往年醉驾未判刑，不一定会导致开除公职，但确实存在被开除的风险，具体取决于公职人员的类型、醉驾的严重程度以及单位的相关规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、对于行政机关公务员

1. 法律依据：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，因故意犯罪被依法判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。而醉驾行为涉嫌危险驾驶罪，属于故意犯罪。

2. 处理情况：

   • 若公务员因醉驾被法院判处拘役或有期徒刑（包括缓刑），将按照法律规定被开除公职。
   • 若仅受到行政处罚（如罚款、拘留），且未被判刑，则通常不会被开除公职，但可能面临降级、撤职等纪律处分。不过，如果醉驾情节特别严重或造成严重后果，即使未被判刑，也有可能被开除公职。

二、对于事业单位工作人员

1. 法律依据：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分；被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。

2. 处理情况：

   • 普通事业单位工作人员醉驾若被判处拘役，通常不会直接开除公职，而是给予降低岗位等级或撤职以上处分。
   • 行政机关任命的事业单位工作人员醉驾被判刑，无论判处何种刑罚，都会被开除公职。

三、对于国有企业员工

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，而非“应当”解除。

2. 处理情况：

   • 国有企业员工醉驾是否开除公职，主要取决于所在单位的规章制度和管理需要。
   • 单位有权根据自身情况决定是否与因醉驾被追究刑事责任的员工解除劳动关系。因此，即使未被判刑，如果单位规章制度中明确规定了醉驾行为属于严重违反规章制度的行为，员工也有可能被开除。

四、特殊情况考量

值得注意的是，尽管醉驾通常会导致严重的法律后果，但在某些特殊情况下，如醉驾行为未造成严重后果，且公职人员能够积极配合调查、认罪悔过，并接受相应处罚和教育，可能不会被直接开除公职，而是受到其他形式的纪律处分，如警告、记过等。然而，这并不意味着可以轻视醉驾的严重性。

五、建议与总结

醉驾是一种严重的违法行为，不仅危及自身和他人的生命安全，还可能对公职生涯产生严重影响。因此，我强烈建议所有公职人员严格遵守交通法规，切勿酒后驾车。同时，各单位也应加强宣传教育，提高员工的法律意识和安全意识，共同营造安全、文明的交通环境。

如果您或您身边的人遇到了此类问题，或者有任何关于法律方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。