法续签劳动合同。在这些情况下，由于劳动合同的终止是单位的决定或客观情况所致，因此单位需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。总结与建议：合同到期不续签是否有经济补偿，并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。如果你面临合同到期不续签的情况，建议先与单位沟通，了解单位的态度和意图。如果单位决定不续签或降低了合同条件导致你不同意续签，你可以根据法律规定要求单位支付经济补偿。在处理此类问题时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。

合同到期不续签的赔偿金是需要扣税的。以下是对这一问题的详细分析：一、赔偿金性质与税务处理赔偿金性质：合同到期不续签的赔偿金，通常被视为因劳动合同解除或终止而获得的一次性经济补偿。这种补偿与劳动者在劳动合同期间内的工资、薪金等收入性质不同，但它仍然属于个人所得税的应税范围。税务处理原则：根据《中华人民共和国个人所得税法》及相关规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分则需要按照相关规定计算并缴纳个人所得税。二、具体税务计算免税额度：首先，需要确定当地上年职工平均工资的3倍数额，这是计算免税额度的基准。如果赔偿金未超过这个数额，则无需缴纳个人所得税。应税部分计算：如果赔偿金超过了免税额度，那么超出的部分就需要按照个人所得税法规定的税率和速算扣除数进行计算。具体来说，应税部分可以视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均，并适用相应的税率和速算扣除数。但实际操作中，更常见的是将超出部分直接作为一个月的工资、薪金所得计算纳税，具体公式为：应纳税额 = 应税部分 × 适用税率 - 速算扣除数其中，适用税率和速算扣除数根据应税部分的金额确定，可以参照个人所得税税率表进行查找。三、特殊情况与注意事项特殊政策：在某些特定情况下，如企业破产、职工被解雇等，可能会有特殊的税务优惠政策。但这些政策通常具有时效性和地域性，需要具体了解当地的相关规定。税务申报与缴纳：获得赔偿金的个人需要按照税法规定进行税务申报和缴纳。如果未按时申报或缴纳税款，可能会面临税务处罚。合同条款与税务处理：在签订劳动合同时，双方可以约定合同到期不续签时的赔偿金数额和支付方式。但需要注意的是，这些约定不能违反税法规定，否则可能无效或面临税务调整。四、建议与行动了解当地政策：由于税务政策可能因地区而异，建议在获得赔偿金前先了解当地的具体政策规定。咨询专业人士：如果对于税务处理存在疑问或不确定如何操作，可以咨询专业的税务顾问或律师以获取更准确的指导和建议。保留相关证据：在获得赔偿金的过程中，建议保留好相关的合同、解除劳动关系证明、赔偿金支付凭证等证据材料，以备不时之需。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

当劳动合同到期，单位选择不续签时，关于是否有经济补偿以及补偿金额的计算，这确实是一个涉及劳动者切身利益的重要问题。以下是对此问题的详细解答：一、经济补偿的基本原则根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即终止。在此情况下，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果单位决定不续签，或者降低了原劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作岗位、工作环境等）导致劳动者不同意续签，单位都需要承担经济补偿的责任。二、经济补偿的计算标准经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平：按工作年限计算：劳动者在本单位每工作一年，单位需支付一个月工资作为经济补偿。工作满六个月但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。工作不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。月工资的定义：月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。三、具体情形下的经济补偿分析单位直接通知不续签：在这种情况下，由于劳动合同的终止是单位的决定，因此单位需要按照上述计算标准向劳动者支付经济补偿。单位降低条件导致劳动者不续签：如果单位降低了原劳动合同约定的条件，导致劳动者不愿意续签，那么单位同样需要支付经济补偿。劳动者因个人原因不续签：如果用人单位维持或提高了原来的劳动条件，但劳动者基于自身原因（如职业发展、家庭因素等）不愿意续签，那么单位无需支付经济补偿。连续订立二次固定期限劳动合同后的续签问题：如果劳动者与单位已经连续订立了二次固定期限劳动合同，并且在没有违反《劳动合同法》相关规定的情形下，单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。此时，如果单位拒绝续签无固定期限劳动合同，将被视为违法终止劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。四、维权途径与建议当遇到单位到期不续签合同且涉及补偿纠纷时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，通过沟通来达成双方都能接受的补偿方案。投诉举报：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和支持。申请劳动仲裁：作为最后的手段，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。综上所述，劳动合同到期单位不续签是否有经济补偿，以及补偿金额的计算，都需根据具体情况和法律法规来判断。劳动者应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取适当的行动来保护自己的合法权益。

合同到期不续签时，赔偿工资是否包括奖金，需根据具体情况来判断。以下是对这一问题的详细解析：明确约定的奖金：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了奖金的发放条件和标准，且员工符合相应条件，那么即使合同到期不续签，企业也应按照约定发放奖金。这部分奖金应计入赔偿工资的范畴内。未明确约定的奖金：在没有明确约定的情况下，企业一般没有强制义务发放奖金。但是，如果存在公司惯例或往年奖金发放记录等证据，员工可以主张按照惯例发放奖金。此时，公司应本着公正、合理的原则，参考过去类似情形的奖金发放习惯和内部规范，来决定是否向员工发放奖金。如果公司决定发放，则这部分奖金也应计入赔偿工资的范畴内。经济补偿的计算：除了奖金问题，经济补偿的计算也是合同到期不续签时的一个重要方面。根据相关法律法规，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，该平均工资的计算基数通常包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。实际操作建议：对于员工而言，在合同到期前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解奖金的发放条件和标准。如果符合条件，应确保在离职前与公司确认奖金的发放事宜。对于公司而言，应本着诚信和公正的原则，按照劳动合同和公司规章制度的规定发放奖金。如果决定不续签合同，应提前与员工沟通，并按照法律法规的规定支付经济补偿。举例说明：假设某员工在公司工作了3年，合同到期前十二个月的平均工资为10000元（其中基本工资8000元，奖金2000元）。如果合同到期不续签，且不属于用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意续订的情形，那么公司应向该员工支付3个月工资的经济补偿，即30000元。这30000元中应包括员工的基本工资和奖金等所有货币性收入。总结与建议：合同到期不续签时，赔偿工资是否包括奖金取决于劳动合同和公司规章制度的规定以及实际情况。双方在处理此类问题时，应充分了解相关法律法规和合同约定，确保各自权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

合同到期单位不再续签时，赔偿通常包含出勤补贴金额，但具体需看出勤补贴的性质及合同约定。以下从不同角度为你详细分析：一、出勤补贴的性质出勤补贴一般属于劳动者工资的一部分，是用人单位为了鼓励员工按时出勤而给予的额外报酬。根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资六个部分组成。这里的“补贴”就包括了出勤补贴等。因此，在大多数情况下，出勤补贴应被视为工资的一部分，在计算经济补偿金时应纳入考虑范围。二、合同到期不续签的赔偿规定根据《劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准按照《劳动合同法》第四十七条执行，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，通常应包括出勤补贴等工资性收入。三、特殊情况分析合同明确约定：如果劳动合同中明确约定了出勤补贴不计入经济补偿金的计算基数，或者双方对此有特别约定，那么可能按照合同约定执行。但这种约定需符合法律法规的规定，不能损害劳动者的合法权益。出勤补贴的发放条件：如果出勤补贴的发放与劳动者的实际出勤情况紧密相关，且劳动者在合同到期前存在缺勤等情况，导致出勤补贴减少或未发放，那么在计算经济补偿金时，可能按照实际发放的出勤补贴金额进行计算。四、建议与注意事项审查合同条款：在签订劳动合同时，劳动者应仔细审查合同条款，特别是关于工资构成和经济补偿金的计算部分，确保自己的合法权益得到保障。保留相关证据：劳动者应保留好与工资发放相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在发生争议时能够证明自己的工资水平及出勤补贴情况。及时咨询与维权：如果劳动者对合同到期不续签的赔偿问题存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。综上所述，合同到期单位不再续签时，赔偿通常包含出勤补贴金额，但具体需看出勤补贴的性质及合同约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。

结论：合同到期公司不续约，您通常有权获得经济补偿；但合同未依法缴纳五险属于违法行为，不过这一般不影响经济补偿的获取，不过公司可能还需承担未缴社保的法律责任。以下是详细分析：关于合同到期不续约的经济补偿根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，如果公司不续约且不属于上述劳动者不同意续订的情形，您有权获得相应的经济补偿。关于合同中未约定五险只有一金的问题依法为劳动者缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）是用人单位的法定义务，这是强制性的，不能通过合同约定排除。即使合同中只约定了一金（住房公积金），未约定五险，公司也必须为您缴纳五险。公司未依法为您缴纳五险的行为违反了法律规定，您有权向当地劳动监察部门投诉，要求公司补缴社会保险。不过，这一违法行为本身并不直接影响您因合同到期不续约而获得经济补偿的权利，但公司可能还需承担因未缴社保而产生的其他法律责任，如补缴社保、支付滞纳金等。建议：您可以先与公司协商，要求公司支付经济补偿并补缴社会保险；如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。