针对您提出的两个问题，我将分别进行解答。
一、关于公司突然强制加班，辞职是否有补偿的问题
结论：一般情况下，因公司强制加班而直接辞职，并不直接导致获得经济补偿，但若公司行为违反法律规定且达到一定程度，您可能有权获得补偿。
分析：
加班的合法性：根据《劳动法》及相关规定，用人单位因生产经营需要安排加班的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。若公司未经协商或超出法定时限强制加班，则可能违法。
辞职与补偿：单纯因公司强制加班而直接辞职，并不直接符合《劳动合同法》中规定的用人单位应支付经济补偿的情形（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）。但是，如果公司的加班行为严重违反了法律规定，且对您的身心健康造成了严重影响，您可能可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以“用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全”为由提出辞职，并要求支付经济补偿。不过，这种情况下的认定和补偿需要具体证据支持，并可能涉及劳动仲裁或诉讼程序。
建议：若您认为公司的加班行为违法且对您造成了严重影响，建议先与公司沟通协商，要求改善工作条件或支付加班费。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或考虑通过法律途径维护自己的权益。
二、关于请假超3天扣双倍工资的问题
结论：公司规定请假超3天扣双倍工资的做法，很可能违反法律规定，您有权要求公司按照法律规定支付工资。
分析：
工资支付规定：根据《劳动法》及相关规定，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的，用人单位应支付不低于当地最低工资标准的工资。对于请假的情况，用人单位应根据请假原因和时长，按照法律规定或劳动合同约定支付工资或扣除相应工资，但扣除的部分不得超过法定限度。
扣双倍工资的合法性：公司规定请假超3天扣双倍工资的做法，缺乏法律依据，且可能违反了《劳动法》中关于工资支付的规定。用人单位无权随意扣除劳动者双倍工资作为惩罚。
建议：若公司确实存在此类规定，并已实际执行，您可以先与公司沟通协商，要求公司按照法律规定支付工资。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求公司补发工资并可能获得相应的赔偿。
总结：面对公司的不合理规定或行为，您有权通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。