结论：面对星期天请假不批还被威胁记旷工的情况，你可以通过查看单位规章制度、与单位协商、向劳动监察部门投诉以及申请劳动争议仲裁等途径来维护自己的合法权益。

分析说明：

1. 查看单位规章制度：

   • 首先，你需要仔细查阅单位的规章制度，特别是关于请假流程和旷工认定的部分。确认你的请假申请是否符合单位规定的流程，以及单位是否有权在你不去上班的情况下直接认定为旷工。
   • 如果单位的规章制度中并未明确规定星期天请假不批即视为旷工，或者你的请假申请完全符合单位规定的流程，那么单位的行为可能存在违规。

2. 与单位协商：

   • 在确认单位规章制度后，你可以尝试与单位进行协商。向单位说明你请假的原因和必要性，以及你已经按照单位规定的流程提交了请假申请。
   • 要求单位撤销对你的旷工认定，并明确表示如果单位坚持错误认定，你将采取进一步的法律措施来维护自己的权益。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与单位协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的劳动用工行为进行监督和检查，对于违规行为可以责令单位改正。
   • 在投诉时，你需要提供相关的证据，如请假申请、与单位的沟通记录等，以证明你的请假申请是合理且符合单位规定的。

4. 申请劳动争议仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据以及你的诉求。
   • 仲裁委员会将依法对争议进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼。

行动建议：

• 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。
• 收集并保存好所有与请假和旷工认定相关的证据，如请假申请、与单位的沟通记录、单位规章制度等。
• 如果对法律程序不熟悉，可以考虑咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者有权享受休息和休假，单位应当合理安排劳动者的休息时间。
• 单位在制定规章制度时，应当遵循合法、合理、公平的原则，不得侵犯劳动者的合法权益。
• 劳动者在认为自己的权益受到侵犯时，有权依法维护自己的权益，包括通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。