个人向单位送达被迫解除劳动关系通知书时录制的人脸视频，并不直接构成违法，但需视具体录制情况及后续使用方式而定。以下从不同角度进行详细分析：
一、录制行为本身的合法性
公共场所录制：
- 如果录制行为发生在公共场所（如单位门口、走廊等），且未侵犯他人隐私或肖像权，通常不被视为违法。公共场所的录制行为，在合理范围内，是受到法律保护的。
私人场所录制：
- 若在私人场所（如办公室、会议室等）进行录制，且未经相关人员同意，可能涉及侵犯隐私权或肖像权的问题。但在此情境下，若录制目的是为了证明送达行为，且录制内容仅涉及送达过程本身，未泄露他人隐私信息，其违法性相对较低。然而，为避免潜在纠纷，最好在录制前获得相关人员的明确同意。
二、视频内容的合法性
内容真实性：
- 录制的人脸视频必须真实反映送达过程，不得进行篡改或伪造。若视频内容存在虚假，可能构成欺诈或诽谤等违法行为。
内容完整性：
- 视频应完整记录送达过程，包括送达时间、地点、方式以及接收人的反应等。若视频内容不完整，可能导致证据效力降低，甚至无法作为有效证据使用。
三、视频使用的合法性
作为证据使用：
- 若将录制的人脸视频作为被迫解除劳动关系通知书的送达证据，需确保视频的真实性和完整性，并符合证据规则的要求。在劳动仲裁或诉讼过程中，视频证据可能被法院或仲裁机构采纳，但需经过质证和认证程序。
非法使用风险：
- 若将视频用于非法目的（如敲诈勒索、恶意诽谤等），则构成违法行为，可能面临刑事责任或民事赔偿。因此，在使用视频证据时，必须遵守法律法规，不得侵犯他人合法权益。
四、法律建议
录制前准备：
- 在录制前，最好与单位或相关人员沟通，明确录制目的和范围，并获得其同意（若可能）。同时，确保录制设备正常工作，以记录完整的送达过程。
视频保存与使用：
- 录制完成后，应妥善保存视频文件，避免泄露或篡改。在需要作为证据使用时，应按照法律程序进行提交和质证。
咨询专业律师：
- 若对录制行为或视频使用的合法性存在疑问，建议咨询专业律师以获取具体法律建议。
总结来看，个人向单位送达被迫解除劳动关系通知书时录制的人脸视频，在合理范围内且符合法律法规要求的情况下，并不直接构成违法。但为避免潜在纠纷和法律风险，建议在进行录制前充分了解相关法律法规，并在必要时咨询专业律师。若您有任何法律问题，可以直接向我咨询。