关于您提出的“养老保险补偿金劳动仲裁有时效，法院没有时效”的问题，这是一个涉及劳动仲裁和诉讼时效的复杂议题。以下是对此问题的详细解答：
一、劳动仲裁时效
一般规定：
- 根据相关法律法规，劳动仲裁时效通常是从劳动争议发生之日起一年内提出。对于养老保险补偿金的争议，同样适用这一时效规定。
- 特别的，对于因用人单位未依法缴纳养老保险而导致的损失赔偿争议，劳动者应当在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出劳动仲裁申请。
特殊情形：
- 如您所述的情况中，劳动者在达到法定退休年龄后继续在用人单位工作，且用人单位未为其缴纳养老保险。在这种情况下，仲裁时效通常从劳动者达到法定退休年龄并知晓其无法享受养老保险待遇之日起开始计算。
- 如果劳动者在达到法定退休年龄后一年内未提出劳动仲裁申请，那么其后续提出的申请可能会因超过时效而被驳回。
二、法院诉讼时效
与劳动仲裁时效的关系：
- 法院诉讼时效与劳动仲裁时效在性质上是不同的。劳动仲裁时效是劳动者向劳动仲裁机构提出仲裁申请的期限，而法院诉讼时效则是劳动者在仲裁裁决后向法院提起诉讼的期限。
- 一般来说，如果劳动者在劳动仲裁时效内提出了仲裁申请，并且仲裁机构作出了裁决，那么劳动者可以在收到裁决书之日起一定期限内（通常是15天）向法院提起诉讼。这个期限就是法院诉讼时效。
特殊规定：
- 对于某些特定的劳动争议，如追索养老金等，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，人民法院应当受理，并且这类争议通常不受时效限制。
- 然而，这并不意味着劳动者可以随时向法院提起诉讼。在实际操作中，法院仍然会根据具体情况来判断是否受理案件，包括考虑劳动者是否已经在合理期限内提出了仲裁申请等因素。
三、总结与建议
- 对于养老保险补偿金的劳动争议，劳动者应当及时在劳动仲裁时效内提出仲裁申请，以避免因超过时效而丧失权利。
- 如果仲裁机构作出了裁决，劳动者可以在法院诉讼时效内向法院提起诉讼。但需要注意的是，即使法院受理了案件，也不一定会支持劳动者的全部诉求，因此劳动者在提起诉讼前应当充分评估自己的权益和风险。
- 在处理这类争议时，建议劳动者咨询专业的劳动法律师或法律顾问，以获取更具体的法律建议和支持。