单位开具有负面影响的解除劳动合同书是否违法，需根据具体情况判断，但单位不得在解除劳动合同书中捏造事实或侵犯员工名誉权，否则可能构成违法。以下从不同角度进行分析：
一、解除劳动合同书的合法性基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当遵循合法、公平、诚实信用的原则，并依法出具解除劳动合同的证明。这份证明应当客观、真实地反映劳动者的工作表现、解除劳动合同的原因等事实情况。
二、负面影响的界定与合法性分析
真实反映问题：
- 如果解除劳动合同书中提到的负面情况（如工作失误、违反公司规章制度等）是真实存在的，且用人单位能够提供相应的证据支持，那么这份解除劳动合同书在内容上是合法的。它只是对事实的一种客观陈述，不构成对员工名誉权的侵犯。
捏造事实或夸大其词：
- 如果用人单位在解除劳动合同书中捏造事实、夸大其词，或者故意歪曲事实，对员工进行不公正的评价，那么这种行为就可能构成对员工名誉权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，名誉权是公民、法人依法享有的对自己所获得的客观社会评价排除他人侵害的权利。用人单位的这种行为，可能面临法律责任，包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等。
三、法律后果与应对建议
法律后果：
- 如果用人单位因开具不实解除劳动合同书而侵犯员工名誉权，员工有权依法向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。同时，这种行为也可能影响用人单位的声誉和形象，对其未来的招聘、合作等产生不利影响。
应对建议：
- 对于员工而言，如果认为解除劳动合同书中的内容不实或存在侵犯名誉权的情况，可以及时与用人单位沟通协商，要求更正或删除不实内容。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或依法提起诉讼。
- 对于用人单位而言，应当严格遵守法律法规，确保解除劳动合同书的真实性和客观性。在出具解除劳动合同书时，应当谨慎措辞，避免使用可能引发争议或误解的表述。
四、特殊情况下的处理
- 如果解除劳动合同书中的负面内容虽然真实，但涉及员工隐私或敏感信息（如健康状况、家庭情况等），用人单位在出具时也应当谨慎处理，避免泄露员工隐私或造成不必要的困扰。在这种情况下，即使内容真实，也可能因侵犯隐私权而面临法律责任。
总结来说，单位开具解除劳动合同书时，应当确保内容的真实性和客观性，不得捏造事实或侵犯员工名誉权。如果员工认为解除劳动合同书中的内容不实或存在侵权情况，可以依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。