员工追索养老保险待遇损失赔偿，原则上受时效限制，但存在特殊情形。以下从不同角度为您详细分析：
一般时效规定：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 对于养老保险待遇损失赔偿的追索，如果员工在知道或应当知道其养老保险权益受到侵害后一年内未提起仲裁或诉讼，则可能面临超过时效的风险。
特殊时效情形：
- 劳动关系存续期间：如果员工仍在原单位工作，且养老保险待遇损失是由于单位未依法缴纳社会保险费导致的，那么员工在劳动关系存续期间提出追索，通常不受一年时效的限制。但需注意，一旦劳动关系终止，员工应在一年内提出仲裁或诉讼。
- 时效中断与中止：根据法律规定，仲裁时效可因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。此外，因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
实务建议：
- 员工在发现养老保险权益受到侵害后，应及时与单位沟通协商，并保留相关证据。
- 如果协商无果，员工应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
- 考虑到时效问题的复杂性，建议员工在追索养老保险待遇损失时，尽早咨询专业律师，以确保自身权益得到有效维护。
总结来说，员工追索养老保险待遇损失赔偿原则上受一年时效限制，但存在劳动关系存续期间、时效中断与中止等特殊情形。因此，在实际操作中，员工需根据自身情况及时采取行动，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果您有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。