核心结论：针对工人仅上班2天导致保险费用不够扣的情况，可从法律义务、费用分摊、协商解决及法律救济四个角度处理。以下是具体分析：

1. 法律义务与费用承担

根据《社会保险法》及《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，必须为劳动者缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。即使劳动者仅工作2天，用人单位仍需承担单位应缴部分的社会保险费用，不得以工作时间短为由拒绝缴纳或要求劳动者全额承担。

若用人单位已从工资中扣除个人应缴部分，但因工作时间短导致扣除金额不足（如月工资低、未达起征点等），用人单位无权要求劳动者补足差额。社会保险费用分摊比例由法律明确规定（如养老保险个人承担8%、单位承担16%），用人单位不得擅自调整。

2. 费用分摊的合法性

若劳动合同或规章制度中约定“工作不满一定期限需承担全部社保费用”，该条款因违反法律强制性规定而无效。根据《劳动合同法》第二十六条，用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的条款无效。因此，即使劳动者仅工作2天，用人单位仍需自行承担单位应缴部分，不得转嫁至劳动者。

3. 协商与沟通建议

若用人单位以“费用不足”为由要求劳动者补缴，劳动者可采取以下步骤：

• 要求用人单位出示社保缴费明细，确认单位是否已缴纳应缴部分；
• 与用人单位协商，明确法律规定的费用分摊原则，要求用人单位停止不合理要求；
• 保留证据（如工资条、扣款记录、劳动合同等），以备后续维权。

4. 法律救济途径

若用人单位坚持要求劳动者补缴费用或拒绝缴纳社保，劳动者可通过以下方式维权：

• 向当地社保部门投诉，要求用人单位补缴社保费用；
• 申请劳动仲裁，主张用人单位未依法缴纳社保的违法行为，并要求赔偿损失；
• 向法院起诉，若仲裁结果不利，可进一步通过诉讼维护权益。

总结：用人单位无权因劳动者工作时间短而要求其补足社保费用差额，劳动者可依法要求用人单位履行缴费义务。若遇纠纷，建议优先通过协商解决，协商不成可向社保部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询。