针对您提出的“私企员工在职期间生病满三个月怎么处理”的问题，我将从医疗期的安排、计算方式以及医疗期间的工资发放三个方面为您详细解答。

首先，关于医疗期的安排，根据相关规定，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，会根据职工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限来给予医疗期。具体来说，如果您的实际工作年限在十年以下，且在本单位工作年限五年以下，那么您将享有三个月的医疗期；如果工作年限超过五年，则医疗期为六个月。若您的实际工作年限在十年以上，医疗期会根据在本单位的工作年限进一步延长，最长可达二十四个月。

其次，关于医疗期的计算方式，医疗期是按累计病休时间来计算的。例如，如果您享有三个月的医疗期，那么这三个月是在六个月内累计计算的。也就是说，从您第一次病休开始算起，六个月内累计病休满三个月即视为医疗期满。同样地，其他时长的医疗期也有相应的累计计算方式。需要注意的是，病休期间包括公休、假日和法定节日在内。

最后，关于医疗期间的工资发放，根据《广东省工资支付条例》等相关规定，劳动者因病或非因工负伤停止工作进行治疗时，在国家规定的医疗期内，用人单位应当按照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。而且，用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。这意味着，在医疗期内，您仍然有权获得一定的工资收入，以保障您的基本生活需求。

综上所述，私企员工在职期间生病满三个月时，应根据实际工作年限和在本单位的工作年限来确定医疗期，并按照累计病休时间来计算医疗期。同时，在医疗期内，您有权获得不低于当地最低工资标准百分之八十的病伤假期工资。希望这些解答能够帮助您更好地了解相关政策和规定。