如果你自己提出让老板辞退你，这可能会对你的劳动权益产生一定影响，具体影响取决于你与老板协商的结果以及后续的操作是否符合法律规定。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
一、协商一致解除劳动合同
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，如果你主动提出让老板辞退你，并且双方达成一致，那么这种解除劳动合同的方式是合法的。
经济补偿：
- 在这种情况下，你通常有权获得经济补偿。经济补偿的标准根据你在用人单位的工作年限和月工资来确定。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 需要注意的是，如果你主动提出解除劳动合同，并且是因为个人原因（如找到更好的工作、家庭原因等），而非用人单位存在违法行为或未履行合同义务，那么你可能无法获得经济补偿中的“额外补偿”（如用人单位未提前三十日书面通知的额外一个月工资），但基本的经济补偿（按工作年限计算）仍应获得。不过，若双方协商一致，且你同意放弃部分或全部经济补偿，则按协商结果执行。
操作建议：
- 在与老板协商时，务必明确解除劳动合同的时间、经济补偿的金额和支付方式等关键条款，并签订书面协议以避免后续纠纷。
二、未协商一致或协商后反悔
法律后果：
- 如果你提出让老板辞退你，但双方未达成一致，或者你在协商后反悔，那么老板不能单方面解除劳动合同。如果老板强行解除，可能构成违法解除劳动合同，你需要承担相应的举证责任来证明老板的违法行为。
维权途径：
- 在这种情况下，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。
操作建议：
- 保留好与老板协商的证据（如聊天记录、邮件等），以便在需要时证明自己的主张。同时，及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
三、特殊情况下的考虑
试用期解除：
- 如果你在试用期内提出让老板辞退你，并且双方达成一致，那么解除劳动合同的程序相对简单。但同样需要注意经济补偿的问题，如果是因为你个人原因提出解除，可能无法获得经济补偿。
用人单位违法行为：
- 如果用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），你提出解除劳动合同并要求经济补偿是合法的。在这种情况下，即使是你主动提出解除，也有权获得经济补偿。
最后需要强调的是，无论哪种情况，都建议你与老板进行友好协商，并尽量签订书面协议以明确双方的权利和义务。如果协商不成或者发生纠纷，及时咨询专业律师并寻求法律帮助是非常重要的。你有任何具体的法律问题，都可以直接向我咨询。