针对你提出的问题“学生工请假不批还记旷工”，首先明确我的结论：用人单位不批准学生工请假并记为旷工的行为可能不合法，具体需根据实际情况判断。下面我将从几个方面详细分析这个问题：

1. 学生工的身份与权益：

   • 学生工，通常指的是在校学生利用业余时间或假期在企业或机构进行实习或兼职工作的学生。他们虽然以学生的身份为主，但同时也承担着一定的工作职责。
   • 根据劳动法的相关规定，学生工并不属于正式的劳动关系，但他们仍享有一定的劳动权益，包括合理的请假权利。

2. 请假不批的合法性：

   • 用人单位应当有合理的请假审批制度，并明确告知员工（包括学生工）请假流程和规定。
   • 如果学生工按照规定的流程提出了请假申请，且请假理由合理，用人单位无故不批准，可能侵犯了学生的合法权益。

3. 记为旷工的合理性：

   • 旷工通常指的是员工无正当理由缺勤或未经批准擅自离职的行为。
   • 如果学生工已经提出了请假申请，但未被批准，且没有合理的解释或补救措施，直接记为旷工可能不恰当。
   • 用人单位应当进一步与学生工沟通，了解其请假原因，并给出合理的处理意见。

4. 建议与措施：

   • 学生工在遇到请假不批的情况时，应首先与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确请假流程和规定。
   • 如果沟通无果，且认为自己的权益受到侵害，可以考虑向学校的相关部门或劳动监察部门进行咨询或投诉。
   • 同时，建议学生工在入职前与用人单位明确工作内容、工作时间以及请假等相关权益。

综上所述，用人单位不批准学生工请假并直接记为旷工的行为，需要谨慎对待。应根据具体的请假流程、规定以及学生工的实际情况来判断其合法性。如果学生工认为自己的权益受到侵害，应及时寻求帮助并维护自己的合法权益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我擅长处理劳动纠纷等法律问题，会为你提供专业的法律支持。