并非只要是可签未签无固定期限合同的情况，用人单位都一定有赔偿。是否有赔偿，关键在于不签订无固定期限劳动合同的原因及具体情形，以下从不同角度进行分析：

符合签订条件，用人单位拒绝签订

根据《劳动合同法》相关规定，在符合签订无固定期限劳动合同条件（如劳动者在用人单位连续工作满十年等）时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝签订，需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。

举例说明：假设劳动者在某公司连续工作满十年，符合签订无固定期限劳动合同的条件，劳动者也提出了签订无固定期限劳动合同的要求，但公司拒绝签订。那么从应当签订无固定期限劳动合同之日起，公司每月需向劳动者支付二倍工资。若每月工资为5000元，从应签无固定期限合同之日起算，若超过11个月未签，单位可能需额外支付5000×11 = 55000元赔偿。

劳动者主动提出不签订

若劳动者主动提出不签订无固定期限劳动合同，一般用人单位无需支付赔偿。不过，若因用人单位存在违法行为（如未依法缴纳社保等）致使劳动者不愿签订，劳动者可依法要求用人单位支付经济补偿等。

举例说明：劳动者因个人职业规划等原因，主动向用人单位提出不签订无固定期限劳动合同，这种情况下用人单位通常不需要支付赔偿。但如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险等违法行为，导致劳动者不愿意签订无固定期限劳动合同，那么劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

主张双倍工资赔偿的时效限制

若用人单位符合应签订无固定期限劳动合同的情形，却未与劳动者签订，劳动者有权主张双倍工资赔偿。但需注意，主张双倍工资赔偿有仲裁时效限制，一般从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起一年。

举例说明：劳动者在2022年1月1日就符合签订无固定期限劳动合同的条件，但用人单位一直未签订，劳动者在2023年5月1日才知道自己可以主张双倍工资赔偿。那么从2023年5月1日起算，劳动者需在一年内，即2024年4月30日前申请劳动仲裁主张双倍工资赔偿，否则可能会因超过仲裁时效而无法得到支持。

在实际操作中，如果遇到可签未签无固定期限合同的情况，劳动者应先与用人单位协商解决赔偿问题；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入处理；如仍无法解决，劳动者可申请劳动仲裁，并在必要时向法院提起诉讼以维护自身权益。在整个过程中，劳动者应妥善收集并保存能证明劳动关系、工资待遇、工作年限及应签未签无固定期限合同事实等方面的证据。如果你还有其他关于合同纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。